פסיכולוגיה
Showing 741–750 of 2096 results
-
הקשר בין יכולת מנהיגות לבין הישגי שחקניות בקבוצת כדורסל
במהלך 50 השנים האחרונות , מנהיגות נבדקה במונחים של תכונות, סטים של התנהגויות או סגנונות. מנהיגות הנה סט של תכונות, איכויות והתנהגויות המצויות ברשותו של המנהיג המעודד השתתפות, פיתוח ומחויבות של אחרים בארגון.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין יכולת מנהיגות לבין הישגי שחקניות בקבוצת כדורסל השאלה המחקרית נבדקה בקרב שחקניות נשים פעילות בליגה הלאומית (הליגה השנייה). המשחקות בארבע קבוצות : גליל עליון, עירוני נהריה, זיכרון יעקב ועמק יזרעאל.
-
הקשר בין יכולת קוגניטיבית וכישורים מולדים לבין דפוסי ההשקעות
מימון התנהגותי הוא גישה חדשה לשווקים פיננסיים שהתפתח בתגובה לקשיים של הפרדיגמה המסורתית. הוא מתמקד בהתנהגות משקיעים ובתהליך קבלת החלטות. תחום זה משלב מושגים מכלכלה פיננסית ופסיכולוגיה קוגניטיבית, בניסיון לבנות מודל מפורט יותר של התנהגות אנושית בשווקים פיננסיים.
עבודה זו עניינה היה הקשר בין הקשר בין יכולת קוגניטיבית וכישורים מולדים לבין דפוסי ההשקעות.
-
הקשר בין יכולת קוגניטיבית וכישורים מולדים לבין דפוסי ההשקעות
מימון התנהגותי הוא גישה חדשה לשווקים פיננסיים שהתפתח בתגובה לקשיים של הפרדיגמה המסורתית. הוא מתמקד בהתנהגות משקיעים ובתהליך קבלת החלטות. תחום זה משלב מושגים מכלכלה פיננסית ופסיכולוגיה קוגניטיבית, בניסיון לבנות מודל מפורט יותר של התנהגות אנושית בשווקים פיננסיים.
עבודה זו עניינה היה הקשר בין הקשר בין יכולת קוגניטיבית וכישורים מולדים לבין דפוסי ההשקעות.
-
הקשר בין יכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד והמוטיבציה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד? כלומר האם לעובדים מבוגרים מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר מעובדים צעירים ?
-
הקשר בין יעילות העובדים ולחץ הנובע מהיחסים הבינאישיים עם הממונה לבין מוטיבציה – סקירת ספרות
הגורמים הקובעים את תפוקת העבודה של פס הייצור כוללים את המוטיבציה של העובדים, קצב העבודה ועייפות פסיכו פיסית . מכאן שהעובד נתפס כיום כגורם מפתח של התפוקה והיעילות כלומר עובד פרודוקטיבי הוא עובד המציג תפוקה גבוהה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציית העובדים לבין יעילות העובדים ולחץ הנובע מהיחסים הבינאישיים עם הממונה הישיר בעבודה.
-
הקשר בין יצירתיות בעבודה, לחץ בעבודה, ואקלים תחרותי
הלחץ לחדשנות, מודלים של קריירה שדורשים הכוונה עצמית וגידול בארגונים מבוזרים, כל אלה מגדילים את הצורך של העובדים ביכולת להיות יצירתיים. התנהגויות פרואקטיביות יצירתיות שכאלה נראות כמפתחות יתרון תחרותי לארגונים וכמובילות לאפקטים חיוביים בארגונים כגון ביצועי מכירות גבוהים, התפתחות חדשנות ארגונית, צמיחה אישית של עובדים, וחדשנות של ארגונים קטנים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין לחץ בעבודה, אקלים תחרותי ויצירתיות בעבודה.
-
הקשר בין יצירתיות והומור, לבין שביעות רצון מהחיים
האם יימצא קשר בין יצירתיות לבין שביעות רצון מהחיים והאם יימצא קשר בין שימוש בהומור לבין שביעות רצון מהחיים.
-
הקשר בין יצירתיות והומור,לבין שביעות רצון מהחיים
שביעות רצון מהחיים כוללת איכות חיים טובה יצירת תנאי חיים נוחים, בריאות גופנית, יצירת חברויות קרובות, הרגשת שייכות לסביבה, הבעת הערכים והאמונות, שחרור לחצים ועוד.
עבודת סמינריון הבוחנת גורמים נוספים אשר על פי הספרות תורמים לשביעות רצונו של הפרט והם: יצירתיות ושימוש בהומור.
-
הקשר בין יצירתיות והומור,לבין שביעות רצון מהחיים – סקירת ספרות
מידת שביעות הרצון מהחיים היא האופן הכללי שבו הפרט תופס את חייו, והיא מושפעת מתפיסות עולם ערכיות ותרבותיות. לאור זאת, שביעות רצון מהחיים הוא בדרך-כלל מושג יחסי, האופן שבו אנשים נוטים לתפוס את עצמם בהשוואה לשכניהם, לעמיתיהם ולחבריהם, ובהתאם לקבוצת ההתייחסות שלהם
סקירת ספרות הבוחנת גורמים נוספים אשר על פי הספרות תורמים לשביעות רצונו של הפרט והם: יצירתיות ושימוש בהומור
-
הקשר בין יצירתיות והומור,לבין שביעות רצון מהחיים.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת גורמים נוספים אשר על פי הספרות תורמים לשביעות רצונו של הפרט והם: יצירתיות ושימוש בהומור.