ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 1–10 of 884 results
-
אבחון ארגוני
לכל ארגון תרבות ארגונית משלו, המייחדת אותו מארגונים אחרים. ניתן לזהות את השפעתה של התרבות הארגונית הן בתוצרים של הארגון והן בהתנהלות הפנימית שלו.
מסמך ארגוני זה מטרתו הייתה לבחון את השפעת הנוהל הארגוני הייחודי לארגון שבבעלותו הנו מתקני גובה אתגריים ולכן השמירה על כללי בטיחות מהווים את אבן היסוד של הארגון.
-
אבחון ארגוני- האגודה למלחמה בסרטן
מטרת עבודה זו הייתה אבחון ארגוני על האגודה למלחמה בסרטן.
הניתוח אודות האגודה למלחמה בסרטן ומתנדביהם העלה עמותה פעילה התומכת, מסייעת רגשית, טיפולית ובידורית עבור חולי סרטן.
פעילות העמותה הנה נרחבת ביותר וכוללת חוגים רבים, פעולות רבות הנעשות עבור חולים, על מנת לשמח אותם, חדר קוסמטיקה שמיועד לנשים חולות ,עזרה לבתי חולים, ביקור במחלקות של הילדים , פעולות התרמה ארציות, ביקורי חולים אישיים , עריכת ימי הולדת וחגיגת חגי ישראל.
באסטרטגיה הארגונית היא הכשרות העמותה, כאשר ההכשרה בעמותה כוללת מפגש של הכנה למתנדבות , הבנת המחלה, עוצמת הרגשות ועוצמת הכאבים , תהליך ליווי תוך כדי התנדבות ושיחות והדרכה לפני ההתנדבות.
-
אחריות בארגון והקשר לכוח וסמכות – סקירת ספרות
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בכוח, סמכות ואחריות בארגון.
-
אחריותה המוסרית של המדינה המשתקפת במעמד העובדים הזרים בישראל ובגרמניה
תופעת העובדים הזרים בישראל היא חלק מתופעה רחבה יותר, כלל עולמית. מדובר לא רק בהעברת סחורות ממקום למקום אלא גם בהעברת כוח עבודה ממקום למקום על גבי הגלובוס. תופעת המהגרים הזרים בארצות השונות בעולם כמו: גרמניה, צרפת, שוויץ, ארה"ב ותיקה יותר מזו הקיימת בישראל ומטופלת בדרכים שונות
עבודת סמינריון זו בוחנת את אחריותה המוסרית של המדינה המשתקפת במעמד העובדים הזרים בישראל ובגרמניה.
-
אחריותה המוסרית של המדינה המשתקפת במעמד העובדים הזרים בישראל ובגרמניה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את אחריותה המוסרית של המדינה המשתקפת במעמד העובדים הזרים בישראל ובגרמניה.// העובדים הזרים בישראל ובגרמניה – סקירה מאפיינים
/העובדים הזרים בישראל ובגרמניה – נתונים כלליים
/עובדים זרים בענפי הבניה והחקלאות בישראל ובגרמניה
/הקשר בין כניסת העובדים הזרים לשוק העבודה לבין שיעור האבטלה
/בעיות ההשתלבות של העובדים הזרים בישראל ובגרמניה/מעמדם הסוציאלי של העובדים הזרים : ישראל וגרמניה
/מעמדם האזרחי של העובדים הזרים: ישראל וגרמניה
/המעמד האזרחי של ילדי העובדים הזרים בישראל ובגרמניה
/מעמד העובדים הזרים בראי תורות המוסר/ריסון חיצוני//
-
אי ביטחון תעסוקתי , אקלים ארגוני, הזדהות וסטאטוס העסקה – סקירת ספרות
הזדהות ארגונית נחשבת לאחת הדרכים לניהול הביצועים על ידי הארגון, זאת משום שהזדהות עם הארגון גורמת ליחידים לדבוק בהתנהגויות שתואמות את ערכי הארגון. בהנחה כי ביצוע איכותי מזוהה בעיני העובדים עם טובת הארגון – צפוי קשר חיובי בין הזדהות ארגונית לאיכות הביצוע.
עבודה זו מציגה תיאוריות ומחקרים שנעשו ברבות השנים אודות המשתנים אקלים ארגוני, הזדהות ארגונית, אי בטחון תעסוקתי, סטאטוס העסקה (זמני או קבוע) וכן משתנים (כמו ביצועים מקצועיים) אשר קשורים בצורה זו או אחרת אל המשתנים הנחקרים.
-
איזון בית –עבודה ועמדות תעסוקתיות במגזר הערבי והחרדי – סקירת ספרות
חוסר איזון בין הבית לעבודה לרוב פוגע ברווחתה הפיסית והנפשית של האישה העובדת. כלומר האנרגיה העצומה המושקעת במשפחה ובעבודה גובה מחיר, בדרך כלל מחיר פסיכולוגי הכולל מצוקה, בריאות לקויה, ירידה בשביעות הרצון בנישואים או בעבודה, ביצועי עבודה ירודים וקונפליקט עבודה – בית חריף
סקירת ספרות זו בוחנת את איזון בית עבודה בקרב נשים נשואות במגזר הערבי והמגזר החרדי
-
איזון בית עבודה – נשים נשואות במגזר הערבי לעומת המגזר החרדי
כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית , המשפחה והילדים לשעות רבות. אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעיתים מעבר לשעת העבודה הרגילות.
מחקר זה מטרתו הייתה לבחון האם קיים קשר בין הציפיות מנשים נשואות לבין איזון בית עבודה: נשים נשואות במגזר הערבי לעומת המגזר החרדי
-
איזון עבודה-חיים והקשר עם מדיניות ארגונית מכוונת משפחה : סקירת ספרות
מצב הארגוני המפחית את האיזון בין בית לבין העבודה בעיקר בקרב נשים מצריך אפוא, להוביל לשינויים במדיניות ארגונית, שינויים אשר יאפשרו גמישות רבה יותר ואכן סידורי עבודה גמישים מפחיתים מגמות עזיבה ומגבירים מחויבות.
סירת הספרות הנוכחית דנה בקשר שבין איזון עבודה והחיים לבין מדיניות ארגונית מכוונת משפחה
-
איכות חייהם של מטפלים עיקריים המטפלים בחולה כרוני
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את איכות חייהם של מטפלים עיקריים המטפלים בחולה כרוני.