פסיכולוגיה
Showing 751–760 of 2096 results
-
הקשר בין כוונות הרכישה, חשיפה לפרסום ותפיסת מחיר בתיירות הכפרית
הפרסום במסגרת התקשורת המסורתית בדרך כלל מנסה לבנות תדמית למוצר בתקווה שהצרכן ירכוש את המוצר בהיותו בחנות .ישנו תנאי הכרחי, אך לא מספיק, ליצירת פרסומת טובה והוא אסטרטגיית פרסום נכונה, שתיתן מענה הולם למטרות הפרסום כפי שהוגדרו במסגרת האסטרטגיה השיווקית.
המחקר הנוכחי מטרתו לבחון כיצד ניתן להגדיל תפוסה בחדרי אירוח כפרי?
-
הקשר בין כוונות עזיבה לבין אי ביטחון תעסוקתי ושביעות רצון – סקירת ספרות
במהלך העשורים האחרונים, ניתן להבחין במגמות בשוק העבודה, כגון העסקה מגוונת, צמצומים ארגוניים, פיטורים וארגון מחדש שמנסה כדי להפחית את עלות עבודה ולהגדיל את התחרותיות . ואכן, צמצומים ארגוניים, שינוים, פיטורים וארגון מחדש שמנסה להפחית את עלות עבודה ולהגדיל את התחרותיות, יוצרים רגשות ניכרים של חוסר ביטחון בעבודה בקרב העובדים.
סקירת ספרות זו דנה בהשפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות הרצון על כוונות עזיבה.
-
הקשר בין כוונות עזיבה לבין התנגדות לשינוי וסגנון ניהול – סקירת ספרות
התנגדות לשינוי מוגדרת כאמונה, דעה, רגש, פעולה או שילוב שלהם, המבטאים אי-הסכמה, אי שביעות רצון או חוסר נכונות לקבל את השינוי .
סקירת ספרות זו דנה במאפייני הקשר בין סגנון ניהול והתנגדות לשינוי לבין כוונות עזיבה.
-
הקשר בין כוונות עזיבה לבין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות
בדיקת הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה העלתה כי על פי מחקרים הפרט עוזב את מקום העבודה כאשר הוא אינו מרוצה ואם קיימות חלופות אפשריות לתעסוקה.
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה
-
הקשר בין כוונות עזיבה לבין שביעות רצון העובד ומחויבות ארגונית – סקירת ספרות
כוונות עזיבה מהוות תופעה הרסנית מן הבחינה העסקית, ולכן יש להקדיש להן תשומת לב משמעותית ולפעול לצמצום כוונות העזיבה בקרב העובדים במידת האפשר. על מנת להשיג מטרה זו, מומלץ להתרכז בשיפור שביעות הרצון של העובדים ורמת המחויבות הארגונית שלהם, ובמקביל, לצמצום בעיות של לחץ ושחיקה.
סקירת ספרות זו בוחנת הגורמים אשר נמצאו כמשפיעים על עזיבת העובדים.
-
הקשר בין כוונות עזיבה, שביעות רצון ממקום העבודה ומשתנים דמוגרפיים לבין אי בטחון תעסוקתי
בספרות האקדמית למושג "כוונות עזיבה" ישנן הגדרות רבות, חלקן מתמקדות בפן האישי בפניהם עומד העובד וחלקן מתמקדות בתיאור הסביבה החיצונית אליה חשוף העובד המשווה את תנאי העבודה שלו. עזיבת העובד את הארגון תלויה בשני גורמים עיקריים: תפיסת כדאיות העזיבה ותפיסת קלות העזיבה.
מחקר זה בחן את הקשר בין כוונות עזיבה, שביעות רצון, משתנים דמוגרפיים לבין אי ביטחון תעסוקתי.
-
הקשר בין כוונת עזיבה לסגנון ניהול והוגנות תגמול – סקירת ספרות
התייחסות לתיאוריות מתחום מדעי ההתנהגות וההתנהגות הארגונית צריכה לבוא לידי ביטוי מעשי כאשר יש צורך בידע מתאים בספרות האקדמית לגבי היחסים הקיימים בין עובדיי חברה לבין ההנהלה, וזאת כאשר הדגש הנו על תיאוריות העוסקות ביחסים שבין עובדים לארגון המעסיק אותם. עבודה זו משתמשת במושגים הקשורים לדפוסי התנהגות של עובדים מול הארגון בו הם מועסקים ודפוסי ההתנהגות של ההנהלה מול העובדים עצמם.
הסקירה הנוכחית מוצגת בצורה מעמיקה מידע מקצועי על סגנון ניהול, תגמול, כוונות עזיבה והקשר שביניהם.
-
הקשר בין כינון מועצת תלמידים בבית הספר, אוטונומיה של התלמידים וחינוך החברתי לבין קבלת החלטות בית ספריות.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין כינון מועצת תלמידים בבית הספר, אוטונומיה של התלמידים וחינוך החברתי לבין קבלת החלטות בית ספריות.
-
הקשר בין כינון מועצת תלמידים בבית הספר, אוטונומיה של התלמידים וחינוך החברתי לבין קבלת החלטות בית ספריות. – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין כינון מועצת תלמידים בבית הספר, אוטונומיה של התלמידים וחינוך החברתי לבין קבלת החלטות בית ספריות.//מועצת תלמידים /
אגודת הסטודנטים /
השתתפות, אוטונומיה ומעורבות /
חינוך חברתי /
החינוך הדמוקרטי// -
הקשר בין לחץ , גיל העובד, מגדר והערכה עצמית בקרב עובדים
לחץ בקרב עובדים הנו בעיה מוכרת בארגונים ואכן עובדים רבים נתונים ללחץ רב במסגרת העבודה. הגורמים ללחץ בעבודה רבים וביניהם ניתן לציין עומס ודרישות רבות עמם נאלץ העובדה להתמודד.
השאלה הנשאלת האם הערכה עצמית משפיעה על רמות הלחץ של העובד. העבודה הנוכחית תעסוק בקשר בין לחץ בעבודה לבין גיל ומין והערכה עצמית בקרב העובדים בארגון