ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 811–820 of 884 results
-
רווחיות המושפעת מעונתיות ותגמולי עובדים – סקירת ספרות
מרכיב העונתיות (Seasonality) משקף את תנודות בתוך שנה, תנודות חודשיות או רבעוניות החוזרות על עצמן מדי שנה בצורה פחות או יותר סדירה, מבחינת עיתוין ועוצמתן.
סקירה הבוחנת את השפעת העונתיות ותגמולי עובדים על הרווחיות
-
רמת המוטיבציה של העובדים , תפיסת היוקרה ותפיסת המנהיגות של הנהלת החברה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את תפיסת היוקרה, תפיסת המנהיגות של הנהלת החברה ורמת המוטיבציה של העובדים.// מעמד העובד בארגון בראי השנים
/יוקרה ארגונית
/מנהלים ומנהיגות
/פרספקטיבות במחקר מנהיגות
/מוטיבציה
/מוטיבציה ומנהיגות
/יוקרה ארגונית , מנהיגות ומוטיבציה
// -
רמת המוטיבציה של העובדים והקשר לתפיסת היוקרה ותפיסת המנהיגות – סקירת ספרות
ארגונים רבים נוטים להפנות, באופן טבעי, תשומת לב רבה להגדלת הצמיחה העסקית שלהם. אולם, אם צמיחה עסקית משמעותית אינה מלווה בבנייה מקבילה של תשתית ארגונית מתאימה, יתקשה הארגון יתקשה לממש את הפוטנציאל העסקי הטמון בצמיחה.
סקירת ספרות זו בוחנת את תפיסת היוקרה, תפיסת המנהיגות של הנהלת החברה ורמת המוטיבציה של העובדים.
-
רפורמות בחינוך – אופק חדש – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הרפורמות בחינוך – אופק חדש .//רפורמות בחינוך – אופק חדש ./
התנהגות אזרחית –ארגונית/
שייכות פסיכולוגית// -
שביעות רצון במקום העבודה
עבודת מחקר בקורס שיטות מחקר
-
שביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות
שביעות רצון מעבודה מוגדרת כגישה של עובד שלילית או חיובית ביחס למקום העבודה שלהם. הגדרה נוספת היא רגשות חיוביים ביחס למקום העבודה בהתאם להערכת מאפייני העבודה.
סקירת ספרות הבוחנת היבטים שונים בנושא שביעות הרצון של עובדים.
-
שביעות רצון בעבודה בקרב עובדים זמניים וקבועים
במהלך המאה העשרים, תוך פיצול שוק העבודה לשוק ראשוני ושניוני, שינה השוק השניוני את אופיו. תבנית ההעסקה המסורתית של התקשרות חד-חוזית בין עובד למעביד השתנתה, ומתוכה צמחה תבנית העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם, שהפכה לנפוצה בשוק העבודה הישראלי, הן בסקטור הציבורי והן בפרטי.
חברות כוח האדם החלו בארצות הברית, ובמהרה נדדה התופעה גם למדינת ישראל. בשנים האחרונות, היא הפכה מתופעה שולית לאחת מתבניות העבודה הרווחת במשק.עניינה של עבודה זה היה בהבדל בשביעות רצון בעבודה בין עובדים זמניים וקבועים.
-
שביעות רצון בעבודה וההשפעה על כוונות עזיבה – סקירת ספרות
שביעות רצון בעבודה מוגדרת כ"תחושה חיובית על עבודתו של אדם כתוצאה מהערכת מאפייני העבודה. הגדרה נוספת לשביעות רצון מעלה כי שביעות רצון בעבודה הנה "רגש או תגובה רגשית כלפי היבטים שונים של עבודתו של אדם " כך שעובד יכול להיות מרוצה או לא מרוצה מהיבטים שונים של העבודה שלו / שלה
סקירת ספרות לסמינריונית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון לבין וכוונות עזיבה בקרב עובדי ארגון.
-
שביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה לפי מעמד תעסוקתי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים זמניים וקבועים בבנק.// סטאטוס העסקה : עובדים זמניים
/עבודה זמנית ועובדים זמניים- מאפיינים
/העסקת עובדים זמניים דרך חברות כוח אדם
/יתרונות העסקת עובדים זמניים למעביד
/יתרונות העסקה עבודה זמנית לעובד
/השתלבות עובדים זמניים בחברות
/שביעות רצון
/כוונות עזיבה
/הקשר בין משתני המחקר : עובדים זמניים לעומת קבועים , כוונות עזיבה ושביעות רצון.
// -
שביעות רצון בעבודה, מניע הישג ומיקוד שליטה בקרב נשים מחבר העמים לעומת נשים ישראליות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מניע הישג, מיקוד שליטה ושביעות רצון בעבודה בקרב נשים מחבר העמים לעומת נשים ישראליות.//הגירה מהי?
/הגירה והשתלבות מקצועית/
העליות מחבר העמים – מאפיינים/
השתלבות עולים בכוח העבודה/
השתלבות מקצועית בקרב נשים עולות/
מאפיינים אישיותיים והשתלבות מקצועית בקרב נשים
//