ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 31–40 of 884 results
-
אתיקה ונורמות התנהגות בניהול
בדיקת הדילמה, השיקולים ודרך הטיפול מעלה כי על ארגונים לפתח מערכות הדרכה העוסקות בניתוח דילמות אתיות רלוונטיות לארגון, בהעמקה ובבחינה של השלכות מוסריות והשלכות כלכליות על "בעלי העניין השונים", ובחינת חלופות ופתרונות "נכונים" ו"צודקים" לדילמות אתיות בעסקים.
מטרת העבודה הנה לבחון דילמה אתית מרכזיות המעסיקה עובדי סניף בנק ומנהליו. מדובר בדילמה הקשורה לתנאי עבודה והרעת תנאים אלו לעומת התייעלות כלכלית, כלומר האם לבצע הרעה בתנאי עובד? ערך כלכלי מול חוסר רצון לפגוע בעובד.
-
באיזו מידה משפיע הקונפליקט בית-עבודה על קידומן ותפקידן של נשים בארגון- סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום ותפקיד.//קונפליקט – הגדרות ומאפיינים/
קונפליקט בית עבודה/
עבודת נשים – קידום ותפקיד/
הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין קידום ותפקיד// -
באיזו מידה משפיע הקונפליקט בית-עבודה על קידומן ותפקידן של נשים בארגון.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום ותפקיד.
-
בדיקת הקשר שבין העדפות זמן -מבט מימוני- לתחושת השייכות בארגון לחברה לבין חשיבה ירוקה – סקירת ספרות
בשנים האחרונות גוברת המודעות לנושאי איכות הסביבה בישראל, בעיקר עקב העלייה בדיווח בערוצי תקשורת ההמונים. מודעות זו, הביאה לעליה בפעילות המאורגנת של תושבים, כנגד מפגעים סביבתיים.
סקירת ספרות זו דנה בקשר שבין העדפות זמן (מבט מימוני) לתחושת השייכות בארגון לחברה (לפירמה) לבין חשיבה ירוקה
-
בחינת הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
על כן נשאלה שאלת מחקר עיקרית: מהם הגורמים הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים
-
בחינת ההשפעה של אפקטיביות ההדרכה על תפוקת העובדים במחלקת החינוך
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההשפעה של אפקטיביות ההדרכה על תפוקת העובדים במחלקת החינוך.
-
בחינת ההשפעה של אפקטיביות ההדרכה על תפוקת העובדים במחלקת החינוך – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההשפעה של אפקטיביות ההדרכה על תפוקת העובדים במחלקת החינוך.//הדרכה/
שיטות הדרכה/
סגנונות למידה/
הדרכת מבוגרים/
אפקטיביות הדרכה/מודלים להערכת אפקטיביות הדרכה/
תגובות מודרך/
תפוקות העובד/
הקשר בין שביעות רצון מההדרכה לתפוקות/
הקשר בין למידה מההדרכה לתפוקות// -
בחינת היבטי תמחור בחברת תיירות
עבודת סמינריון אשר דנה בתמחור או ההמחרה בארגון תיירותי.
-
בחינת היבטי תמחור בחברת תיירות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אשר דנה בתמחור או ההמחרה בארגון תיירותי.//הארגון – רקע / מבנה ארגוני של החברה / תיאור מערכת התפקידים בחברה / סוגי מתקנים / סוגי חומרי גלם ומידת צריכתם / שוק הענף והמתחרים / תחרות במחיר / כללי / עלויות וסוגי עלויות / העמסת עלויות / נקודת איזון//
-
בחינת הקשר בין יכולת האינטליגנציה הרגשית של מנהיגי צוותים לבין אפקטיביות צוותי עבודה
בעולם הגלובלי, העסקת האדם הנכון לתפקיד הנכון היא הדרישה לכל הארגונים. כדי ליישם העסקת העובד באופן מוצלח, חשוב לדאוג לרגשות העובדים מכיוון שאם הם חזקים רגשית הם יוכלו לבצע את המשימה. מחקרים רבים הראו כי אינטליגנציה רגשית היא הברומטר למצוינות וביצוע תפקיד.
עבודה זו עוסקת בניהול צוות עבודה ואינטליגנציה רגשית, כאשר האינטליגנציה הרגשית לא עוסקת רק ברגשות העובדים אלא היא מזהה גם השפעה של רגשות על התנהגות העובדים.