ה. ניהול משאבי אנוש

Showing 461–470 of 884 results

• הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב מנהלים בהייטק לעומת עובדים במפעל

  בארגונים רבים ישנה בעיה ארגונית של עזיבת עובדים אשר מובילה לבעיה עסקית כיוון שנוצר הצורך לגייס עובדים חדשים ותהליך הכשרתם אשר כולל הדרכות לעובד, השתלמויות וכול גורם לעלויות גבוהות לחברה, כמו כן משך זמן קליטתו והתאקלמותו של עובד חדש לוקח זמן רב. בנוסף  בשלב זה העובד החדש אינו תורם מבחינה מקצועית לארגון ותפוקתו נמוכה.

  המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב מנהלים לעומת עובדים בארגון.

  מספר עמודים :31

  מספר מילים :6131

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב מנהלים בהייטק לעומת עובדים במפעל – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב מנהלים בהייטק לעומת עובדים במפעל.//כוונות עזיבה של עובדים – סקירה ומאפיינים/
  שביעות רצון :SATISFACTION/
  הקשר בין שביעות רצון העובד לבין כוונות עזיבה//

  מספר עמודים :7

  מספר מילים :2428

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון לקוח רמת ידע ומקצועיות לבין כוונות רכישת טיפול – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון לקוח, רמת ידע ומקצועיות לבין כוונות רכישת טיפול.//מעבר לישרות מקוון – מאפיינים והשלכות / שביעות רצון לקוח / רמת ידע ומקצועיות / כוונות רכישה / הקשר בין המשתנים//

  מספר עמודים :20

  מספר מילים :6451

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון לקוח רמת ידע ומקצועיות לבין כוונות רכישת טיפול בקרב לקוחות אתר אינטרנטי

  עם התפתחות האינטרנט ניתנה דחיפה רבה לניצול אמצעי יעיל זה להעברת מסרים ותכנים, כדי לקשר בין המוכר לקונה. חשיבות השימוש בטכנולוגיית האינטרנט לטובת הפעילות העסקית גדולה במיוחד, בעיקר ביצירת תקשורת בין עסקית ובבניית קשר עם הצרכנים

  עבודת סמינריון הבוחנת האם קיים קשר בין שביעות רצון לקוח, רמת ידע ומקצועיות לבין כוונות רכישה.

  מספר עמודים :50

  מספר מילים :11998

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון מהדרכה ארגונית ושביעות רצון עובדים לבין מחויבות ארגונית

  מטרת העל של ההדרכה הינה השגת שיפור בתפקוד של העובדים שעברו את ההדרכה, וכתוצאה מכך שיפור בתפקוד כלל הארגון.

  עבודת מחקר זו עוסקת בקשר בין שביעות רצון מההדרכה בארגון ושביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית בקרב עובדים בבנק.

  מספר עמודים :61

  מספר מילים :13453

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון מהדרכה ארגונית ושביעות רצון עובדים לבין מחויבות ארגונית – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר שבין הדרכה בארגון ושביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית.//הדרכה ארגונית / שביעות רצון העובד / מחויבות ארגונית / הקשר בין הדרכה ארגונית לבין שביעות רצון העובדים / הקשר בין שביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית / הקשר בין הדרכה ארגונית לבין המחויבות הארגונית של העובדים//

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :5789

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח

  הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח.

  מספר עמודים :39

  מספר מילים :8820

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח.//מוטיבציה אישית וארגונית/
  שביעות רצון מהממונה הישיר/
  מחויבות ארגונית/

  צורת העסקה/
  משתני רקע//

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3455

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון עובדים ותפוקת עובד לסגנון ניהול

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את מערכת הקשרים בין סגנון ניהול שביעות רצון לבין תפוקת עובדים. שאלה זו נבדקה לאור הירידה בתפוקת העובדים וברווחים בארגון.

  מספר עמודים :49

  מספר מילים :10847

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון של העובדים לבין מחויבות הארגונית בקרב עובדי מחלקה עסקית בבנק – סקירת ספרות

  מחויבות ארגונית הינו מושג המשקף את המידה בה הפרט מזדהה עם הארגון בו הוא מועסק ואינו מראה נטיות עזיבה. זוהי עמדה המשקפת את הקשר הרגשי ועוצמתו בין העובד לארגון, כאשר עובד מזדהה עם יעדיו ופעולותיו של הארגון גוברת מחויבותו וביחס ישר גם המוטיבציה שלו גוברת.

  סקירת ספרות זו דנה בקשר בין מחויבות הארגונית לשביעות רצון בקרב עובדי מחלקה עסקית בבנק.

  מספר עמודים :8

  מספר מילים :1878

  מחיר :₪139

  לפרטים נוספים