ה. ניהול משאבי אנוש
מציג 21–30 מתוך 884 תוצאות
-
אפקטיביות בעולם העבודה
הספרות העוסקת בהערכת תפקידם של ארגונים ובמדידת תוצאות פעילותם משתמשת בדרך כלל במושג "אפקטיביות". האפקטיביות היא משתנה רב מימדי המוגדר ונמדד בכמה היבטים: רווחיות, צמיחה, ניצול משאבים, התאמה חדשנות, שביעות רצון ועוד.
עבודת סמינריון זו עניינה בהיבטים של אפקטיביות בעולם העבודה.
-
אפקטיביות בעולם העבודה – סקירת ספרות
העבודה הנוכחית עניינה בבית האמנויות למוסיקה ומחול בעמק הצפון, ארגון המציג קשיים בפעילות הארגונית, מקצועית וכן חוסר בשיתוף פעולה בין המחלקות, המנהלים והעובדים בארגון. מכאן שמטרת הפרויקט היא לחבר בין המדורים השונים של המרכז למוסיקה בבית האמנויות וליצור תשתית עבודה משתפת ומשותפת המחברת בין חברי הצוות ומאגדת יחד את כל פעילות המרכז למוסיקה.//אפקטיביות בעולם העבודה/
התהוות קבוצה /
התפתחות זהות קבוצתית /
יחסי אמון בין קבוצה/
הקמת צוות אפקטיבי// -
אפקטיביות בעולם העבודה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את האפקטיביות בעולם העבודה.//
אפקטיביות בעולם העבודה/התהוות קבוצה/
התפתחות זהות קבוצתית/
יחסי אמון בין קבוצה//
-
אפקטיביות ההדרכה בארגון
חשיבותו הרבה של שיפור השירות לשם השגת יתרון תחרותי, שמירה על לקוחות קיימים, השגת לקוחות חדשים וקליטת עובדים איכותיים, ועל רקע העובדה כי הדרכה היא אחת האסטרטגיות היותר נפוצות שארגונים נוקטים לשיפור שירות, יש חשיבות רבה להערכתה ולקביעת האפקטיביות של ההדרכה בהשגת מטרות אלו
עבודת מחקר זו עסקה בקשר בין אפקטיביות ההדרכה לבין תפוקותיו של העובד.
-
אפקטיביות ההדרכה במחלקת החינוך
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את אפקטיביות ההדרכה במחלקת החינוך.
-
אפקטיביות ההדרכה במחלקת החינוך – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את אפקטיביות ההדרכה במחלקת החינוך.//
//פיתוח מנהלים
/שיטות הדרכה
/אפקטיביות ההדרכה
/מודלים להערכת אפקטיביות הדרכה
/תגובות מודרך
/למידה/ציונים
/תוצאות ארגוניות – תפוקות העובד
/הקשר בין למידה מההדרכה לתפוקות// -
אפקטיביות ההדרכה ותרומתה לשיפור למידה וביצועים בקרב עובדי ערייה
בעולם העסקים של ימינו אנו נמצאים בתקופה בה הדרישות לפריון העבודה גבוה יותר ולמיומנויות חדשות רבות ומגוונות הולכות ומתחזקות, רבים מהארגונים מאמינים כי הדרכת עובדים תסייע להם להשיג מטרות אלה, ולכן מושקע הון בפעילויות הדרכה שונות.
מטרת העובדה הנוכחית היא לבחון כיצד אפקטיביות ההדרכה מובילה לשיפור למידה וביצועים בקרב עובדים
-
אקלים ארגוני וכוונות עזיבה בקרב עובדי חברת ביטוח
בחברת הביטוח קיימת מגמת מתמדת של עזיבת עובדים במשך ארבע שנים אחרונות , המשפיעה על חוסר עמידה ביעדי החברה
ומכאן נשאלת שאלת המחקר הבאה : האם קיים קשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב העובדים ?
-
אקלים ארגוני ושביעות הרצון בעבודה – סקירת ספרות
למושג "אקלים ארגוני" השפעה רבה במחקר הארגוני. קימות מספר סקירות ספרות מקיפות בנושא הכוללות הגדרות ומחקרים שונים שנעשו במהלך העשורים האחרונים. חוקרים רבים הגדירו באופנים כאלו ואחרים את האקלים הארגוני בארגונים, אופי ההגדרות מלמד כי האקלים הארגוני מבוסס על משתנים ארגוניים אך נתפס על-ידי הפרט בארגון בהתאם לציפיות ולעמדותיו ובכך משפיע גם על התנהגותו .
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת באקלים ארגוני ושביעות הרצון של העובד.
-
אקלים ארגוני, הזדהות, סטאטוס העסקה ואי ביטחון תעסוקתי בקרב עובדים
ישנה עדות אמפירית רחבה אשר תומכת בקשר בין מאפייני עבודה פסיכולוגיים לרמת הביצועים המקצועיים. כך נמצא שאי ביטחון תעסוקתי קשור להורדת הביצועים המקצועיים. מאידך, הגינות, יחסי עבודה טובים במקום העבודה וההכרה של העובדים ע"י החברה, כולם ממדים של אקלים ארגוני, המגבירים את הביצועים המקצועיים.
סקירה זו מציגה תיאוריות ומחקרים שנעשו ברבות השנים אודות המשתנים אקלים ארגוני, הזדהות ארגונית, אי בטחון תעסוקתי, סטאטוס העסקה (זמני או קבוע) וכן משתנים (כמו ביצועים מקצועיים) אשר קשורים בצורה זו או אחרת אל המשתנים הנחקרים.