ה. ניהול משאבי אנוש
מציג 91–100 מתוך 884 תוצאות
-
הגורמים המנבאים נטישת מורים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המנבאים נטישת מורים.//המשבר במערכת החינוך בישראל/
כוונות נטישה של עובדים – סקירה ומאפיינים/
הגורמים המנבאים כוונות נטישה /
שביעות רצון :/SATISFACTION
ניהול וסגנונות ניהול/
שחיקה בקרב מורים// -
הגורמים המנבאים פערי שכר בין גברים לנשים בתעשייה
לאורך השנים נעשו הרבה מחקרים, אשר בדקו האם קיימים פערי שכר בין גברים לנשים, רוב המחקרים בארץ ובחו"ל הגיעו לאותה מסקנה, שנשים משתכרות פחות מגברים. אף על פי שהנשים כבר מהוות כמעט מחצית מכוח העבודה, הן ממעטות להופיע ברשימות מקבלי השכר הגבוה והמנהלים הבכירים, ועדיין סובלות מהפלייה בשכר, מהטרדות מיניות ומהפלייה הנובעת מהורות ומהריון.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המנבאים פערי שכר בין גברים לנשים בתעשיית הפלסטיק.
-
הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים – סקירת ספרות
המושג שביעות רצון זכה להגדרות רבות, הקשר בין הרגשת שביעות רצון בעבודה אצל הפרט ובין ההתנהגויות השונות במילוי תפקידו בסיס למחקרים רבים. קיימת הסכמה בין החוקרים כי שביעות רצון במילוי התפקיד היא תחושה רגשית של הפרט הנוצרת מהערכתו את תפקידו או מתפיסת התפקיד כממלא או כמאפשר לענות על ציפיותיו
סקירת ספרות זו בוחנת את הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים.
-
הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים סוציאליים
העובדים הסוציאליים ברשויות המקומיות נחשבים למשאב חשוב ביותר שיש ביכולתנו להגיע אליו ושבאמצעותו יכולים אנו להשפיע על הצלחתה של הרשות המקומית, גם מנהלים יכולים לשפר את שביעות רצון העובדים באמצעות עידודם ע"י אימוץ סגנון מנהיגות שמשביע את רצון העובדים ומחזק את תחושת המחויבות והאחריות במסגרת ובסביבת העבודה ע"י סיפוק תנאי עבודה גמישים ואווירה פתוחה.
מטרתו של המחקר הייתה לבחון את גורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים סוציאליים.
-
הגורמים המסבירים כוונות קניה במכללה
בשנים האחרונות, יותר ויותר מקומות, פותחים קורסים לקהל הרחב, ללימודי שוק ההון. קורסים אלו, מאפשרים לאנשים, ללמוד על שוק ההון מהיבטים שונים. מהיבטים מקצועיים ועד היבטים כלליים, אשר אמורים לשמש אותם, בחיי היום יום.
מחקר זה עניינו בגורמים המסבירים כוונות קניה במכללה.
-
הגורמים המשפיעים על פערי שכר בין גברים לנשים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המשפיעים על פערי שכר בין גברים לנשים.
-
הגורמים המשפיעים על פערי שכר בין גברים לנשים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המשפיעים על פערי שכר בין גברים לנשים.//גורמים המשפיעים על השכר
/הקשר בין השכלה לפערי שכר
/פערי שכר בין גברים לנשים// -
הגורמים המשפיעים על העמידה ביעדים – סקירת ספרות
קיימות גישות ניהול שונות, ביניהן גישת הניהול על פי יעדים, השונה באופן מהותי משאר גישות הניהול. שאר הגישות הניהוליות עוסקות בדרכים כיצד לעשות דברים נכון ואילו גישת הניהול על פי יעדים עוסקת בדברים הנכונים עצמם, שיש לעשותם.
סקירת הספרות דנה בגישת הניהול על פי יעדים (מאפייניה, יתרונות, חסרונות וכו) וכן מפרטת בהרחבה אודות שיטות התגמול השונות כמשתנה עיקרי ומשפיע על עמידת הארגון ביעדיו.
-
הגורמים המשפיעים על העמידה ביעדים – סקירת ספרות
הספרות העוסקת בהערכת תפקידם של ארגונים ובמדידת תוצאות פעילותם משתמשת בד"כ במושג "אפקטיביות". האפקטיביות היא משתנה רב מימדי המוגדר ונמדד בכמה היבטים: רווחיות, צמיחה, ניצול משאבים, התאמה חדשנות, שביעות רצון לקוחות וכו' לבדיקת תפקידיהן וביצועיהן של תתי יחידות בארגונים.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקש רבין העצמת עובדים, סגנון ניהול (מתגמל, מעצב) לבין העמידה ביעדים.
-
הגורמים המשפיעים על נאמנות הצרכנים לחנות
הגורמים החיצוניים המשפעים על נאמנות הצרכנים לחנות, מתמקדים בכוחותיה החיצוניים, כמו מיקומה הגאוגרפי של החנות, המתקשר לנוחיות הצרכן בעודו מבצע את קניותיו.
מטרתה של עבודה זו הייתה לבחון מהם הגורמים המובילים לנאמנות הצרכנים לחנות.