ה. ניהול משאבי אנוש

Showing 471–480 of 884 results

• הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה – סקירת ספרות

  תופעת העזיבה בארגונים הנה תופעה מוכרת המתייחסת  לעזיבה רצונית ולעזיבה בלתי רצונית. עזיבה בלתי רצונית באה לידי ביטוי בפיטורי העובד ואילו עזיבה רצונית באה  לידי ביטוי בהיעדרויות ואיחורים ולבסוף בעזיבה בפועל.

  סקירת הספרות הנוכחית, דנה בבעיה עימה מתמודדים ארגונים רבים והיא עזיבת עובדים. הספרות המחקרית להלן תציג את משתני המחקר הנוכחי( שחיקה, שביעות רצון וכוונות עזיבה), תוך דיון נקודתי בכל אחד מהם וכן דיון בקשר בין המשתנים.

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3513

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון, מוטיבציה ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית

  מחקרים רבים עוסקים בהתנהגות ארגונית על מנת להבין את עמדות העובד ביחס לעבודתו וכן על מנת להגביר את התפוקה. במחקר הנוכחי נבחנו 4 משתנים משמעותיים בארגון, משתנים אשר ללא ספק משפיעים על תפקודו והישרדותו : מחויבות העובד שביעות רצונו, רמת שחיקתו ורמת המוטיבציה שלו.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין שבעות רצון, מוטיבציה ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית.

  מספר עמודים :43

  מספר מילים :7805

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון, מחויבות ארגונית, וכוונות עזיבה בחברה

  מטרת המחקר הייתה לבחון קיומם של קשרים בין שביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית, לכוונות עזיבה.
  המחקר בוצע בחברת ההשקעות "… " תוך כדי התמקדות באגף התפעול ובמחלקת ההקמות היות ובאגף הובחנה לאחרונה בעיה של תחלופת עובדים.

  מספר עמודים :42

  מספר מילים :9725

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקה ומחויבות לשביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות

  שחיקה מוגדרת כעייפות רגשית המתעוררת כאשר קיים חוסר איזון בין יכולות העובד לבין הדרישות המופנות מאת מקום העבודה. המאפיינים של התסמונת הן עייפות רגשית פיסית, ציניות , תסכול מקצועי, חוסר השגות לחץ רגשי ועוד..

  סקירת ספרות זו דנה בנושא הקשר בין שחיקה ומחויבות לשביעות רצון בעבודה

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2749

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה לבין כוונת עזיבה בקרב עובדים בבנק

  אחד המקורות המובילים לשחיקה הנו מידת שביעות רצונו של העובד כמו כן לחץ בעבודה מוביל לשחיקה ולירידה בשביעות הרצון .בדיקת הקשר בין מורים ומנהלים במוסדות חינוך בתורכיה העלתה רמות שחיקה גבוהות הנקשרות לאי שביעות רצון מהעבודה

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה לבין כוונת עזיבה בקרב עובדים בבנק.

  מספר עמודים :55

  מספר מילים :10702

  מחיר :₪239₪155.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקה לבין מצב רוח בקרב אחים ואחיות

  מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את רמת השחיקה בקרב אחים ואחיות; בחינת מצב הרוח בקרב אחים ואחיות ובחינת הקשר בין שחיקה לבין מצב רוח בקרב אחים ואחיות.

  הבדיקה נערכה באמצעות מחקר אמפירי והפצת שאלונים בקרב אחים ואחיות.

  מספר עמודים :25

  מספר מילים :4402

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים .

  ארגונים רבים אשר שאפו להעלאת תפוקותיהם משקיעים מאמצים בחיפוש עובדים מצוינים אשר יעלו את רמת התפוקה האישית שלהם ובכך יעלו את רמת התפוקה של הארגון כולו

  עבודת המחקר הנוכחית בחנה את הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים בארגון.

  מספר עמודים :67

  מספר מילים :12211

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית , שביעות רצון ומוטיבציה – סקירת ספרות

  הגורמים המשפיעים על שביעות רצון תנאי עבודה  רמות גבוהות של אוטונומיה , שליטה, שיתוף פעולה ואמון בניהול. כלומר, רמות גבוהות יותר של אוטונומיה מובילות לרמות גבוהות יותר של שביעות רצון בעבודה כלומר תחושת שליטה מפחיתה תסכול וחוסר שביעות רצון

  סקירת ספרות לסמינריונית העוסקת במערכת הקשרים בין מחויבות ארגונית, שביעות רצון, מוטיבציה ושחיקה.

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :3247

  מחיר :₪159

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שיטות מיון והדרכה לבין ביצועים

  ארגונים בכלל ואנשי משאבי אנוש בפרט, משקיעים משאבים רבים בתהליך המיון של עובדים חדשים. המאמצים מושקעים לעיתים בתוך הארגון, בבניית תהליכי מיון המורכבים ממספר שלבים: ראיונות עם בעלי תפקידים שונים בארגון, מבחנים מקצועיים ואבחונים פסיכולוגיים.

  עבודת סמינריון זו עניינה בבחינת השאלה "האם קיים קשר בין שיטות מיון ואפקטיביות ההדרכה לבי ביצועים בקרב עובדי בנק?".

  מספר עמודים :52

  מספר מילים :12814

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שיטות מיון והדרכה לבין ביצועים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיטות מיון והדרכה לבין ביצועים.//מבואה/
  תהליכי מיון/
  הגדרה/
  מודלים ותיאוריות/
  הקשר בין תהליכי מיון לבין הדרכה/
  הדרכה/
  הגדרה/
  מודלים ותיאוריות/
  הקשר בין אפקטיביות ההדרכה לביצועים/
  ביצועים/
  הגדרה
  /מודלים ותיאוריות//

  מספר עמודים :20

  מספר מילים :6161

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים