ה. ניהול משאבי אנוש
מציג 111–120 מתוך 884 תוצאות
-
הדילמה של נשים באיזון בין העבודה והמשפחה
איזון בין בית לעבודה, הינו שילוב של אינטראקציות בין מקומות שונים בחייו של האדם. ניתן להבין כי איזון בין בית לעבודה משמעותו שילוב מקובל בין עבודה לבית וכי בעיות אישיות הקשורות לעבודה מתעוררות תמיד כאשר עובדים לא מצליחים למלא את תפקידם בעבודה ובמסגרת המשפחתית ביעילות.
העבודה הנוכחית מבקשת לבחון הדילמה של נשים בשילוב בין העבודה והמשפחה, תוך התייחסות למחסומים החיצוניים, הפנימיים ואיזון המשפחה-עבודה, כלומר קיים ניסיון לבחון מהם הקשיים העומדים בפני נשים עובדות לאור השינויים במעמד האישה בתקופה המודרנית.
-
הדילמה של נשים בשילוב בין העבודה והמשפחה
כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית , המשפחה והילדים לשעות רבות. אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעתים מעבר לשעת העבודה הרגילות. ניתן להבין כי אישה עובדת מתמודדת עם קשיים וקונפליקטים הקשורים לבית ולעבודה, כמו גם התמודדות עם אי שוויון בשכר, קידום והזדמנויות.
העבודה הנוכחית בוחנת את הדילמה של נשים בשילוב בין העבודה והמשפחה, תוך התייחסות למחסומים החיצוניים, הפנימיים וקונפליקט המשפחה-עבודה, כלומר אנסה לבחון מהם הקשיים העומדים בפני נשים עובדות לאור השינויים במעמד האישה בתקופה המודרנית.
-
הדרכה אפקטיבית בארגון – סקירת ספרות
בעולם העסקים של ימינו אנו נמצאים בתקופה בה הדרישות לפריון העבודה גבוה יותר ולמיומנויות חדשות רבות ומגוונות הולכות ומתחזקות, רבים מהארגונים מאמינים כי הדרכת עובדים תסייע להם להשיג מטרות אלה, ולכן מושקע הון בפעילויות הדרכה שונות,
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת היבטים שונים באפקטיביות ההדרכה בארגון .
-
הדרכה בארגון – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את אפקטיביות ההדרכה בארגון .// הגדרה
/מודלים
/שיטות הדרכה
/אפקטיביות הדרכה
/מודלים להערכת אפקטיביות הדרכה
/תוצאות ארגוניות: תפוקות העובד
/הקשר בין למידה מההדרכה לתפוקת העובד
// -
ההבדל המגדרי בסגנונות משא ומתן, ואילו סגנונות אפקטיביים יותר בהשוואה בין המינים
העבודה הנוכחית תבחן את הקשר בין מגדר לבחירת אסטרטגיה במו"מ ואילו סגנונות אפקטיביים יותר בהשוואה בין המינים ?
-
ההבדלים בין סביבת עבודה פתוחה לבין סגורה – סקירת ספרות
תחום הנדסת אנוש (ארגונומיה) עוסק בשילוב עקרונות פסיכולוגיים בתכנון הנדסי. ברוב המערכות הטכנולוגיות הקיימות ישנם שלושה מרכיבים: האדם=העובד, המכונה והסביבה. הנדסת האנוש עוסקת בשילוב המרכיבים השונים והתאמתם, מטרתה היא תכנון הסביבה בה חי האדם, אשר בה הוא פועל ועובד. הסביבה מהווה מרכיב חשוב ומכריע במערכת ואשר משפיע על אופן הפעילות האנושית, טיבה, יעילותה ונוחותה. פעילויות רבות בתעשייה מושפעות מהדרך בה מאורגן ומסודר המרחב בו פועל העובד.
סקירה זו בוחנת כיצד עיצוב פיסי של סביבת עבודה משפיע על העובד ומתמקדת בהבדלים שבין סביבת עבודה פתוחה לבין סגורה.
-
ההון האנושי כמשפיע על דחף ליזמות
השאלה מדוע אדם מחליט להקים מיזם חדש? אינה שאלה פשוטה, מדובר בשאלה המורכבת מגורמים שונים, בתור התחלה, ניתן לומר שאנשים מפתחים מיזמים חדשים המבוססים על החזון שלהם, והמטרות והמניעים, מושפעים מהתנאים הסביבתיים.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין ההון האנושי לבין הדחף ליזמות
-
ההשפעה של תרבות ארגונית ולאומית על העברת ידע בחברות רב לאומיות
עבודת סמינריון הבוחנת האם הבדלים תרבותיים משפעים על העברה ידע בחברות רב לאומיות.
-
ההשפעה של תרבות ארגונית ולאומית על העברת ידע בחברות רב לאומיות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת האם הבדלים תרבותיים משפעים על העברה ידע בחברות רב לאומיות.//ניהול
/ניהול הבינלאומי ופעילות חברות בין לאומי
/העברת ידע
/ ידע- הגדרה
/מאפיינים של ניהול ידע
/ מאפיינים של העברת ידע (ממד גלוי וסמוי)
/ תרבות
/תרבות לאומית
/הגדרה
/הבדלים תרבותיים לאומיים
/השפעת תרבות הלאומית על העברת ידע
/ תרבות ארגונית
/הגדרה
/שיטות הסיווג של תרבות ארגונית
/תפקידה של תרבות ארגונית בתהליכי העברת ידע
/הקשר בין תרבות לאומית לתרבות ארגונית// -
החוק למניעת הטרדה מינית והשפעתו על תופעת ההטרדה המינית
הטרדה מינית היא תופעה חברתית מסוכנת, המהווה אחת מצורות ההפליה נגד נשים ואשר מבטאת תפיסה היררכית כוחנית ביחסים שבין גבר לאישה ולא מערכת יחסים הדדית ומוסכמת
עבודה זו סוקרת ובוחנת היבטים שונים בחוק למניעת הטרדה מינית והשפעתו על תופעת ההטרדה המינית.