ח. אקלים/תרבות ארגונית
Showing 11–20 of 123 results
-
אקלים בית הספר על פי מאפייני הסביבה הבית ספרית – סקירת ספרות
סקירה זו בוחנת את מאפייני הסביבה הבית ספרית באקלים בית הספר.
-
ארגון כמערכת פוליטית :היבטים פוליטיים בארגון תיירותי בצפון הארץ
עמדה בכירה , שליטה על משאבים, מומחיות וגישה לקבוצת מקבלי ההחלטות הם מקורות עוצמה אשר משפיעים על המשחק הפוליטי בארגון והם אלו המקדמים מטרות אישיות וארגוניות.
העבודה הנוכחית עניינה בבחינת ארגון כמערכת פוליטית
-
בחינת משקלם של גורמים ארגוניים לבריונות בעבודה
בעשורים האחרונים קיימת התייחסות ותשומת לב מרובה לניהול,תקשורת ארגונית ויחסי אנוש במסגרת הארגונית.
מחקר זה עניינו בגורמים המובילים להתנהגות בריונית בעבודה, תוך התמקדות בתרבות ארגונית (קולקטיבית/אינדיבידואלית) וסגנון מנהיגות (מעצב/מתגמל). הבריונות פוגעת במורל ובאווירה בארגון.
-
האם קיים קשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות לבין למידה קבוצתית ?
למידה קבוצתית מוגדרת כ"תהליך מתמשך של רפלקציה ופעולה, המאופיינת בשאלת שאלות, בחיפוש משוב, בהתנסות, ברפלקציה של התוצאות ודיון בטעויות ובתוצאות לא צפויות של הפעולה
העבודה הנוכחית עניינה בקשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות (כחלק ממנהיגות מעצבת), לבין למידה קבוצתית.
-
האקלים החברתי והמקצועי בחדר המורים המושפע מהתקשורת בוואטסאפ – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת התקשורת בוואטסאפ על האקלים החברתי והמקצועי בחדר המורים
-
הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה בקרב עובדים רגילים ונכים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מימוש ציפיות בעבודה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדים רגילים ונכים
-
הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה בקרב עובדים רגילים ונכים
אנשים עם מוגבלות נוטים להיות פחות מרוצים במקום עבודתם לעומת כשירים. הסיבות לכך עשויות להיות בשל גורמים מסוימים כגון אפליה, הטרדה, או תנאים אחרים במקום העבודה, כגון הכנסות נמוכות יחסית.
במסגרת העבודה הנוכחית ייבחנו הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה בקרב עובדים רגילים ונכים
-
הגורמים הארגוניים המובילים בריונות בעבודה
מחקרם הראו כי למשתנים ארגוניים כמו למשל תפיסות של אי צדק בארגון, או שיטות ניהול פוגעניות, הייתה יכולת ניבוי טובה יותר באשר לסיכוי של עובד להפגין התפרצות ובריונות.
עבודה זו הינה סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את משקלם של גורמים ארגוניים לבריונות בעבודה
-
הגורמים המנבאים כוונות עזיבה – סקירת ספרות
ניתן ללמוד כי נטייתו של העובד לעזיבה נתפשת כביטוי מודע לרצונו לעזוב את מקום עבודתו וכוונתו לחפש לו עיסוק אחר ו/או מקום עבודה אחר. נטייה זו הנה תגובה ריגושית שלילית לתפקיד ולסביבה המקצועית של הפרט ובאופן ספציפי נובעת ממצב של אי שביעות רצון בעבודה
סקירת ספרות זו דנה באקלים הארגוני ובכוונות העזיבה בקרב עובדים
-
הדרכה אפקטיבית בארגון – סקירת ספרות
בעולם העסקים של ימינו אנו נמצאים בתקופה בה הדרישות לפריון העבודה גבוה יותר ולמיומנויות חדשות רבות ומגוונות הולכות ומתחזקות, רבים מהארגונים מאמינים כי הדרכת עובדים תסייע להם להשיג מטרות אלה, ולכן מושקע הון בפעילויות הדרכה שונות,
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת היבטים שונים באפקטיביות ההדרכה בארגון .