ח. אקלים/תרבות ארגונית

מציג 111–120 מתוך 130 תוצאות

• פוליטיקה ארגונית, הון חברתי ארגוני ותוצאות עבודה – סקירת ספרות ,2018

  לפוליטיקה הארגונית השפעות מזיקות על ביצועי הארגון ועובדיו. קיימות עדויות מחקריות רבות שפוליטיקה ארגונית מחזקת תוצאות עבודה שליליות. עלייה ברמת הפוליטיקה בארגון גורמת לעלייה בשחיקה וברמות הלחץ – שאחד ממרכיביו הוא עומס תפקידי –  ודוחפת את העובדים לפתח עמדות שליליות כלפי הארגון

  סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בהיבטים של פוליטיקה ארגונית והון חברתי–ארגוני בדגש על השוואה בין שכירים לעובדי קיבוץ 

  מספר עמודים :22

  מספר מילים :6409

  מחיר :₪189

  לפרטים נוספים

• קבלת שינויים בקרב עובדים בעקבות התרבות הארגונית והלמידה הארגונית – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את האם התרבות הארגונית והלמידה הארגונית תורמת לקבלת שינויים בקרב עובדים

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :2903

  מחיר :₪159

  לפרטים נוספים

• קבלת שינויים המושפעים מהתרבות והלמידה הארגונית – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם התרבות הארגונית והלמידה הארגונית תורמת לקבלת שינויים בקרב עובדי רשות מקומית גדולה

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :2905

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• קונפליקט בית עבודה בקרב קצינות בקבע , 2018

  העשורים האחרונים מציגים שיעור גבוה של נשים והעמדות לגבי תפקידי מגדר משתנות, אך בד בבד החברה עדיין מצפה מנשים לקחת אחריות על מרבית המשימות הקשורות לטיפול בבית ובמשפחה. נשים גם רואות עצמן אחראיות יותר על הטיפול במשפחה לעומת גברים . לכן נשים גם חוות לחץ רב כאשר הן מסיימות את יום העבודה , פגיעה בבריאות הפיסית, פגיעה באיכות שינה, ובבריאות הנפש.

  העבודה הנוכחית בוחנת את הקונפליקט בית – עבודה בו מצויות קצינות בקבע.

  מספר עמודים :26

  מספר מילים :5262

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• קשר בין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון לבין כוונות העזיבה ותהליך הסוציאליזציה בארגון – סקירת ספרות

  הסקירה הנוכחית בוחנת את הקשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :3223

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• קשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי ,2017

  ארגונים ציבוריים וכן ארגונים פרטיים נבדלים במטרותיהם, כאשר מטרת הארגון הפרטי להרוויח מפעילותו בשוק התחרותי והארגון הציבורי מעבר לרווח, אמור גם לדאוג לציבור . כמו כן, הארגון הפרטי חייב לשרוד כדי להתקיים, לעומת זאת הארגון הציבורי ימשיך להתקיים גם אם יהיה גרעון בתקציב. בנוסף, עובדים בחברות ציבוריות צמודים להסכמי שכר ובחברות פרטיות השכר נקבע בחוזה אישי.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון שאלת המחקר היא האם קיים קשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי ?

  מספר עמודים :37

  מספר מילים :6830

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• שביעות רצון הלקוחות מאיכות השירות בקרב עובדים והקשר לאקלים הארגוני – סקירת ספרות

  סקירה זו בוחנת את השפעת האקלים הארגוני על שביעות רצון הלקוחות מאיכות השירות בקרב עובדים בחברת פי.סי.בי.

  מספר עמודים :13

  מספר מילים :3539

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• שביעות רצון מבית-הספר כפונקציה של אופי הסביבה הקיבוצית – סקירת ספרות

  סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בשביעות רצון מבית-הספר כפונקציה של אופי הסביבה הקיבוצית.

  מספר עמודים :6

  מספר מילים :2063

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• שינוי ארגוני ויזמות בהוראה – סקירת ספרות, 2018

  שינוי הפך למקור של תסכול לארגונים של היום. מנהלים בתוך הארגונים חווים מספר רב של לחצים פנימיים וחיצוניים לשינוי ארגוני. לחצים אלה כוללים חוקי ממשלה ונהלים שלה, ייצור ותהליך טכנולוגי, אירועים פוליטיים וחברתיים וכן כלכליים.

  סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בשינוי ארגוני ויזמות בבתי ספר.

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :4671

  מחיר :₪189

  לפרטים נוספים

• שיפור למידה וביצועים והקשר לאפקטיביות ההדרכה בקרב עובדים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את אפקטיביות ההדרכה ותרומתה לשיפור למידה וביצועים בקרב עובדי ערייה.//הדרכה ולמידה
  /אפקטיביות הדרכה
  /מודלים להערכת אפקטיביות הדרכה
  /הדרכה וביצועים.

  מספר עמודים :8

  מספר מילים :1772

  מחיר :₪139

  לפרטים נוספים