ח. אקלים/תרבות ארגונית
Showing 81–90 of 123 results
-
השפעת המעבר לתעשייה חכמה על סביבת עבודה, שביעות רצון בעבודה וביצועים
הכנסתם המהירה של החידושים בתחום המידע, התקשורת והטכנולוגיה חשובה על מנת למקסם את פוטנציאל ה- ICT באופן מלא, להבטיח פרודוקטיביות במקומות העבודה ולספק כיוון לצמיחה והתפתחות עתידית
מחקר זה מבקש לבחון האם מעבר לתעשייה חכמה משפרת סביבת עבודה, שביעות רצון בעבודה וביצועים ?
-
השפעת התנהגות בריונית של המנהל על אמון ומחוברות עובדים
בחינת נתונים הנוגעים לחשיפה של עובדים במדינת ישראל לתופעת התוקפנות במקומות עבודה מעלה כי במסגרת הארגון בו הם עובדים קיימת התנהגות בריונית כאשר 55% מהעובדים דווחו כי העובדים נוהגים באלימות מילולית זה כלפי זה.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין התנהגות בריונית של המנהל לבין אמון העובד במנהל ואת הקשר בין התנהגות בריונית של המנהל לבין מחוברות העובד לארגון.
-
השפעת התרבות הארגונית על הצלחה עסקית
התחרות העולמית המובילה לריבוי תאגידים באופן קדחתני מחפשת את הדרכים להגדיל את הפרודוקטיביות. אחד היסודות הקריטיים להגדלת הפרודוקטיביות היא תרבות ארגונית- ביצועית. כלומר המשימה, היא הצגת ביצועים גבוהים, הופכת קלה, באם מטרות החברה וכן תרבות החברה מספקת תשתית ראויה לכך.
העבודה הנוכחית בוחנת את השפעת התרבות הארגונית על הצלחה עסקית.
-
השפעת התרבות הארגונית על רמת התפוקה – סקירת ספרות
מחקר על הקשר בין תרבות ארגונית לביצועים ארגוניים, מעלה כי תרבות ארגונית מוגדרת כמערכת יעדים וערכים המשותפים לעובדים בארגון. בספרות, לצד המחקרים שמטרתם לזהות את מרכיבי התרבות הארגונית, ישנם מחקרים החוקרים את הקשר בין תרבות ארגונית לבין ביצועים.
סקירת ספרות זו דנה במאפייני השפעת התרבות הארגונית על רמת התפוקה בארגון
-
השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת עובדים
עבודת סמינריון הבוחנת את השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת (מוטיבציה) עובדים.
-
השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת עובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת (מוטיבציה) עובדים.//הנעת עובדים – הגדרה ומאפיינים / תרבות ארגונית – הגדרה ומאפיינים / התרבות המזרחית לעומת התרבות המערבית / מאפייני התרבות המזרחים לעומת המערבית בבחינת תרבות ארגונית / הקשר בין מאפייני התרבות הארגונית לבין הנעת העובדים//
-
השפעת התרבות ושיתוף הידע על הצלחת צוותי עבודה וירטואליים
הצלחתו של הצוות הווירטואלי אשר באה לידי ביטוי בביצועי הצוות יכולתו להניע פרויקטים ולייצר מוצר חד או ידע חדש, תלוית תקשורת יעילה, טכנולוגיה מתווכת, אמון בין חברי הצוות, מנהיגות מתאימה, למידת צוות, תאם ושיתוף פעולה. כמו כן, לתרבות והבדלי תרבות השלכות על הצלחותיו של הצוות הווירטואלי , כאשר תרבות מוגדרת כאמונות, מנהגים וחשיבה אנושית שנעשית על ידי קבוצת אנשים מסוימות בזמן מסוים.
עבודה זו בוחנת מהי השפעת התרבות ושיתוף הידע על הצלחת צוותי עבודה וירטואליים. הבדיקה תיערך באמצעות סקירת ספרות תיאורטית ומחקרית
-
השפעת ערכי תרבות על קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת ערכי תרבות על קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה.
-
השפעת ערכי תרבות על קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת ערכי תרבות על קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה.//ערכי תרבות: אינדיבידואליזם וקולקטיביזם/
קבלת החלטות מוסריות/
השפעת ערכי תרבות על התגמול החומרי וחשיבותו/השפעת התרבות על עזיבת עובדים// -
השפעת תקשורת פנים ארגונית על שביעות רצון העובדים
תקשורת ארגונית מוגדרת כמערכת ממוסדת וקבועה, המזרימה מידע תכליתי בין רכיבים שונים בארגון, באמצעות החברים בו, וביניהם לבין סביבתו. הגדרה מקיפה יותר לתקשורת ארגונית היא "החלפת רעיונות, עובדות ורגשות, על ידי שני אנשים או יותר, באמצעות שימוש במילים, אותיות וסימנים. תקשורת יעילה מתרחשת רק כאשר המשתתפים מגיעים להבנה משותפת המעוררת אחרים לנקוט בפעולות ומעודדת אנשים לחשוב בדרכים חדשות.
עבודת המחקר הנוכחית, ניסתה לעמוד על קיומו קשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון העובדים