ה. ניהול משאבי אנוש
מציג 171–180 מתוך 884 תוצאות
-
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה בחברת סלולר.//שחיקה / שביעות רצון בעבודה / כוונות עזיבה / הקשר בין המשתנים / הגדרת משתני המחקר / כוונת עזיבה / שחיקה
/ שביעות רצון// -
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה.//שחיקה/
שביעות רצון בעבודה/
כוונות עזיבה/
הקשר בין המשתנים/
הגדרת משתני המחקר/
כוונת עזיבה/
שחיקה/
שביעות רצון// -
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה בקרב העובדים
האם קיים קשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה בחברת סלולר?
-
הקשר בין הצלחה עסקית לבין המניעים ליזמות – סקירת ספרות
הנטייה לכיוון יזמות ועסקים קטנים משויכת למאפיינים אישיים ערכים ועמדות, מטרות אישיות, יצירתיות, לקיחת סיכונים נטייה ומיקוד שליטה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין המניעים ליזמות לבין הצלחה עסקית
-
הקשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון העובדים
תקשורת ארגונית מוגדרת כמערכת ממוסדת וקבועה, המזרימה מידע תכליתי בין רכיבים שונים בארגון, באמצעות החברים בו, וביניהם לבין סביבתו. הגדרה מקיפה יותר לתקשורת ארגונית היא "החלפת רעיונות, עובדות ורגשות, על ידי שני אנשים או יותר, באמצעות שימוש במילים, אותיות וסימנים. תקשורת יעילה מתרחשת רק כאשר המשתתפים מגיעים להבנה משותפת המעוררת אחרים לנקוט בפעולות ומעודדת אנשים לחשוב בדרכים חדשות.
העבודה הנוכחית בוחנת האם קיים קשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון העובדים
-
הקשר בין יחס הון עצמי, אופן ומקום ייזומו של העסק להחזר ההשקעה בעסקים קטנים
יזמות והקמת עסקים קטנים דורשת הון המינימאלי לצורך הקמת עסק, אחת הבעיות המרכזיות העומדות בפני עסקים קטנים ובינוניים, ובמיוחד בפני עסקים חדשים, היא גיוס ההון הדרוש להקמת העסק ופיתוחו.
עבודת מחקר זו עסקה ביזמות עסקית בהקשר להחזר ההשקעה.
-
הקשר בין יחס הון עצמי, אופן ומקום ייזומו של העסק להחזר ההשקעה בעסקים קטנים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין יחס הון עצמי, אופן ומקום ייזומו של העסק להחזר ההשקעה בעסקים קטנים.//הגורמים להצלחת עסקים קטנים /
גורמים אישיים וניהוליים/
גורמים פנימיים חיצוניים/
השקעה (INVESTMENT)
/השקעה בנכסי הון/
קרנות ההון-סיכון// -
הקשר בין סגנון מנהיגות לבין רמת חוללות עצמית ודרגת המנהל – סקירת ספרות
התיאוריה הדנה בחוללות עצמית טוענת כי ציפיות הן הגורמים העיקריים הקובעים תגובות התנהגותיות במצבים מרובים . החוללות העצמית היא האמונה של הפרט בכישוריו , ביכולותיו להצליח בהשלמת משימות ספציפיות.
הסקירה הנוכחית תציג את המשתנה התלוי, תחילה: חוללות עצמית. לאחר מכן , הוצג המשתנה: סגנון ניהול ובפרט סגנון ניהול מוכוון אנשים וסגנון ניהול מוכוון משימה . המשתנה המתווך: דרג, יוצג בהמשך, תוך התייחסות למנהל קו ראשון ומנהל דרג ביניים.
-
הקשר בין קידום הידע המקצועי לבין ניסיון בקרב עובדי מערכת הבריאות.
מיומנות קלינית הנה חיונית לצורך תפקודה של אחות מקצועית ולכן האגודה האמריקאית של המכללות לסיעוד ממליצים כי אחיות השתלבו בתחומים ספציפיים. כדי לענות על הצרכים כיום
סקירת ספרות זו עניינה בחינת הקשר בין קידום הידע המקצועי לבין ניסיון בקרב עובדי מערכת הבריאות
-
הקשר בין אופי ניהול משאבי אנוש בחברה רב לאומית לבין הפער התרבותי בין השותפות בחברה רב לאומית – סקירת ספרות
מנהלים הפועלים בחברות בין לאומיות נדרשים להכיר ולהבין תרבויות בין לאומיות. הסיבה לכך נעוצה בעובדה שהתרבות הלאומית בעלת השפעה גדולה על תפקודם של מנהלים ועובדים על דרך קבלת ההחלטות שלהם, ודרך תרגום תפקידים לאופן ביצוע התפקיד בשטח.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין הפער בין השותפות בחברה רב לאומית לאופי ניהול משאבי אנוש בחברה .המשתנים שנבחנו לצורך בדיקת הסוגיה הם פער תרבותי וכן דרך קבלת החלטות, אוטונומית העובד, סגנון ניהול, תפיסת ממד הזמן, הנעת העובד ותגמול .