ה. ניהול משאבי אנוש

Showing 881–884 of 884 results

• תרומת התרבות הארגונית והלמידה הארגונית לקבלת שינויים בקרב עובדים

  תרבות היא סט של ערכים משותפים , אמונות משותפות, ודרכים מקובלות לחשוב ולעשות באופן המנחה את התנהגות חברי ארגון. חשיבותה של התרבות נעוצה ביכולתה להשפיע על פעילותם של העובדים ועל תפקודו של הארגון.

  מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם התרבות הארגונית והלמידה הארגונית תורמת לקבלת שינויים בקרב עובדים

  מספר עמודים :35

  מספר מילים :6911

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• תרומת מיזוג על לחץ וכוונות נטישה

  אחד הגורמים המובילים לנטישת עובדים הם שינויים ארגוניים. מיזוג מהווה אחד השינויים העוברים על ארגון ולכן משפיע על התנהגות העובד ותחושותיו. במחקר הנוכחי אני נטען כי עמדתו של העובד כלפי המיזוג משפיע על נטישת העובד את הארון או מביאה לכוונות נטישה.

  מחקר זה בוחן את תרומת המיזוג על לחץ וכוונות נטישה של עובדים

  מספר עמודים :39

  מספר מילים :10356

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• תרומת מיזוג על לחץ וכוונות נטישה – סקירת ספרות

  בשנים האחרונות אחת האסטרטגיות המרכזיות בארגונים היא  מיזוגים . דומה כי כיום חברות רבות פיתחו תיאבון למיזוגים המהווים אסטרטגיה של שותפים עסקיים. שווקים הגלובליים הם אלו שגרמו לבכירי החברות להפנות את תשומת ליבם לאסטרטגיות של מיזוגים, ועל-ידי כך להבטיח את יכולת התחרותיות של חברות אלה, תוך כדי יישום אסטרטגיות חדשניות ויצירתיות באמצעות מוצריהם, תהליכי הייצור וה- IT של החברה

  סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין עמדות כלפי מיזוג לבין כוונות נטישה בהווה ובעתיד

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :3851

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים

• תרומת מערכת ה-EPR לשיפור בביצועי העובדים ואיכות השירות הניתן ללקוח במגזר הבנקאי

  בבנקים פועלות מערכות מידע שונות המנהלות את הבנק באופן אשר לא ממצה את הפוטנציאל שלהן. חשוב להבין כי מערכות מידע אפקטיביות לארגונים ומקדמות את הארגון מבחינה עסקית ובבחינת ביצועים, אך יש לדעת כיצד לנצל את מלא הפוטנציאל של מערכות המידע.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון כיצד תורמת מערכת ה-EPR לשיפור בביצועי העובדים ובאיכות השירות הניתן ללקוח במגזר הבנקאי.

  מספר עמודים :59

  מספר מילים :13700

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים