ה. ניהול משאבי אנוש
מציג 151–160 מתוך 884 תוצאות
-
הערכת המנהל את העובד והשפעתה על המוטיבציה ורמת הביצועים
עם הגלובליזציה המתמשכת של חברות גדולות, קיימת מודעות גוברת לחשיבות העובדים לצורך יצירת יתרון תחרותי. השאלה כיצד לנהל אנשים בחברות זרות הפך חשוב יותר ויותר. מחלקות משאבי אנוש כיום עומדות בפני אתגרים רבים ומורכבים, שכן עליהן לקרוא את השינויים המהירים וליישמם בחברה.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת כיצד ובאיזו אופן הערכת המנהל את העובד משפיע על המוטיבציה ורמת הביצועים של העובדים במחלקת ייצור.
-
הערכת מנהל וההשפעה על מוטיבציה ותפוקות- סקירת ספרות
הערכה הינה תפקיד מעצב שמטרתה לשנות ולשפר פעילות שטרם הסתיימה ומספקת משוב לצוות המפעיל. משתני ההערכה בהערכה מעצבת הם: מטרות – סיוע בהגדרת מטרות וצרכים, תכניות פעולה – בחינת איכות הפעולות המוצעות, תהליכי ביצוע – קשיי ביצוע, תוצאות – משוב לגבי איכות התוצאות
סקירת ספרות זו בוחנת כיצד ובאיזו אופן הערכת המנהל את העובד משפיע על המוטיבציה ורמת הביצועים של העובדים.
-
הערכת עובדים
מטרת הפרויקט הנה לבחון כיצד ניתן לבצע שיחת משוב בצורה נכונה. ההתערבות נערכה בעסק משפחתי. הבדיקה נערכה באמצעות בניית שאלון הערכה והעברתו למנהלים והצגת מצגת על איך לבצע שיחת משוב בצורה נכונה.
-
הערכת עובדים – הביצה שהתחפשה
מטלה בנושא הערכת עובדים ע"פ סיפור מקרה מוכר. מנותח לפי קריטריונים של הערכת תכונות, התנהגויות ותפוקות, איסוף המידע, גיבוש ההערכה העצמית, התפתחות מאפייני החלון הגוהרי, מניעים בתהליכי ההערכה והשיפוט, תהליך המשוב.
-
הערכת עובדים – חטא עץ הדעת
מטלה בנושא הערכת עובדים ע"פ סיפור חטא עץ הדעת. מנותח לפי קרטריונים של הערכת תכונות, התנהגויות ותפוקות, איסוף המידע, גיבוש ההערכה העצמית, התפתחות מאפייני החלון הגוהרי, מניעים בתהליכי ההערכה והשיפוט, תהליך המשוב
-
הערכת עובדים – פינוקיו
מטלה בנושא הערכת עובדים ע"פ סיפור פינוקיו. מנותח לפי קרטריונים של הערכת תכונות, התנהגויות ותפוקות, איסוף המידע, גיבוש ההערכה העצמית, התפתחות מאפייני החלון הגוהרי, מניעים בתהליכי ההערכה והשיפוט, תהליך המשוב
-
הערכת עובדים – קין והבל
מטלה בנושא הערכת עובדים ע"פ סיפור קין והבל, מנותח לפי קרטריונים של הערכת תכונות, התנהגויות ותפוקות, איסוף המידע, גיבוש ההערכה העצמית, התפתחות מאפייני החלון הגוהרי, מניעים בתהליכי ההערכה והשיפוט, תהליך המשוב
-
הערכת עובדים בארגון
כל ארגון נדרש להגיע למטרות שנקבעו, כאשר עובדים בארגון נדרשים לעמוד במטרות וביעדי הארגון. כדי לשלוט בתהליך זה , הערכת פעילות העובדים היא הכרחית. חשיבותה ותפקידה של הערכת העובדים משפיעה על רווחת הארגון וכן הערכת עובדים היא משמעותית לתוצאות הארגון, למידה , מוטיבציה ותמריץ חשוב ללמידה אודות עובדי הארגון והארגון עצמו.
מטרות הפרויקט הנוכחי הייתה ביצוע אבחון ארגוני. ניתוח ממצאי אבחון , מסקנות והמלצות, עריכת תכנית התערבות בארגון – הערכת עובדים ובחינת יעילותה של תכנית ההתערבות: הערכת עובדים.
-
הערכת עובדים בצה"ל
המונח ביצועים בעבודה הוא מונח רחב מאוד הכולל היבטים כלכליים ותפעוליים. זה כולל כמעט את כל ממדי המצוינות לשיפור כושר התחרות והיצור. זה גם קשור לעלויות, גמישות, מהירות, תלות ואיכות.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין טיב הערכת מנהל לבין תפיסת הביצועים בצה"ל.
-
הצבת יעדים והקשר בין יעדים למוטיבציה ותפוקת העובד
ארגון השואף לממש את הפוטנציאל של עובדיו, עליו למדוד את הערכת ביצועיהם, ע"י שיפור מתמיד של יכולותיהם והצבת העובדים וקידומם לפי יכולותיהם אלו.
מטרת המחקר הנוכחי הנה לבדוק מהו הקשר בין הצבת יעדים והקשר בין יעדים למוטיבציה ותפוקת העובד