ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 161–170 of 884 results
-
הצלחת המיזם המושפעת מפערים בתפיסת האתיקה העסקית בין תרבויות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת פערים בתפיסת האתיקה העסקית בין תרבויות על הצלחת המיזם.//תרבות וערכי תרבות
/תרבות
/ערכי תרבות
/אתיקה עסקית
/אתיקה עסקית מהי ?
/גישות לאתיקה בארגונים
/גישה הטלאולוגית – תועלתנות
/הגישה דאונטולוגית – הציווי המוחלט לפי קאנט
/תורת הצדק – הצדק כהוגנות לפי רולס
/הסגולה הטובה
/מודלים לקבלת החלטות אתיות
/מיזמים משותפים
/הגורמים להקמת מיזם משותף
/מיזם משותף – חסרונות
/מיזם משותף חסרונות
/קריטריונים להצלחת המיזם המשותף
/השפעת התרבות על הצלחת המיזם
/פערים בתפיסת האתיקה העסקית בין תרבויות
/השפעת פערים בתפיסת האתיקה העסקית בין תרבויות על הצלחת המיזם// -
הצלחת צוותי עבודה וירטואליים המושפעת מתרבות ושיתוף הידע – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת התרבות ושיתוף הידע על הצלחת צוותי עבודה וירטואליים
-
הצלחתה של החברה הלאומית המושפעת מהגורמים התרבותיים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים התרבותיים המשפיעים על הצלחתה של החברה הלאומית.///מיזם משותף –הגדרה
/תרבות – הגדרה
/ממדי התרבות ע"פ הופשטד
/גורמים תרבותיים
/ניהול משאבי אנוש
/דרך קבלת החלטות
/דרך קבלת החלטות והשפעתה על הצלחתה של החברה הרב לאומית
/תגמול
/תגמול והשפעתו על הצלחתה של החברה הרב לאומית
/הנעה אוטונומיה
/הנעה ואוטונומיה והשפעתן על הצלחתה של החברה הרב לאומית
/ממד הזמן
/ממד הזמן והשפעתו על הצלחתה של החברה הרב לאומית
/סגנון ניהול
/סגנון ניהול והשפעתו על הצלחתה של החברה הרב לאומית
/שיטות לפתרון קונפליקטים
/שיטות לפתרון קונפליקטים והשפעתן על הצלחתה של החברה הרב לאומית
// -
הצעת מחקר –שעור תעסוקת נשים על פי משתנים דמוגראפיים
המחקר בוחן את שיעור התעסוקה הארצי בקרב נשים תוך התייחסות למשתנים הבאים: מוצא אתני, השכלה (שנות לימוד) ומספר ילדים וגילם.
מטרתו של המחקר הנוכחי לבחון מהם הגורמים להשתתפות נשים בכוח עבודה?
-
הצעת מחקר –שעור תעסוקת נשים על פי משתנים דמוגראפיים
מטרתו של המחקר הנוכחי לבחון מהם הגורמים להשתתפות נשים בכוח עבודה?
המחקר בוחן את שיעור התעסוקה הארצי בקרב נשים תוך התייחסות למשתנים הבאים: מוצא אתני, השכלה (שנות לימוד) ומספר ילדים וגילם.
-
הקוד האתי שחברה בוחרת לנהוג על פיו והשפעתו על העובדים בחברה בין-לאומית – סקירת ספרות
הערך המרכזי העומד בפני החברה הוא לספק את הציפיות המשתנות של קהל לקוחות בינלאומי ורב-פנים, הכולל חולים, רופאים, בתי מרקחת, חברות ביטוח ועוד. כמו כן, החברה רואה בצוות עובדיה ברחבי העולם נכס חסר תחליף, ודואגת לטיפוחם ולרווחתם באמצעות גיבוש קפדני של תרבות ארגונית גלובלי
סקירת ספרות הבוחנת את השפעתו של קוד האתי שחברה בוחרת לנהוג על פיו על העובדים בחברה בין-לאומית.
-
הקשר בין סגנון מנהיגות (מעצבת מול מתגמלת) למוטיבציה פנימית ושביעות רצון אצל העובדים
המשתנה מוטיבציה נחקר רבות בספרות, אך מחקר זה מתמקד במוטיבציה פנימית ומנסה להעמיק במוטיבציה הפנימית של העובדים. מוטיבציה בארגון הנה משמתנה בעל השלכות רבות על תפקודו של העובד ומכאן חשיבותו. עובדים רבים מגלים מוטיבציה נמוכה ולכך השלכות על ביצועיהם הארגוניים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין סגנון מנהיגות (מעצבת מול מתגמלת) למוטיבציה פנימית ושביעות רצון אצל העובדים.
-
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה.
-
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה בחברת סלולר.//שחיקה / שביעות רצון בעבודה / כוונות עזיבה / הקשר בין המשתנים / הגדרת משתני המחקר / כוונת עזיבה / שחיקה
/ שביעות רצון// -
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה בחברת סלולר.//שחיקה / שביעות רצון בעבודה / כוונות עזיבה / הקשר בין המשתנים / הגדרת משתני המחקר / כוונת עזיבה / שחיקה
/ שביעות רצון//