ה. ניהול משאבי אנוש
מציג 61–70 מתוך 884 תוצאות
-
האם מצליח האיגוד המקצועי בהתנהלותו למגר את התופעה של מיקור חוץ או פגיעה בזכויות עובדי מיקור חוץ – סקירת ספרות
הסקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם מצליח האיגוד המקצועי בהתנהלותו למגר את התופעה של מיקור חוץ או פגיעה בזכויות עובדי מיקור חוץ.//תופעת מיקור חוץ /
מיקור חוץ וזכויות עובד מנקודת מבט של המעסיק/
מיקור חוץ וזכויות עובד מנקודת מבט של האיגוד המקצוע /
התנהלות האיגוד המקצועי על פי חוק /
השביתה להגנת עובדי קבלן /
הרקע לשביתה /
מהלך השביתה /
תוצאות השביתה /
השפעת השביתה על כוח של האיגוד// -
האם קיים קשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות לבין למידה קבוצתית ?
למידה קבוצתית מוגדרת כ"תהליך מתמשך של רפלקציה ופעולה, המאופיינת בשאלת שאלות, בחיפוש משוב, בהתנסות, ברפלקציה של התוצאות ודיון בטעויות ובתוצאות לא צפויות של הפעולה
העבודה הנוכחית עניינה בקשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות (כחלק ממנהיגות מעצבת), לבין למידה קבוצתית.
-
האם שביתת מורים מחלישה את איגודי העובדים?
שביתה היא צעד חד צדדי של הפסקת עבודה שנוקטים עובדים כנגד מעסיק או מעסיקים, במסגרת סכסוך כלכלי בין העובדים לבין המעסיק. רוב השביתות מאורגנות על ידי איגוד מקצועי או התארגנות עובדים אחרת.
.עבודה זו באה לבחון האם שביתת המורים מחלישה את איגודי העובדים?
-
האם שביתת מורים מחלישה את איגודי העובדים?
שביתה היא צעד חד צדדי של הפסקת עבודה שנוקטים עובדים כנגד מעסיק או מעסיקים, במסגרת סכסוך כלכלי בין העובדים לבין המעסיק. רוב השביתות מאורגנות על ידי איגוד מקצועי או התארגנות עובדים אחרת.
עבודה זו באה לבחון האם שביתת מורים מחלישה את איגודי העובדים.
-
האם תופעת המתריעים בשער פוגעת במוניטין החברה ?
עבודת סמינריון הבוחנת האם תופעת ה"מתריעים בשער" פוגעת במוניטין החברה ?
-
האם תופעת המתריעים בשער פוגעת במוניטין החברה ? – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת האם תופעת ה"מתריעים בשער" פוגעת במוניטין החברה ?//המתריע בשער – הגדרה / המתריע בשער : יתרונות וחסרונות / תפיסת דמותו של המתריע בשער בעייני עצמו, עמיתיו ומעסיקו / התרעה בשער כסוגיה אתית
חלק ב: האם תופעת ה"מתריעים בשער" פוגעת במוניטין החברה… / מוניטין חברה מהו / השפעת ה"מתריע בשער" על מוניטין החברה// -
הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים
השילוב של עבודה אינטנסיבית ושוחקת וכיוון תעסוקתי לא מגובש של העוסקים בתפקידים אלה גורם לשינויים בתוכניות האישיות של עובדים כאלה ולשיעורים גבוהים של עזיבה טבעית .
עניינו של מחקר זה היה בהבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים בחברה
-
הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים
-
הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים זמניים וקבועים בבנק
אי-שביעות רצון משכר, הטבות, שעות עבודה ובטחון במשרה, מהווים ם מניע רב עוצמה לעזיבה כאשר עובדים שאינם שבעי רצון או שחשים שתפקידם אינו חשוב, ישקיעו יותר בהתנהגויות נסיגה (איחורים, היעדרויות, תחלופה), לעומת עובדים שחשים שביעות רצון מתפקידם.
עניינו של מחקר זה היה בהבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים בבנק.
-
הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בקרב עובדי קבלן לעומת עובדי בנק
חברות כוח האדם החלו בארצות הברית, ובמהרה נדדה התופעה גם למדינת ישראל. בשנים האחרונות, היא הפכה מתופעה שולית לאחת מתבניות העבודה הרווחת במשק.
האם קיים הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בקרב עובדי קבלן לעומת עובדי בנק