ז. ארגונית
Showing 151–160 of 275 results
-
הקשר בין תנאי עבודה לתפוקת העובדים
בדיקת הערך המוסף של ניהול משאבי אנוש (HRM) על ביצועי החברה הפך יותר ויותר פופולארי מאז אמצע שנות ה- 90. הספרות מציינת כי פרקטיקות של HR משפיעות באופן משמעותי על ביצועי החברה
העבודה הנוכחית , מטרתה לבחון את הקשר בין תנאי עבודה לבין תפוקה. במסגרת עבודה זו אדון בתנאי עבודה, למעט תנאי שכר והקשרם לרמת תפוקת הארגון וביצועי העובד.
-
הקשר בין תנאי עבודה לתפוקת העובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין תנאי עבודה לתפוקת העובדים.//תנאי עבודה/
תפוקה וביצועים/
תפוקה מהי ?/
הגורמים המשפיעים על ביצועי העובד בארגון/
הקשר בין תנאי עבודה לתפוקה// -
הקשר שבין ביצועי עובד לבין זהות והזדהות ארגונית – סקירת ספרות
זהות ארגונית מציגה את תחושות ומחשבות העובד כלפי ארגון ספציפי ובמילים אחרות הגדרת תפיסות העובד את תכונות הארגון משקפת את מידת זהותו עם הארגון. ארגונים דואגים לטפח זהות ארגונית בקרב עובדיהם בשל העובדה כי זהות ארגונית נקשרת לציות לירידה בכוונות עזיבה, והתנהגויות עובד בהתאם למטרות הארגוניות .
סקירת הספרות תציג ותסקור, תוך שימוש במקורות אקדמיים, את משתני המחקר: זהות, הזדהות ארגונית ורמת ביצועים. בהמשך נציג את חשיבותו של כול משתנה ונדון בהקשרים ביניהם.
-
הקשר שבין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון בקרב ארגוני היי טק
עבודת סמינריון אשר בחנה את הקשר בין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון בקרב ארגוני היי טק.
-
הקשר שבין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון בקרב ארגוני היי טק – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אשר בחנה את הקשר בין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון./// סוגיית המגדר והשלכותיו / המגדור בעולם העבודה / שביעות רצון בעבודה – הגדרות / התיאוריות הדנות בנושא שביעות רצונו של העובד / השפעת משתנים דמוגרפים על שביעות רצון//
-
הקשר שבין כוונת עזיבה לבין תפיסת אלטרנטיבות בשוק ושביעות רצון העובדים – סקירת ספרות
בין החוקרים שעסקו במערכי הסיפוק בעבודה ונטיות לניידות עובדים, אין הסכמה חד משמעית ביחס לגורמים השונים. לבדיקת מרכיבי הסיפוק והגדרתם, ישנה משמעות המשליכה על מערכי המחקר כמו גם על הממצאים והפרשנויות הנלוות אליהם.
סקירה שעניינה בבחינת הקשר בין שביעות רצון, אלטרנטיבות בשוק התעסוקה לבין כוונות עזיבה.
-
הקשר שבין משפחת המוצב להסתגלותו של המוצב
הגלובליזציה ממשיכה ליצור במידה רבה סביבה עסקית תחרותית לארגונים בינלאומיים. כחלק מהגידול הדרמטי של עסקים גלובאליים בשנים האחרונות, חברות רב לאומיות חייבות לחזק את הנוכחות והמעורבות שלהם על ידי מיצוי הפקת התועלת מההון האנושי שלהם. בכדי להצליח בסביבה תחרותית שכזו, עולה הצורך בשליחת עובדים מוצבים למשימות בינלאומיות.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר שבין משפחת המוצב להסתגלותו של המוצב
-
הקשר שבין משפחת המוצב להסתגלותו של המוצב- סקירת ספרות
הגלובליזציה ממשיכה ליצור במידה רבה סביבה עסקית תחרותית לארגונים בינלאומיים. כחלק מהגידול הדרמטי של עסקים גלובאליים בשנים האחרונות, חברות רב לאומיות חייבות לחזק את הנוכחות והמעורבות שלהם על ידי מיצוי הפקת התועלת מההון האנושי שלהם.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר שבין משפחת המוצב להסתגלותו של המוצב
-
הקשר שבין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד
יותר ויותר אנשים המועסקים כיום מבלים את מרבית ימי העבודה שלהם במבנה. סביבת עבודה בריאה ונוחה ככל האפשר הנה חשובה, שכן היא מאפשרת לעובדים לפעול באין מפריע באופן מיטיבי בארגון
עבודת סמינריון זו בוחנת את השאלה האם קיים קשר בין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד
-
הקשר שבין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד – סקירת ספרות
הערכה של תפקוד העובד, לעומת זאת, היא מורכבת יותר, ותשתנה בהתאם לסוג הארגון וסוג התפקיד האמור. הספרות מסווגת סוגים שונים של תפוקות- תפוקה ישירה, תפוקה לא מתוכננת, תפוקת ביניים ותפוקה סופית
סקירת ספרות הבוחנת את השאלה האם קיים קשר בין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד והקשר בין סביבת עבודה בטיחותית לבין תפוקת העובד