ה. ניהול משאבי אנוש

מציג 131–140 מתוך 884 תוצאות

• הלנת שכר בישראל ובעולם – סקירת ספרות

  משהגיע מועד תשלום השכר לעובד, אסור למעביד לאחר בתשלום השכר בשום אופן. יסודו של איסור זה, המקובל כיום במרבית חוקי העבודה, הנו בתורה. חומרת האיסור מוסברת בכך שהעובד הוא "עני", מצבו נחות לעומת המעביד רב העוצמה, וחייו תלויים בשכר המגיע לו מן המעביד.

  סקירה זו בוחנת את סוגיית הלנת שכר בישראל בהשוואה למדינות אחרות בעולם תוך התייחסות להיקף תופעת ההלנה באירופה, ארה"ב ומדינות נוספות, המעמד המשפטי המוקנה להגנת שכרו של העובד בישראל ובמדינות אחרות בעולם.

  מספר עמודים :22

  מספר מילים :4950

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• המחויבות הארגונית של העובדים המושפעת מהישגיות ואופטימיות – סקירת ספרות

  חוקרים אשר ניסו לזהות תכונות המובילים להשגים אקדמים בקרב סטודנטים מצאו כי מידת אופטימיות משפיעה באופן חיובי על ההשיגים האקדמים של הסודטנר. כלומר אופטימיות מובילה לשיפור בהישגים.

  סקירת ספרות זו דנה במשתנים : הישגיות,האופטימיות והשפעתם על המחויבות הארגונית של העובד 

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2597

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• המטופל במרכז – מערכת ניהול קשרי לקוחות (CRM)

  אחד האתגרים במרחב התחרותי ביותר של ארגוני בריאות הוא מענה ללקוחות ובניית אמון וסיפוק בזמן הקצר ביותר, באיכות הטובה ביותר ובפרודוקטיביות הגבוהה ביותר. כיום, על בית החולים למקד את מאמציו בסיפוק מטופל תובעני יותר, שרוצה לראות איכות, עלות וערך במוצרים ובשירותים המוצעים על ידי בית החולים. אחת הדרכים לכך והמוצעת בעבודה הנוכחית היא מערכות CRM בבתי החולים.

  מספר עמודים :5

  מספר מילים :1332

  מחיר :₪139₪90.35

  לפרטים נוספים

• המיומנויות הנדרשות למנהל קו ראשון לצורך הקמת צוות אפקטיבי – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את המיומנויות הנדרשות למנהל קו ראשון לצורך הקמת צוות אפקטיבי//הצגת תפקיד מנהל קו ראשון/תיאור המיומנויות הנדרשות למנהל קו ראשון לצורך הקמת צוות אפקטיבי.//

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2826

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים

• המיומנויות הנדרשות למנהל קו ראשון לצורך הקמת צוות אפקטיבי

  הגורמים החשובים ביותר ליעילות בארגון הם מנהלים טובים ושביעות רצון עובדי הארגון, לכן בדיקת מנהלי קו ראשון ומאפייניו חשובים לעין ערוך לצורך תפקוד ארגוני אפקטיבי.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את המיומנויות הנדרשות למנהל קו ראשון לצורך הקמת צוות אפקטיבי

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :3481

  מחיר :₪208₪135.2

  לפרטים נוספים

• המשתנים המשפיעים על העמידה ביעדים וכיצד ניתן לשפר את אחוז העמידה ביעדים

  ניהול על פי יעדים הנה גישה שיטתית לשינויים ההכרחיים בהתנהגות הניהולית, כיוון שהיא מהווה הסכם בקרב כלל העובדים בכל רבדי הארגון, כאשר הם נדרשים לעמוד ביעדי הארגון.

  המחקר הנוכחי בחן את המשתנים המשפיעים על העמידה ביעדים וכיצד ניתן לשפר את אחוז העמידה ביעדים.

  מספר עמודים :39

  מספר מילים :9231

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הנכונות לקבלת שינוי בארגון – סקירת ספרות

  מחקרים העלו ששינויים ארגוניים עשויים להיות מוצלחים יותר אם העובדים יחושו תמיכה במהלך השינוי על רעיונותיהם. הם הופכים לפחות מתגוננים וליותר נכונים להיות מעורבים בשינוי; עובדים המקבלים עידוד ותגמול עבור השינוי פועלים גם מרצונם בתמיכה במטרות השינוי ובכך תורמים ליעילות הארגונית הכוללת.

  סקירת ספרות זו בוחנת מאפיינים בקבלת שינוי ארגוני

  מספר עמודים :5

  מספר מילים :1697

  מחיר :₪139

  לפרטים נוספים

• הנעת עובדים בבית הספר

  מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים כיצד ניתן להניע את העובד? המשתנה המשפיע אשר קיבל התייחסות במסגרת עבודה זו הוא משתנה השכר.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם המורים בבית ספר תיכון הם בעלי מוטיבציה?

  מספר עמודים :33

  מספר מילים :5752

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הנעת עובדים בבית הספר

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם המורים בבית ספר תיכון אבו-סנאן בעלי מוטיבציה?

  מספר עמודים :33

  מספר מילים :5752

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הנעת עובדים בבית הספר

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם המורים בבית ספר תיכון הם בעלי מוטיבציה?

  מספר עמודים :37

  מספר מילים :6240

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים