ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 451–460 of 884 results
-
הקשר בין שביעות רצון העובדים לבין השפעת תקשורת פנים ארגונית – סקירת ספרות
בחינת הקשר בין שיטות תקשורת הפנימיות ושביעות רצון של עובדים תקשורת מעלה כי מאמצי תקשורת גדולים יותר נוטים לגרום לרמות גבוהות יותר של שביעות רצון .
סקירת ספרות זו דנה בשאלה האם קיים קשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון העובדים
-
הקשר בין שביעות רצון העובדים לתקשורת הפנים ארגונית
תקשורת פנימית מוגדרת כ "חילופי מידע ורעיונות בתוך ארגון". התקשורת הפנימית כוללת תקשורת ממנהל אחד למשנהו, ומממונה לעובד ומעוד לעובד. התקשורת הפנימית באה לידי ביטוי בתזכירים, אתרי אינטרנט ודואר אלקטרוני.
העבודה הנוכחית עוסקת קשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון העובדים
-
הקשר בין שביעות רצון ואקלים ארגוני לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות
חקר אקלים ארגוני משפיע באופן חיובי על הערכים הארגוניים. כשפיתוח ערכים ארגוניים ותרבותיים משפיעים באופן ישיר על שביעות רצון בעבודה וכן משפרים את איכות המוצר והשירות ללקוחות.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות עזיבה
-
הקשר בין שביעות רצון וכוונות עזיבה לבין אי ביטחון תעסוקתי בקרב מורים בבית הספר הדמוקרטי
הספרות מלמדת כי אחד הגורמים המנבאים עזיבה או כוונות עזיבה הם שביעות רצון וסיפוק בעבודה וכי, כוונות עזיבה הן תוצאות של שביעות רצון נמוכה בעבודה.
מטרתה של העבודה הנוכחית הנה לבחון את הקשר בין שביעות רצון וכוונות עזיבה לבין אי ביטחון תעסוקתי בקרב מורים בבית הספר הדמוקרטי.
-
הקשר בין שביעות רצון ומוטיבציה בעבודה לבין גובה התמריץ – סקירת ספרות
שביעות רצון בעבודה מוגדרת כ"תחושה חיובית על עבודתו של אדם כתוצאה מהערכת מאפייני העבודה. הגדרה נוספת לשביעות רצון מעלה כי שביעות רצון בעבודה הנה "רגש או תגובה רגשית כלפי היבטים שונים של עבודתו של אדם " כך שעובד יכול להיות מרוצה או לא מרוצה מהיבטים שונים של העבודה שלו / שלה.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את מערכת הקשרים בין גובה תמריץ לבין שביעות רצון ומוטיבציה בעבודה
-
הקשר בין שביעות רצון ומוטיבציה לבין כוונות עזיבה
החוקרים טענו כי קיים קשר בין התנהגות העובד במהלך היום יום בארגון לכוונות העזיבה שלו. חשוב שצוות העבודה יתאים , בכך המוטיבציה תעלה, התנהגות העובד תהיה ראויה יותר, וכוונות העזיבה שלו ירדו.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון ומוטיבציה לבין כוונות עזיבה.
-
הקשר בין שביעות רצון ומחויבות ארגונית לבין תפיסת ביצועים
מושגים המבטאים התייחסות של העובדים לארגון או לעבודה כגון מעורבות בעבודה, התקשרות לעבודה, מחויבות ארגונית, מחויבות לעבודה וכיו"ב נבדקו בהקשר של ביצוע. רוב חוקרי הארגונים הכלכליים המודרניים מסכימים לדעה שרמת ואופי הקשר של עובדים לארגון ומחויבותם משפיעים על ביצועיהם.
עבודה זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון ומחויבות ארגונית לבין תפיסת ביצועים.
-
הקשר בין שביעות רצון ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית
הספרות אשר בחנה את מערכת היחסים בין שביעות רצון מהעבודה, עייפות רגשית, מחויבות ארגונית ונטייה לעזוב. העלה כי שביעות רצון מהעבודה מובילים למחויבות ארגונית ונטייה לעזוב
העבודה הנוכחית עוסקת במערכת הקשרים בין מחויבות ארגונית, שביעות רצון ושחיקה, כאשר על פי הספרות קיימת מערכת יחסים ברורה בין המשתנים, מערכת קשרים המשפיעה עמוקות על תפקודו של העובד
-
הקשר בין שביעות רצון ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית
שחיקה היא עייפות רגשית המתעוררת כאשר קיים חוסר איזון בין יכולות העובד לבין הדרישות המופנות מאת מקום העבודה. המאפיינים של התסמונת הן עייפות רגשית פיסית, ציניות, תסכול מקצועי, חוסר הישגיות לחץ רגשי ועוד
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את מערכת הקשרים בין שחיקה, מחויבות ארגונית ושביעות רצון
-
הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בבית חולים
הבעיה הניהולית עמה מתמודד המרכז הרפואי, הנו בעיית העזיבה השוררת במסגרתו. התחלופה והעזיבה המתמדת המאפיינים את המרכז, פוגעים בבניית צוות איכותי ויציב וביכולת להנהלת באופן יעיל ומקצועי. המרכז הרפואי חרט על דיגלו ערכים כמו איכות ומקצועיות ועל מנת לעמוד מאחורי ערכים אלו עליו למגר את בעיית העזיבה השוררת בו.
מטרתה של העבודה הנוכחית היא לבחון את הקשר בין שביעות הרצון של העובדים לבין כוונות עזיבתה.