ח. אקלים/תרבות ארגונית
Showing 51–60 of 123 results
-
הקשר בין מעורבות הורים מבוססת רשתות חברתיות לבין אקלים אתי בית ספרי
כאשר נכנסים לבית ספר, אחד הדברים הראשונים שניתן להבחין בהם הנו האקלים שלו או האישיות של הארגון. הדבר ניכר בקולות המורים, בפניהם של הילדים ובאווירת הבניין. עם זאת, האקלים בית הספר יכול להיות קשור קשר הדוק לנורמות, למסורות ולתרבות של בית הספר.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין מעורבות הורים מבוססת רשתות חברתיות לבין אקלים אתי בית ספרי.
-
הקשר בין סגנון המנהיגות המעצב של מנהלת בית ספר לבין מוטיבציה בעבודה וחדשנות של המורים בעבודה
חדשנות ומוטיבציה הם משתנים בעלי משמעות בארגונים ולכן ארגונים רבים פועלים לשלם הגברת החדשנות המוטיבציה בארגונם
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין סגנון המנהיגות המעצב של מנהלת בית ספר לבין מוטיבציה בעבודה וחדשנות של המורים בעבודה.
-
הקשר בין עבודת הצוות לבין התגמול בבנק
אסטרטגיות התגמול מבוססות על תיאוריות הנעה קלאסיות. תיאוריות אלו מנסות להסביר כיצד מעודדים התנהגות רצויה אצל עובד. דהיינו, השקעת מאמץ והשגת ביצועים גבוהים.
העבודה הנוכחית עניינה בקשר בין הקשר בין עבודת הצוות לבין התגמול בבנק
-
הקשר בין צדק ארגוני, יחסי מנהל-עובד, מחויבות ארגונית וטיב הערכת מנהל לבין תפוקה עצמית
מדידה והערכה של ביצועי עובדים נועדה לסייע לארגון לממש את פוטנציאל הביצוע המצוי בו. פוטנציאל הביצוע ממומש באמצעות זיהוי יכולות העובד ושיפורן, תוך שימוש בידע זה בעת השמת עובדים, הגדרת תפקידים ושילוב העובדים בארגון בהתאם ליעדי הארגון ולטובת השגת יעדיו.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין צדק ארגוני, יחסי מנהל-עובד, מחויבות ארגונית וטיב הערכת מנהל לבין תפוקה עצמית.
-
הקשר בין רגשות חיובים, תפיסת צדק , ייחוס לבין התנהגות לא נאותה
כאשר נכנסים לארגון כלשהו, אחד הדברים הראשונים שניתן להבחין בהם הנו האקלים שלו או האישיות של הארגון. הדבר ניכר בקולות העובדים ובאווירת הבניין. עם זאת, האקלים בארגון יכול להיות קשור קשר הדוק לנורמות, למסורות ולתרבות ארגונית.
מטרת העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין רגשות חיובים, תפיסת צדק, ייחוס לבין התנהגות לא נאותה.
-
הקשר בין רמת השקיפות וההגינות שבתרבות הקידום בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד
תרבות הארגונית , קרי: אמונות וערכים המנחים את החשיבה המשותפות וסגנונות התנהגות בקרב עובדים. כמו כן, נורמות התנהגות משתנות על פני ארגונים
מטרת העבודה הנוכחית הנה לבחון האם קיים קשר בין רמת השקיפות וההגינות שבתרבות הקידום בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד.
-
הקשר בין רמת שיתוף בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית לבין התנהגות אזרחית
קיימת הסכמה בין החוקרים כי קיים קשר חיובי בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות בחברה למידת מחויבותם של העובדים לארגון. שיתוף העובדים בקבלת החלטות יוצרת תחושה של שותפות גורל, ומחזקת לפיכך את מידת המחויבות.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין שיתוף בקבלת החלטות, מחויבות ארגונית והתנהגות אזרחים בקרב עובדים
-
הקשר בין רמת שיתוף בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית לבין התנהגות אזרחית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין רמת שיתוף בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית לבין התנהגות אזרחית.//שיתוף עובדים בקבלת החלטות/
אזרחות ארגונית/
חשיבותה של האזרחות הארגונית/
המרכיבים השונים של האזרחות הארגונית/
התנהגויות כלפי פרטים בארגון:/
מחויבות ארגונית/
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין התנהגות אזרחית/הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין מחויבות ארגונית/
הקשר בין מחויבות ארגונית לבין התנהגות אזרחית// -
הקשר בין שביעות רצון העובדים לבין השפעת תקשורת פנים ארגונית – סקירת ספרות
בחינת הקשר בין שיטות תקשורת הפנימיות ושביעות רצון של עובדים תקשורת מעלה כי מאמצי תקשורת גדולים יותר נוטים לגרום לרמות גבוהות יותר של שביעות רצון .
סקירת ספרות זו דנה בשאלה האם קיים קשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון העובדים
-
הקשר בין שביעות רצון ואקלים ארגוני לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות
חקר אקלים ארגוני משפיע באופן חיובי על הערכים הארגוניים. כשפיתוח ערכים ארגוניים ותרבותיים משפיעים באופן ישיר על שביעות רצון בעבודה וכן משפרים את איכות המוצר והשירות ללקוחות.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות עזיבה