ה. ניהול משאבי אנוש
מציג 191–200 מתוך 884 תוצאות
-
הקשר בין אינטליגנציה רגשית ואפקטיביות בעולם העבודה
מושג האינטליגנציה מרתק את האדם ומיוחסות לו השפעות רבות. כבר לפני הספירה, הפילוסופים היוונים ניסו להבין מהו מושג זה ואת השפעתו – Homer, ניסה להבחין בין מראה טוב לחשיבה טובה, Plato, ניסה להבין זאת בדיאלוג בין Socrates לבין Theaetetus שניסו להבחין בין בני אדם לפי גודלה, רכותה וצלילותה של קופסת השעווה שיש במוחם כגורם משפיע על האינטלקט.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין אינטליגנציה רגשית ואפקטיביות בעולם העבודה.
-
הקשר בין אינטליגנציה רגשית ומוטיבציה לבין סגנון מנהיגות
האינטליגנציה הרגשית הנה נושא למחקר משמעותי במשך שני העשורים האחרונים, החל מהדיון בשאלה האם האינטליגנציה הרגשית היא מולדת או נלמדת, לקטגוריות של התנהגויות ספציפיות המגדירות אינטליגנציה רגשית.
העבודה הנוכחית עוסקת בקשר בין סגנון מנהיגות לבין אינטליגנציה רגשית ומוטיבציה.
-
הקשר בין אישיות לסגנון ניהול
שאלת המנהיגות העסיקה ומעסיקה חוקרים רבים יותר ויותר. עד היום נעשו מחקרים רבים בתחום תופעת המנהיגות – חוקרים רבים ניסו לאפיין את המנהיגים על ידי תכונות אישיות, עסקו בשאלה האם מנהיגות הנה תופעה מולדת או נרכשת, מה המשותף למנהיגים, האם התופעה הנה התנהגותית או מצבית נבחנו סגנונות שונים של מנהיגות ונבדקו מדדים אישיותיים העשויים לנבא מנהיגות.
עבודת סמינריון זו בוחנת את האם קיים קשר בין אישיות לבין סגנון ניהול.
-
הקשר בין אישיות לסגנון ניהול – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את האים קיים קשר בין אישיות לבין סגנון ניהול//מנהיגות וניהול/
הקשר בין אישיות, מנהיגות וסגנון ניהול/
ניהול וסגנונות ניהול// -
הקשר בין אישיות לסגנון ניהול בקרב מנהלי פרויקטים מרחוק
שאלת המנהיגות העסיקה ומעסיקה חוקרים רבים יותר ויותר. עד היום נעשו מחקרים רבים בתחום תופעת המנהיגות-חוקרים רבים ניסו לאפיין את המנהיגים על ידי תכונות אישיות, עסקו בשאלה האם מנהיגות הנה תופעה מולדת או נרכשת, מה המשותף למנהיגים, האם התופעה הנה התנהגותית או מצבית נבחנו סגנונות שונים של מנהיגות ונבדקו מדדים אישיותיים העשויים לנבא מנהיגות.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין אישיות לסגנון ניהול בקרב מנהלי פרויקטים מרחוק.
-
הקשר בין אישיות לסגנון ניהול בקרב מנהלי פרויקטים מרחוק – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אישיות לסגנון ניהול בקרב מנהלי פרויקטים מרחוק//מנהיגות וניהול/
הקשר בין אישיות, מנהיגות וסגנון ניהול/
ניהול וסגנונות ניהול// -
הקשר בין אפקטיביות בעולם העבודה לבין אינטליגנציה רגשית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אינטליגנציה רגשית ואפקטיביות בעולם העבודה.//אינטליגנציה רגשית
/אפקטיביות בעולם העבודה
/מוטיבציה
/סגנון ניהול
/לחץ
/שחיקת עובדים
/הקשר בין אינטליגנציה רגשית ואפקטיביות בעולם העבודה
/אינטליגנציה רגשית ומוטיבציה
/אינטליגנציה רגשית וסגנון ניהול
/אינטליגנציה רגשית ולחץ
/אינטליגנציה רגשית ושחיקה// -
הקשר בין אפקטיביות העובד ומובנות יעדי העבודה לבין עומס עבודה – סקירת ספרות
הספרות העוסקת בהערכת תפקידם של ארגונים ובמדידת תוצאות פעילותם משתמשת בד"כ במושג "אפקטיביות". האפקטיביות היא משתנה רב ממדי המוגדר ונמדד בכמה היבטים: רווחיות, צמיחה, ניצול משאבים, התאמה חדשנות, שביעות רצון ועוד.
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין עומס עבודה לבין אפקטיביות העובד ומובנות יעדי העבודה
-
הקשר בין אקלים ארגוני וכוונות עזיבה
סביבת העבודה בארגון (במיוחד כמו שהיא נתפסת ע"י העובד) משפיעה מאוד על הקוגניציה (ההכרה), הגישה ועל התנהגות העובד
המחקר הנוכחי עיניינו בשאלה האם קיים קשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב העובדים ?
-
הקשר בין אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות עזיבה- סקירת ספרות
סביבת העבודה בארגון (במיוחד כמו שהיא נתפסת ע"י העובד) משפיעה מאוד על הקוגניציה (ההכרה), הגישה ועל התנהגות העובד אווירה זו משפיעה על שביעות הרצון ועל מחויבות לארגון של העובד, ובכך משפיעה על נוכחותו בעבודה, על התאמתו המקצועית ועל יציבות במקום העבודה
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות עזיבה.