ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 801–810 of 884 results
-
קרירה ופיתוח עצמי
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את
סוגיית פיתוח קריירה מקצועית לצד משפחה מנקודת מבט נשית. עבודה זו למעשה, ערכה בחינה מחודשת את הזהות הנשית מבחינה מגדרית בקרב נשים קרייריסטיות. -
קשיי ההשתלבות של נשים דרוזיות בשוק העבודה
העבודה הנוכחית בוחנת כיצד תופסות נשים דרוזיות את השתלבותן בשוק העבודה בבחינת קשיים, קידום, מסורת ומשפחה.
-
קשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה
אי ביטחון תעסוקתי הוא כמידת הפחד מאיבוד מקום העבודה. הדבר יכול להיגרם משינויים ארגוניים אשר נתפסים כמפחיתים את הצורך ביכולות עובדים, הזדמנויות לקידום, סטאטוס העסקה וגמישות העבודה
מחקר זה עסק בתפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי עייריה.
-
קשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה בקרב עובדים קבועים ועובדים קבלן
בעשורים האחרונים, כתוצאה מהגלובליזציה והתחרות הבינלאומית, שוק העבודה עבר שינויים רבים. לכן ארגונים עמדו בפני מצב שהם צריכים לצמצם הוצאות ולהעלות את היעילות על ידי, פיטורים, ארגון מחדש, מיזוגים, הפרטה ופנייה למיקור חוץ. בעקבות שינויים אלו, הופיעו צורות יחסים חדשות בין העובד לארגון המבוססות על גמישות וצורת יחסים זו, מעלה את תחושת העובדים לגבי חוסר ביטחון בקשר לעבודתם.
מחקר זה עסק בתפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדים
-
קשר בין טיב ההדרכה בעת קליטת המנהל בארגון לבין מידת כוונות התחלופה
ההגדרה הרווחת למונח "הדרכה" היא: "פעילות שמטרתה הרחבת הידע והקידום המקצועי של העובדים, המאפשרת להעניק לעובדים קידום מקצועי ורכישת מיומנויות שונות
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין טיב ההדרכה בעת קליטת המנהל (דרג ביניים) בארגון לבין מידת כוונות התחלופה.
-
קשר בין טיב ההדרכה בעת קליטת המנהל בארגון לבין מידת כוונות התחלופה – סקירת ספרות
הדרכה של עובדים היא אחד האמצעים הננקטים בארגונים כדי לשפר את תפקוד הארגון, או חלק ממנו
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין טיב ההדרכה בעת קליטת המנהל (דרג ביניים) בארגון לבין מידת כוונות התחלופה
-
קשר בין ערכי עבודה והעדפות עובדים לסגנון מנהיגות מעצב/מתגמל של המנהל בקרב עובדי מטה ומכירות
המנהיגות המעצבת מבוססת על החזון היצירתי של המנהיג היוצר תנאים להשגת מטרות הארגון על פי חזון זה. המנהיגות המעצבת מניעה חברי הארגון, מגרה אותם לפעול, יוצרת תנאים לפיתוח הארגון וחבריו. הבעיה העיקרית של מנהיגות כזו היא, כי היא מתמקדת בחזון האישי של המנהיג
המחקר הנוכחי נערך כדי לזהות כיצד ניתן להשתמש בהתנהגויות מנהיגותיות כדי לעודד ערכי עבודה בקרב עובדים. המחקר מציע מודל הכולל מנהיגות מעצבת, מנהיגות מתגמלת, וותק וערכי עבודה.
-
קשר בין פיתוח תחושת שייכות לארגון של עובדים לבין פעולות גיבוש
חוקרים בתחום, כיום בוחנים כיצד ניהול המשאב האנושי והשיטות הכלולות בו באים לידי ביטוי בחברה והתשובה על פי הספרות מלמדת כי על חברה לנהל את המשאב האנושי, תוך התייחסות לתחושות העובד, מחוברותו ושייכותו לארגון
עבודה זו עניינה בדיקת הקשר בין פיתוח תחושת שייכות לארגון של עובדים לבין פעולות גיבוש. בניסיון להבין את תרומת פעולות גיבוש לפיתוח תחושת שייכות לארגון
-
קשר בין שיתוף בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית לבין לחץ בקרב עובדים בארגון.
שיתוף בקבלת החלטות הוא "שיתוף", "לקיחת חלק", כלומר, ביטוי של מידת ההשפעה שיש לאדם על תהליך ההחלטה ותוצאותיה. כמו כן, שיתוף בקבלת החלטות נקשר לשיפור ניכר בהשגת המטרות של הארגון.
מטרת המחקר היא לחקור את הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית לבין לחץ בקרב עובדים בארגון.
-
ראיון אישי וראיון תעסוקתי – תורת הראיון
הריאיון הינו שיח מוסדי כאשר המאפיין הבולט שלו הוא חילופי התורות בין המראיין למרואיין. מהגדרת תפקידיו של המראיין, שהוא גם עיתונאי, נגזרות מגבלותיו, ובראשן המחויבות למצב את עצמו באופן שישמור על חזות מקצועית אובייקטיבית.
מחקר זה, עניינו היה במרואיינת אשר חוותה תהליך אובדן עבודה וכן במרואיינת אשר מעוניינת לעסוק בעריכת דין.