מאגר
Showing 3081–3090 of 7176 results
-
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון וכוונות עזיבה
על פי מחקרים, שביעות רצון מהעבודה יכולה לשמש ככלי טוב לחיזוי כוונות או החלטות של עובדים לעזוב את העבודה. יכולתו של העובד לשלוט ברגשותיו תורמת חיובית לרמת שביעות רצונו ובהתאם, שלילית לרמת כוונות העזיבה. הנחת החוקרים הייתה כי יכולת שליטה ברגשות הנה חיונית במיוחד לעובדים נותני שירות, הנאלצים להתמודד מול לקוחות, אחראים ועמיתים על בסיס יום-יומי.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון וכוונות עזיבה.
-
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון וכוונות עזיבה.//שיתוף בקבלת החלטות /
שביעות רצון/כוונות עזיבה/
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין כוונות עזיבה/
הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה/
הקשר בין שיתוף העובדים בתהליך קבלת ההחלטות לבין שביעות רצונם// -
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי
מהם הגורמים העשויים למנוע הפחתת ההתנגדות לשינויים וכפועל יוצא לעמוד ביעדי הארגון. מכאן שהמחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי.
-
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי – סקירת ספרות
שינוי יכול לנבוע כתוצאה מגורמים מחוץ לארגון כגון: תקנות חדשות או הפרטת חברות, או שינויים שביצעו ארגונים אחרים, או מתוך הארגון, כאשר הסיבה האופיינית ביותר היא קיומן של תחושות שליליות והרגשת אי-סיפוק צרכים אשר מניעות את העובדים או את המנהלים לשינוי המצב.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי
-
הקשר בין שיתוף פעולה בקבלת החלטות בין עובדי החברה הכלכלית לבין העירייה לבין ביצועי עובדי החברה הכלכלית
החברה הכלכלית הינה הזרוע הכלכלית של הרשות המקומית ומטרתה פיתוח אזורי. היא משמשת כתובת לייזום, פיתוח, וניהול פרויקטים בתחומי הרשות.
השאלה הנחקרת היא האם קיים קשר בין שיתוף פעולה בקבלת החלטות בין עובדי החברה הכלכלית לבין העירייה לבין ביצועי עובדי החברה הכלכלית ?
-
הקשר בין שכר בכירים וגודל החברה לבין מצבה הפיננסי של החברה
הדיון בשכר מנהלים מצוי במידה רבה בספרות הכלכלית, שכן מדובר בסוגיה המעסיקה ארגונים רבים במדינות שונות. הטענה המרכזית היא שמנהלים מקבלים שכר גבוה באופן מופרז וכי אין זה עומד במקרים רבים במקביל לרווחי החברה.
במסגרת המחקר הנוכחי תיבחן השאלה הבאה: האם קיים קשר בין שכר בכירים לשכר וגודל החברה לבין ביצועי הפירמה (ת"א 125) ?
-
הקשר בין שכר בכירים לבין מצבה הפיננסי של החברה – סקירת ספרות
הספרות המחקרית גורסת ברובה כי גובה שכר מנהל נקשר לביצועים וכן לגודל החברה.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהו הקשר בין שכר בכירים לבין מצבה הפיננסי של החברה.
-
הקשר בין שכר המינימום לבין שיעור התעסוקה בקרב גברים לעומת נשים
נכון להיום, מאות מדינות בכל רחבי העולם אשררו את שכר המינימום וחוקקו חוקים ותקנות מנהליות בעניין שכר מינימום. אומנם, הספרות ברובה מעידה כי לעליית שכר מינימום השפעות משמעותיות על צמיחה כלכלית, רמות מחירים, מאזן תשלומים, חלוקת ההכנסות ותעסוקה.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין העלאת שכר המינימום לבין שיעור התעסוקה והאם קיימים הבדלים בהשפעת העלאת שכר המינימום על שיעור התעסוקה של גברים לעומת נשים.
-
הקשר בין שכר להשכלה בקרב נשים לעומת גברים בשוק העבודה
הפער בשכר בין גברים לנשים הנו סוגיה מוכרת בשוק העבודה, כאשר לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה פערי השכר מגיעים ל-9% ויותר. ועדיין, נשים רבות בעלות השכלה אקדמית אינן מצליחות לצמצם את פערי השכר בין גברים לנשים.
מטרתה של עבודה זו היא לבדוק מצד אחד את הקשר שבין השכלה לשכר ומצד שני לבדוק את הקשר שבין מגדר לשכר בשוק העבודה.
-
הקשר בין שכר מנכלים לגודל החברה שבראשן הם עומדים
מחקרים הדנים בקשר בין גודל חברה ורווחיות בספרות הכלכלית, מעלים תוצאות סותרות, יש אשר מצאו קשר חיובי בין גודל חברה ורווחיות בקרב חברות עם הנכסים הגדולים ביותר ויש אשר מצאו קשר שלילי בין גודל חברה ורווחיות עם זאת, אפשרי כי רווחיות תשפיע על גודל חברה ולא להיפ.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שכר מנכלי"ם לגודל החברה שבראשן הם עומדים.