ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 771–780 of 884 results
-
עיונים בסקרים ומשאלי דעת קהל
אחת הדרכים הנפוצות ביותר בימנו לאסוף אינפורמציה לגבי תופעה כלשהי הינה באמצעות סקר.
סקר מהווה מידע חיוני לקבלת החלטות, כלי לאיסוף נתונים וארגונם בצורה שתאפשר קבלת החלטות על בסיס הנתוניםמטרתה של עבודה הייתה לבחון מהם אפיוני היענות הקהל לסקר שביעות רצון בראיון טלפוני מתואם מראש לעומת ראיון בלתי מתואם מראש ?
-
עיצוב מקום העבודה והשלכותיו על הפרט כעובד: המנגנונים המשמשים להבניית פרטיות בחלל עבודה פתוח
תחום הנדסת אנוש (ארגונומיה) עוסק בשילוב עקרונות פסיכולוגיים בתכנון הנדסי. ברוב המערכות הטכנולוגיות הקיימות ישנם שלושה מרכיבים: האדם=העובד המכונה והסביבה. הנדסת האנוש עוסקת בשילוב המרכיבים השונים והתאמתם, ומטרתה היא תכנון הסביבה בה חי האדם אשר בה הוא פועל ועובד.
העבודה הנוכחית בוחנת כיצד עיצוב המבנה והחלל החדש בחברת ההי טק (חלל פתוח open space) משפיע על פעולות להבניית פרטיות מצד העובד. באילו מנגנונים משתמש העובד על מנת להבנות פרטיות, מהם מנהגיו וכיוצא באלו.
-
עמדות נשים כלפי הסיבות לאי קידום נשים
כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית, המשפחה והילדים לשעות רבות. אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעתים מעבר לשעת העבודה הרגילות.
עבודת סמינריון זו בוחנת עמדות נשים כלפי הסיבות לאי קידום נשים למשרות בכירות בשוק העבודה, תוך התייחסות למחסומים החיצוניים, הפנימיים וקונפליקט המשפחה-עבודה.
-
עמדות נשים כלפי הסיבות לאי קידום נשים – סקירת ספרות
במשך אלפי שנים נחשב שוק העבודה לשטח גברי בלבד, נשים הופקדו על ניהול משק הבית וגידול הילדים, ופרנסת המשפחה הייתה אחריותו הבלעדית של הגבר. מאז שנת 1960 חלה עלייה בהשתתפות נשים בשוק העבודה בחברה המערבית.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת עמדות נשים כלפי הסיבות לאי קידום נשים למשרות בכירות בשוק העבודה, תוך התייחסות למחסומים החיצוניים, הפנימיים וקונפליקט המשפחה-עבודה.
-
פוטנציאל ההנהגה של הפרט וההשפעה על הערכה עצמית- סקירת ספרות
מרבית החוקרים מסכימים כי מנהיגות היא בראש ובראשונה השפעה על מוטיבציה של אנשים לפעול, כלומר היא היכולת להניע ציבור אנשים לפעולה למען מטרה מסוימת.
הסקירה מגדירה את תופעת המנהיגות ומציגה את מאפייניה והגישות השונות באשר למרכיביה, מסבירה את המושג הערכה עצמית ועומדת על הקשר בינה לבין הפוטנציאל להיות מנהיג. כמו כן, הסקירה דנה ביכולות הדרושות למנהיג (גם בקרב מנהלים בכירים), בהתאם למחקרים העוסקים בתופעת המנהיגות.
-
פיתוח קריירה בארגונים מנקודת מבט של נשים נשואות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את נושא פיתוח קריירה בארגונים מנקודת מבט של נשים נשואות.//מגדר ותפקיד מגדר/
הבחנה מגדרית בשוק העבודה// -
פיתוח קריירה בקרב נשים בתפקידי ניהול – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את סוגיית פיתוח קריירה בקרב נשים מנהלות , תוך התייחסות לקונפליקט בית עבודה..///מגדר
/מגדר מהו ?
/זהות מגדרית
/ההבדלים המגדריים ומניעיהם
/תפקידי מגדר
/סטריאוטיפים וסטריאוטיפים מיניים
/קונפליקט בית – עבודה
פר/קונפליקט בתחום המשפחה
/קונפליקט בתחום העבודה
/עבודת נשים- קידם ותפקיד
/הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין קידום ותפקיד// -
פיתוח קריירה בקרב נשים בתפקידי ניהול בבית ספר תיכון
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את סוגיית פיתוח קריירה בקרב נשים מנהלות במסגרת חינוכית.
-
פיתוח קריירה בקרב נשים בתפקידי ניהול בבית ספר תיכון – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את סוגיית פיתוח קריירה בקרב נשים מנהלות במסגרת חינוכית .
-
פיתוח קריירה מקצועית מנקודת מבט נשית בתפקידים בכירים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את פיתוח הקריירה המקצועית מנקודת מבט נשית בתפקידים בכירים./מסגרת מושגית תומכת/
הגדרות – קונפליקט בית עבודה/
קונפליקט עבודה – בית ומגדר/
מושג מפתח/
המסגרת החברתית//