ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 831–840 of 884 results
-
שחיקת עובדים ומגדר (סקירת ספרות)
הספרות מדווחת על הבדלי מין בביטוי של שחיקה בקרב קבוצות תעסוקתיות שונות. מחקרים רבים מראים כי נשים רגישות יותר לשחיקה שכן הן נוטלות אחריות עיקרית לילדים בנוסף לתעסוקה . נשים הן גבוהות יותר מגברים בתשישות.
סקירת ספרות זו דנה בנושא שחיקת עובדים ומגדר
-
שחיקתם של מורים בבית הספר היסודי לאחר יישום רפורמת אופק חדש – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת רפורמת אופק חדש על שחיקתם של מורים בבית הספר היסודי
-
שימוש בדמויות מפורסמות להגברת אפקטיביות הפרסום
מחקר זה עסק בבדיקת אפקטיביות הפרסומת כאשר נעשה שימוש בידוען המזוהה עם המוצר או השירות. שימוש בידוען בפרסומות טומן בחובו הוצאות גבוהות במיוחד כאשר חברות פרסום, משקיעות מליוני ש"ח בשנה בהפקת פרסומות לטלוויזיה.
המחקר הנוכחי בחן האם שימוש בדמויות מפורסמות מגביר את אפקטיביות הפרסומות?
-
שינוי ארגוני, מבני בחברה
מיזוגים ורכישות המהווים שינוי אסטרטגי וארגוני בארגונים משפיעים על התנהגות העובד כאשר השינוי תורם לערעור החוזה הפסיכולוגי של העובד עם הארגון ומכאן לכוונות עזיבה. עם זאת, יש לקחת בחשבון את תפקידו המתווך של המשתנה מחויבות ארגונית, כאשר המשתנה מחויבות ארגונית מתווך את עוצמת הקשר בין שינויים לבין כוונות עזיבה.
עבודה זו מתמקדת בשינוי ארגוני, מבני אשר משקפות את נקודת מבטם ועמדתם של העובדים אודות השינוי וכן משקפות את פעילות המפעל ותהליך השינוי
-
שינוי ארגוני, מבני בחברה
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית המתמקדת בשינוי ארגוני, מבני בחברה "שמיר תעשיות אופטיקה בע"מ" והוא הקמת חברת בת "שמיר מוצרים מיוחדים".//שינוי – הגדרות ומאפיינים/
התנגדות לשינוי מהי ?/
גורמי ההתנגדות לשינוי/
שינוי ארגוני וגישות עובדים/
התנגדות לשינוי ושיתוף עובדים/
השלכות שיתוף העובדים בארגון// -
שינוי בארגונים
העבודה הנוכחית בחנה את השינוי הארגוני, מבני בחברת אופטיקה מצפון הארץ, במסגרת המחקר נבדקו שאלות רבות אודות השינוי כגון: מהן הסיבות להפעלת התוכנית או הגורמים לצורך בשינוי המוצע ? מהו הרקע התיאורטי לתוכנית והאם נבחנו חלופות אחרות לתוכנית ? באיזו מידה המטרות שהוצגו בשינוי אכן הושגו ? ועוד.
-
שינויים ארגוניים והקשר למנהיגות – סקירת ספרות
המשימה העיקרית של המנהלים היא להוביל ולפתח פעילויות פדגוגיות – כלומר לבצע שינויים להוביל ולנהל שינויים ארגוניים ושיפור בית הספר.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בבחינת הקשר בין מנהיגות לשינויים ארגוניים.
-
שיפור האפקטיביות במסגרת העבודה באמצעות עבודת צוות – סקירת ספרות
תרבות ארגונית היא תופעה הנחקרת רבות בספרות ולכן ישנן הגדרות רבות למונח הנדון . במסגרת העבודה הנוכחית בחרתי לציין כמה מהן. תרבות ארגונית מוגדרת כתרבות הדואגת לצורה בה דברים נעשים בארגון, כלומר לכל החוקים הפורמליים והבלתי פורמליים, נורמות, מנהגים וכדומה.
סקירת ספרות אשר עניינה בבחינתה של עבודת צוות כדרך לשיפור האפקטיביות במסגרת העבודה בארגון.
-
שיפור למידה וביצועים והקשר לאפקטיביות ההדרכה בקרב עובדים – סקירת ספרות
הערכת הדרכה הוא ניסיון להשיג מידע (משוב) על ההשפעה של תוכנית הדרכה ולאמוד את הערך של ההדרכה לאור אותו מידע, מכאן, מטרת הערכה הינה לשפר את יעילות ואפקטיביות ההדרכה וכפועל יוצא, להשיג את מטרות ויעדי הארגון אותם ההדרכה משרתת
סקירת ספרות זו בוחנת את אפקטיביות ההדרכה ותרומתה לשיפור למידה וביצועים בקרב עובדים.
-
שיתוף בקבלת החלטות במועצה מקומית והקשר לתקשורת פנים ארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף בקבלת ההחלטות בארגון לבין תקשורת פנים ארגונית אפקטיבית