מאגר
Showing 3141–3150 of 7176 results
-
הקשר בין תמיכה חברתית והתמודדות לבין שביעות רצון מאיכות החיים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין תמיכה חברתית והתמודדות לבין שביעות רצון מאיכות החיים בקרב נשים מרמת הגולן ונשים סוריות
-
הקשר בין תמיכה חברתית, מאפייני אישיות וגורמי מוטיבציה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדי שירות בארגונים בהם הבונוס אישי, קבוצתי או אישי תלוי הספק הקבוצה
ארגונים משקיעים מאמצים רבים לבנות סל תגמולים הוגן היות וידוע כי הוא גורם חשוב במשיכת ושימור כח אדם איכותי לארגון, כאשר שיטת תגמול נכונה מהווה את אחד המרכיבים המרכזיים במוטיבציה הדרושה לפריון עבודה משופר.
שאלת המחקר תבחן האם קיים קשר בין תמיכה חברתית, מאפייני אישיות וגורמי מוטיבציה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדי שירות בארגונים בהם הבונוס אישי, קבוצתי או אישי תלוי הספק הקבוצה.
-
הקשר בין תמיכת הצוות הרפואי, רמת ידע, יחס האישה, לנשיות/לידה והביטחון העצמי לבין חווית היולדת
לידה היא אירוע מעבר חיים חשוב ומשמעותי אך עדיין טומן בחובו חוסר שביעות רצון בקרב היולדות. חוסר שביעות רצון זה נובע ברובו מחוויות הלידה הכוללת במידה רבה את הטיפול במהלך הלידה.
מטרתו של המחקר הנוכחי הנה לבחון האם קיים קשר בין תמיכת הצוות הרפואי , רמת ידע , יחס האישה, לנשיות/לידה והביטחון העצמי לבין חווית היולדת
-
הקשר בין תמיכת צוות סיעודי ואמון בו לבין שביעות רצון מהטיפול בקרב בני משפחה של זקנים המאושפזים בבתי חולים
ככלל, ידוע כי הפרקטיקות שהממסד מפעיל, משאירות למטופל ומשפחתו טווח פעולה מצומצם למדי, המידע לגבי מצבו לא תמיד זמין ומובן לו ולמשפחתו, הוא נתון לחסדיהם של הצוות הרפואי ויכולות הבחירה וההשפעה שלו מצומצמות למדי.
מטרתה של העבודה הנוכחית הנה לבחון את הקשר בין תמיכת צוות סיעודי אמון בו לבין שביעות רצון מהטיפול בקרב בני משפחה של זקנים המאושפזים במחלקה לטיפול נמרץ.
-
הקשר בין תמיכת צוות סיעודי לבין אמון ושביעות רצון מהטיפול בקרב מאושפזים בבתי חולים
מקצוע הסיעוד הינו אחד ממרכיבי מערכת הבריאות, אשר בלעדיו מערכת הבריאות אינה תתפקד כראוי
מטרתה של העבודה הנוכחית הנה לבחון את הקשר בין תמיכת צוות סיעודי לבין אמון ושביעות רצון מהטיפול בקרב מאושפזים בבתי חולים.
-
הקשר בין תנאי העסקה להפרת הזכות לקיום מינימלי
הקשר בין תנאי העסקת עובדים על פי חוק שכר מינימום לבין הפרת הזכות לקיום מינימלי.
עבודה זו בוחנת את השפעת תשלום שכר המינימום על זכותו של האדם לקיום מינימלי.
-
הקשר בין תנאי העסקת עובדים על פי חוק שכר מינימום לבין הפרת הזכות לקיום בכבוד
עבודת סמינריון הבוחנת את השפעת תשלום שכר המינימום על זכותו של האדם לקיום בכבוד.
-
הקשר בין תנאי העסקת עובדים על פי חוק שכר מינימום לבין הפרת הזכות לקיום בכבוד – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת עבודת סמינריון הבוחנת את השפעת תשלום שכר המינימום על זכותו של האדם לקיום בכבוד.//שכר המינימום בישראל ובעולם – היבטים כלכליים / שכר המינימום והזכות לקיום בכבוד – היבטים חוקתיים
חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987 – יתרונות וחסרונות / מעמדה המשפטי של הזכות לקיום בכבוד – פסקי דין / ההיבט המוסרי – העסקת העובדים בשכר מינימום והזכות לקיום בכבוד על פי תורת המוסר ותורת הצדק / הגישה הטלאולוגית – תועלתנות. / הגישה דאונטולוגית – הצווי המוחלט על פי קנט. / תורת הצדק – הצדק כהוגנות לפי רולס// -
הקשר בין תנאי העסקת עובדים על פי חוק שכר מינימום לבין הפרת הזכות לקיום מינימאלי
הדאגה לזכויות חברתיות ולצדק שוויוני מאפיינת גם את החברה המודרנית. בהרבה ממדינות המערב, מוכרת כזכות יסוד הזכות ל"חיים בכבוד" ולא רק "הזכות לחיים". אולם עדיין לא עוגנה זכות זאת במשפט הישראלי במפורש, כי יש הסבורים שאין לכלוא אותה במערכות המשפט.
עבודה זו בוחנת את השפעת תשלום שכר המינימום על זכותו של האדם לקיום מינימלי.
-
הקשר בין תנאי הקבלה להשכלה גבוהה וזהות מגדרית כלפי הבדלי המינים לבין בחירת מקצוע אצל מתבגרים
אחד ההסברים הניתנים לבחירה בקריירה נובע מהתיאוריה ההתפתחותית הגורסת כי תכנון קריירה ובחירה בקריירה תלוי בהתפתחות ההזדהות עם התפקיד במקביל לבחירת קריירה, כלומר בחירה בקריירה נקשרת לתהליך של חיפוש העצמי וזהות עם תפקיד זה או אחר. פרטים הבוחרים בקריירה מערכים את הצרכים , הערכים, והיכולות דרך התפתחות זהותם.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין תנאי הקבלה ותפיסת תפקידי המגדר לבין העדפת ובחירת מקצוע אצל מתבגרים.