ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 841–850 of 884 results
-
שיתוף פעולה בתחום הנפט בין שלוש חברות נפט : אינפקס ניפון סטיל, חב פז ובריטיש פטרוליום
ההתפתחויות המהירות בעולם במאה העשרים ואחת, מחוללות, בין היתר, שינויים משמעותיים בארגונים. שינויים אלו מהווים את התפתחות העידן החדש בניהול – עידן התרבות הארגונית והניהול באמצעות ערכים. ואכן, בשנים האחרונות נכתבו ספרים ונערכו מחקרים רבים העוסקים בנושאי תרבות הניהול וסגנון הניהול בתרבויות השונות, תוך ניסיון להבין וללמוד האם קיימים מאפיינים ספציפיים לעמים ומדינות אותם ניתן ליישם על מנת להביא לניהול אפקטיבי בסביבה הספציפית.
עבודה זו בוחנת את שיתוף הפעולה בתחום הנפט בין שלוש חברות נפט : אינפקס ניפון סטיל, חב פז ובריטיש פטרוליום
-
שכר בכירים- היבטים מוסריים
שאלת המחקר: האם שכר בכירים הנו מוסרי מבחינת הבכיר, הארגון והרגולטור ?
-
שכר מינימום – היבטים מוסריים
תשלום שכר מינימום נעשה במסגרת החוק ויש לו היבטים כלכליים כדאיים מאידך אכיפתו ואי אכיפתו פוגעת בזכותו של האדם לקיום בכבוד ויש בכך תופעה לא מוסרית שיש להימנע ממנה.
עבודה זו בוחנת האם כדאי להעלות את שכר המינימום בהתייחס לעקרונות המוסריים והכלכליים.
-
שעות נוספות: מאפיינים וגורמים – סקירת ספרות
האמנה בדבר שעות העבודה (תעשייה), 1919 מחייבת מדינות החתומות עליה לקבוע שמספר שעות העבודה לא יעלה על 8 שעות עבודה ביום ועל – 48 שעות עבודה בשבוע.
סקירת ספרות זו בוחנת את המאפיינים והגורמים להעסקה בשעות נוספות.
-
תהליך השתלבותן בעבודה של נשים מבוגרות בפריפריה – סקירת ספרות
גיל הוא קנה מידה מרכזי בשיקולים להענקת תפקיד בעבודה, כאשר ישנן ציפיות ברורות, כישורים והתחייבויות על פי קבוצת גיל
סקירת ספרות הבוחנת את תפיסותיהם של נשים מבוגרות בפריפריה את תהליך השתלבותן בעבודה.
-
תהליכי מיון והדרכת עובדים בארגון תיירותי בתחום הנופש הפעיל
אסטרטגית HRM הנה "דפוס של פריסות משאבים מתוכננת לפעילות אנושית אשר נועדה לאפשר לארגון להשיג את מטרותיו".
בעבודה זו נבחנת מערכת משאבי האנוש בארגון , תוך התמקדות במיון עובדים, תגמול עובדים והדרכת עובדים, כאשר במבנה המסורתי של ארגון מחלקת ההדרכה כפופה לאגף משאבי אנוש והיא מהווה אחת מהפונקציות של משאבי אנוש בין שאר הפונקציות: מיון וגיוס עובדים, שיבוץ עובדים וניודם, שימור עובדים ותגמול עובדים
-
תוכנית ויסקונסין
בישראל קיים ריבוד חברתי וכלכלי ואי שוויון בין קבוצות שונות באוכלוסייה . טיפול ממוקד מטעם הממסד בקבוצת מובטלים מקבלי הבטחת ההכנסה הנלחמים על הזכות לקיום מכובד הנה צעד חשוב מעין כמוה שכן יש לצמצם את ממדי העוני ולפעול למען השכבות החלשות.
סיקרה זו עניינה בתכנית להחזרת מובטלים כרוניים למעגל העבודה – תכנית ויסקונסין
-
תוכנית שיווקית בנושא :שכונות קהילתיות בקיבוצים
שכונות קהילתיות בקיבוצים הוא רעיון שנהגה לפני כעשר שנים. הקיבוצים, לאחר שנים של שגשוג ופריחה בשנות ה-60, 70 ותחילת שנות ה-80, נוכחו לראות שאוכלוסייתם מצטמקת ומזדקנת. בשנת 1985 היו 158,000 חברי קיבוץ ואילו כיום 116,000 בלבד (ירדה של כמעט 30%), בנוסף הגיל הממוצע של חברי הקיבוצים עלה ל-55 שנים.
בעבודה מובאת תכנית שיווק להרחבת שכונות קהילתיות בקיבוצים תוך התמקדות באזור הגליל העליון.
-
תופעת הניהול הנשי במגזר הערבי לתפיסתן של מנהלות בתי ספר – סקירת ספרות
מצבן של הנשים הערביות בישראל, השוליות והאפליה שסובלות מהן, גרמו להן להתמקד בעבודות בשירות הציבורי כהוראה, עבודה סוציאלית ואפילו פקידות שנשים הורגלו לחשוב שהן העבודות המתאימות להן
סקירת ספרות זו בוחנת את תפיסות מנהלות בתי ספר לגבי תופעת הניהול הנשי במגזר הערבי
-
תחלופת עובדים כתוצאה ממשבר
תופעת תחלופת עובדים הנה בעיה קריטית עבור ארגונים. לכן, הספרות מקדישה תשומת לב רבה לגורמים העיקריים המובילים לעזיבתם של העובדים. התופעה מושכת עניין בשל הממד הפסיכולוגי שלה, הממד הכלכלי ומשמעותה הארגונית. בכלל זה תחלופת עובדים נמוכה משפרת את הביצועים של הארגון ומפחיתה את העלויות הכרוכות בגיוס והכשרת עובדים חדשים.
מטרתו של המחקר הנוכחי לבחון את סוגיית תחלופת העובדים בארגון והסיבות שהובילו לתחלופה כגון: פיטורין, סיבות להתפטרות, עזיבה, הקפאה, יציאה לפנסיה וכן לבחון תוצאות של תפקוד הארגון בזמן משבר ושינוי אירגוני .