ח. אקלים/תרבות ארגונית
Showing 71–80 of 123 results
-
הקשר בין תפוקה עצמית לבין צדק ארגוני, יחסי מנהל-עובד, מחויבות ארגונית וטיב הערכת מנהל – סקירת ספרות
עמידה ביעדי עבודה הינה תכנון של עבודה מול מטרות ברורות המוגדרות במשותף על ידי הממונה והעובד. תוך כדי בקרה שוטפת על הגשמתן באמצעות מבחנים ברורים של הצלחה. לימים פותחה שיטה זו לשיטת ניהול כוללת שבה יוצרים קשר ברור בין ביצוע לבין תגמול ותחושת הוגנות.
סקירת ספרות אשר עניינה בבחינת הקשר בין צדק ארגוני, יחסי מנהל-עובד, מחויבות ארגונית וטיב הערכת מנהל לבין תפוקה עצמית.
-
הקשר בין תפיסת איכות חיים לבין שילוב במסגרת התעסוקה בקרב אנשים עם פיגור שכלי או עבריינים
אחד התחומים המרכזיים המאפשרים לאדם לקחת חלק בעשייה החברתית, כאזרח תורם ונתרם, הנו תחום התעסוקה המיועד להבטיח הכנסה שוטפת ומספקת אשר תאפשר לאנשים עם מוגבלות, ועבריינם לשעבר איכות חיים מכובדת ונאותה.
העבודה הנוכחית מטרתה לבחון את הקשר בין תפיסת איכות חיים לבין שילוב במסגרת התעסוקה בקרב אנשים עם פיגור שכלי או עבריינים. ההנחה הניצבת בבסיס העבודה הינה חריגים יתפסו את איכות חייהם כגבוהה יותר באים הם הצליחו להשתלב תעסוקתית.
-
הקשר בין תקשורת פנים ארגונית לתחושת השייכות, הוותק והמחויבות של העובד בבנק לעומת עובד בארגונים לא בנקאיים
העניין המחקרי בתחום התקשורת הפנימית החל בתחילת המאה העשרים. במאה השנים האחרונות התפתחה ספרות ענפה בתחום. על אף הדיון המחקרי האינטנסיבי בתחום, מדובר בסוגיה המעסיקה רבות ארגונים ולכן הספרות המחקרית ממשיכה ומרבה לעסוק בתחום.
עבודה זו בוחנת את קיומו קשר בין תקשורת פנים ארגונית לתחושת השייכות, הוותק והמחויבות של העובד בבנק לעומת עובד בארגונים לא בנקאיים. לצורך הבדיקה נבחנו עמדות העובדים, מחויבותם, תחושת שייכותם לארגון וכן גם השימוש בתקשורת פנים ארגונית.
-
הקשר בין תרבות ארגונית לבין מיזוגים ורכישות – סקירת ספרות
סקירה זו בוחנת את הקשר בין תרבות ארגונית לבין מיזוגים ורכישות.
-
הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני
התנהגות האזרחות הארגונית נחקרת מאז סוף שנות השבעים. במהלך שלושת העשורים האחרונים, העניין בהתנהגויות אלה גדל באופן משמעותי. ההתנהגות הארגונית נקשרה לאפקטיביות הארגונית הכוללת, כך שלהתנהגויות עובדים יש השלכות חשובות במקום העבודה.
העבדה הנוכחית תבחן הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני.
-
הקשרים שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין אקלים ארגוני, ייחוסים ורגשות
עיקר הבסיס התיאורטי של תחום חקר הגורמים להתנהגויות האזרחות הארגונית קשור בתיאורית החליפין החברתיים ובתיאורית ההוגנות והשוויון.
מטרתו המרכזית של מחקר זה היא לבחון את הקשרים שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין אקלים ארגוני , ייחוסים ורגשות.
-
השפעת התקשורת בוואטסאפ על האקלים החברתי והמקצועי בחדר המורים
איכותה של התקשורת בארגון והיחסים בארגון קריטיים ליצירת אווירה פרודוקטיבית ונעימה, שכן יעילות, תפקוד וביצועים הם פונקציה של תקשורת טובה ובניית מערכת היחסים במסגרת הארגונית.
מחקר זה בוחן את השפעת התקשורת בוואטסאפ על האקלים החברתי והמקצועי בחדר המורים, כאשר ההנחה היא כי השימוש בווצאפ מאפשר מעבר מידע, תמונות, הקלטות, מגדיל זמינות ונגישות של חומרי למידה, תומך בשיתוף פעולה ומחזק תחושת שייכות לקהילה.
-
השפעת האקלים הארגוני על שביעות רצון הלקוחות מאיכות השירות בקרב עובדים
ספרות מחקרית רחבה מעידה כי הדרך שבה משאבי אנוש של החברה מנוהלים חשובה להגברת התחרותיות שלה. מערכת משאבי אנוש משפיעה על תרבות ארגונית המתמקדת באקלים היחסים בארגון, שיתוף פעולה בין העובדים, מוטיבציה של העובד, התנהגות העובד וכדומה.
מטרתה של העבודה הנוכחית הנה לבחון את השפעת האקלים הארגוני על שביעות רצון הלקוחות מאיכות השירות בקרב עובדים.
-
השפעת הבדלים בין תרבותיים על ניהול קונפליקטים של מנהלים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת ההבדלים הבין תרבותיים על ניהול קונפליקטים של מנהלים.
-
השפעת הבדלים בין תרבותיים על ניהול קונפליקטים של מנהלים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת ההבדלים הבין תרבותיים על ניהול קונפליקטים של מנהלים// תרבות מהי?/
הבדלים תרבותיים על פי הופשטד /
התרבות האסיאתית לעומת התרבות המערבית /
ניהול קונפליקטים : סגנונות וגישות /
השפעת מדדי התרבות על פי הופשטד על סגנון ניהול קונפליקטים /
השפעת ההימנעות מאי וודאות/
השפעת האנדבידואליזם/ קולקטיביזם /
השפעת מרחק סמכות /
השפעת הקונפוציוס /
השפעת גבריות/ נשיות//