ה. ניהול משאבי אנוש
מציג 101–110 מתוך 884 תוצאות
-
הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים
כלכלנים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים את שכר המנהלים ומהם הגורמים העיקריים המשפיעים על השכר. משתנים המשפיעים אשר קיבלו התייחסות במסגרת המחקר הם: גודל חברה, מבנה בעלות וגלובליזציה.
עבודת סמינריון זו עניינה בבחינת הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים
-
הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים
כלכלנים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים את שכר המנהלים ומהם הגורמים העיקריים המשפיעים על השכר.
עבודה זו בוחנת את הגורמים והמשתנים המשפיעים על שכר המנהלים.
-
הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים – סקירת ספרות
חוזי השכר של מנהלים נועדו להניע מנהל לקבל עליו את התפקיד, לפצות אותו בגין מאמציו הניהוליים וכן לתת לו תמריץ לפעול לטובת המשקיעים, כפי שמתחייב מתפקידו, במקום לפעול לטובתו האישית
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים
-
הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים
-
הגורמים להבדלים בנושא התעסוקה בין נשים חד הוריות לבין נשים נשואות
אחד השינויים המשמעותיים בשוק העבודה הישראלי הנו כניסה מסיבית של נשים ובעיקר של אמהות לילדים, לשוק העבודה בישראל החל משנות ה-60. כיום מהוות הנשים כ-46% מכוח העבודה האזרחי. כמו כן, קיימת השתלבות נשים במקצועות חופשיים, בהיי-טק, ובניהול. למשל, בין 1976 ל- 1998, אחוז המנהלות עלה מ9%
עבודה זו עניינה בגורמים להבדלים בנושא התעסוקה בין נשים חד הוריות לבין נשים נשואות, כאשר משפחה חד-הורית היא משפחה שבה הורה יחיד/ה מנהל/ת משק בית נפרד לעצמו/ה ולילדיו/ה (עד גיל 18) בלא בן/בת זוג קבוע
-
הגורמים להשתתפות נשים בכח עבודה
תחום התעסוקה הנו תחום מרכזי בו עולה ביתר שאת בעיית השוויון בין המינים. קיימת סגרגציה תעסוקתית בין נשים וגברים המשפיעה על הזדמנויות התעסוקה שלהם ולכן ניתן לצפות כי נשים תסבולנה יותר מקשיי תעסוקה וסיכויי המוביליות שלהן לכיוון של תעסוקה הולמת יהיו נמוכים יותר
עבודה זו מטרתה לבחון את הגורמים המשפיעים על יציאת נשים לעבודה
-
הגורמים להתנדבות – סקירת ספרות
אחת ההגדרות להתנדבות היא כ"מוצר מצפון". מוצר מצפון הוא מוצר שאנשים מקצים לו זמן או כסף כתוצאה מכך שהם מכירים באיזשהו אתוס מוסרי העומד מאחוריו, והם מרגישים לחץ חברתי לעסוק בו או לתרום לו מכספם כאשר הם מתבקשים לכך.
סקירת ספרות זו בוחנת את המניעים בבחירת עבודה בקרב מתנדבים.
-
הגורמים לעבודה בשעות נוספות
שעות העבודה מסבירים תהליכים חשובים בתחום המקרו-כלכלי בכלל ובשוק העבודה כאשר ניסיונות מוקדמים להסביר את התנהגות בשוקי עבודה, נסמכים על ההנחה כי אנשים מושפעים ממספר שעות העבודה כאשר היכולת של עובד להגיע לידי איזון תלויה בשעות עבודה גמישות.
עבודת סמינריון זו עניינה בבחינת השאלה מהם הגורמים לעבודה בשעות נוספות.
-
הגורמים לתפיסת אפליה בקרב נשים חרדיות על פי המאפיינים השונים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים לתפיסת אפליה בקרב נשים חרדיות ע"פ המאפיינים השונים (מידת דתיות, מצב משפחתי, השכלה וגיל)?
-
הגורמים לתפיסת אפליה בקרב נשים חרדיות על פי המאפיינים השונים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת
את הגורמים לתפיסת אפליה בקרב נשים חרדיות ע"פ המאפיינים השונים (מידת דתיות, מצב משפחתי, השכלה וגיל)?//החברה החרדית –מאפיינים דמוגראפיים
/החברה החרדית : מאפיינים דמוגראפיים
/השכלה בקרב האוכלוסייה החרדית
/שוק העבודה בישראל והמגזר החרדי
/אבטלה במגזר החרדי
/מאפיינים תעסוקתיים בקרב הציבור החרדי
/הקשר בין השכלה תעסוקה ועוני בקרב הציבור החרדי בישראל.
ב/חרדים וחרדיות בשוק העבודה – נתונים סטטיסטים
/דרכים לעידוד תעסוקתי בקרב נשים וגברים חרדים
/אפליית נשים חילוניות וחרדיות בשוק העבודה//