מנהל עסקים
Showing 811–820 of 2159 results
-
הקשר בין מחויבות ארגונית וחוללות עצמית לבין עזיבת עובדים
המשתנה מחויבות ארגונית הוא המשתנה המרכזי בהשפעתו על כוונת העזיבה של העובד את הארגון.
המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה.
-
הקשר בין מחויבות ארגונית וחוללות עצמית לבין עזיבת עובדים
אחת הסיבות העיקריות למחקר זה היא עובדת קיומה של קורלאציה גבוהה בין משתנה "מחויבות ארגונית" לבין משתנה "כוונות עזיבה" של עובד את הארגון ועזיבה בפועל, להן נודעת השפעה חשובה על התנהגות העובד.
המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה.
-
הקשר בין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים זמניים וקבועים לבין התנגדות לשינוי ארגוני – סקירת ספרות
"שינוי" הוא המרת מצב אחד במצב אחר. ב"מצב" כוונתנו לפעילויות, להתנהגויות, לרגשות, לעמדות או לסביבה פיסית (מבנה, טכנולוגיה, מיקום וכו') מצב שהיה קיים בזמן נתון ואינו קיים עכשיו או שצורתו או תוכנו אחרים משהיו, הוא מצב שחל בו שינוי
סקירת הספרות מבוססת על מאמרים המציגים תיאוריות ומסקנות ממחקרים שבוצעו בנושא הקשר בין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים זמניים וקבועים לבין התנגדות לשינוי ארגוני.
-
הקשר בין מחויבות ארגונית ושביעות רצון בעבודה לבין התנהגות נסיגתית
מחויבות ארגונית הינה מושג רחב שנחקר בשל היותו חשוב – מבחינת העובד והארגון. כאשר עובד מרגיש הזדהות ושיתוף עם הארגון, חזונו ופעולותיו , ניתן לומר כי מחויבותו לארגון גבוהה ומכאן שגם המוטיבציה שלו גבוהה.
המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין מחויבות ארגונית ושביעות רצון בעבודה לבין התנהגות נסיגתית ביחס למשתנים דמוגרפיים שונים
-
הקשר בין מחויבות ארגונית ושביעות רצון לבין קליטת עובדים – סקירת ספרות
ארגונים רבים מבקשים לבדוק מהם הגורמים שיכולים להשפיע על רמת המחויבות של עובדיהם כלפי הארגון. הספרות מצביעה על ההשלכות החיוביות של מחויבות עובדים על הארגון: מקרים מעטים בלבד של היעדרות מהעבודה, פחות איחורים, תחלופה וכוונות עזיבה נמוכות וכן ניכרים ביצועים גבוהים, אפקטיביות ארגונית גבוהה והתנהגות אזרחית חיובית.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין קליטת עובדים למחויבות ארגונית ושביעות רצון.
-
הקשר בין מחויבות ארגונית ושחיקת עובדים לבין שביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות
שחיקה היא עייפות רגשית המתעוררת כאשר קיים חוסר איזון בין יכולות העובד לבין הדרישות המופנות מאת מקום העבודה. המאפיינים של התסמונת הן עייפות רגשית פיסית, ציניות, תסכול מקצועי, חוסר השגות לחץ רגשי ועוד
סקירת ספרות הבוחנת את הקשרים בין מחויבות ארגונית, שביעות רצון ושחיקה, כאשר על פי הספרות קיימת מערכת יחסים ברורה בין המשתנים, מערכת קשרים המשפיעה עמוקות על תפקודו של העובד
-
הקשר בין מחויבות ארגונית לבין התנגדות לשינוי ואי ביטחון תעסוקתי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין התנגדות לשינוי ואי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית .//מחויבות ארגונית
/התנגדות לשינוי
/אי-ביטחון תעסוקתי
/הקשר בין המשתנים
// -
הקשר בין מחויבות הארגונית בקרב עובדי מחלקה עסקית בבנק לבין שביעות רצון של העובדים
שביעות רצון מהעבודה הוא אחד התחומים החשובים במחקר בתחום ההתנהגות הארגונית. הסיבה היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים ותורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין מחויבות ארגונית לבין שביעות רצון של העובדים בבנק
-
הקשר בין מחוייבות ארגונית וחוללות עצמית
עבודת המחקר הנוכחית ניסתה לעמוד על הגורמים המובילים לעזיבת עובדים בחברה.
-
הקשר בין מחוייבות ארגונית וחוללות עצמית – סקירת ספרות
חוללות עצמית הנה תכונה המייצגת את אמונת הפרט ביכולתו לבצע בהצלחה את ההתנהגויות הנחוצות להשגת המטרה.
הסקירה הנוכחית תבחן את מערכת הקשרים בין חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה.