משאבי אנוש

Showing 191–200 of 851 results

• הקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות

  לדעת חוקרים רבים מתקיים קשר בין אקלים ארגוני "דואג" לשביעות רצון גבוהה של מפקחים, וכן שלסוגי אקלים אינסטרומנטליים וסמכותיים ומכווני משימה, השפעה שלילית על שביעות רצון כולל בעבודה וכן נמצא קשר בין שביעות רצון לקידום, עמיתים וממונים.

  סקירת ספרות זו דנה בקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים.

  מספר עמודים :15

  מספר מילים :4655

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדי מועצה

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדי מועצה.

  מספר עמודים :36

  מספר מילים :8389

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדי מועצה.//אקלים ארגוני מהו ?/
  מאפיינים לאקלים ארגוני בריא/
  כוונות עזיבה : הגדרות ומאפיינים/
  גורמים ארגוניים (Push Forces ) המנבאים כוונות עזיבה/
  גורמים פרטניים המנבאים כוונות עזיבה//

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :4710

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין הבדלים באי ביטחון תעסוקתי, מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה: עובדים קבועים לעומת עובדי קבלן

  שביעות רצון בעבודה וסיפוק החיים התפתחו נושאים בולטים בתחום ההתנהגות הארגונית. ניתן לייחס זאת לעובדה כי עובדים בעלי רמה גבוהה של שביעות רצון בעבודה וסיפוק חיים נוטים להיות בעלי מוטיבציה גבוהה ויעילים יותר, דבר אשר משפר את הביצועים הארגוניים בסביבת הפעילות הגלובלית הבלתי צפויה כיום.

  מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין הבדלים באי ביטחון תעסוקתי, מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה: עובדים קבועים לעומת עובדי קבלן.

  מספר עמודים :39

  מספר מילים :8476

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הקשר בין הוגנות השכר הנתפסת ושביעות רצון מהעבודה לבין מוטיבציה בקרב עובדי בנק ערבי ישראלי

  מוטיבציה הנה סט של כוחות אנרגטיים שמקורם בתוך ומחוץ לבני אדם המביאים ליוזמה של התנהגויות הקשורות לעבודה ולקביעת הסוג, הכיוון והעוצמה וההמשך של התנהגויות אלה. הגדרה נוספת למוטיבציה אף כי קרצה יותר, מגדירה מוטיבציה כדבר שגורם לאנשים לפעול או להתנהג בדרך שבה הם פועלים

  העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין הוגנות תגמול ושביעות רצון לבין מוטיבציה בקרב העובדים.

  מספר עמודים :45

  מספר מילים :9278

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין הוגנות התגמול ומוטיבציה של עובד לבין כוונות עזיבה

  מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים כוונות עזיבה בקרב עובדים מהי ומהם הגורמים העיקריים המשפיעים עליה.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציה, הוגנות התגמול לבין כוונות עזיבה.

  מספר עמודים :43

  מספר מילים :10407

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין הומור בעבודה לשביעות רצון ואפקטיביות בעבודה – סקירת ספרות

  אפקטיביות בעבודה פירושה עובד פרודוקטיבי המציג תפוקה גבוהה. פרודוקטיביות הנה סוג של  יעילות , כאשר עובדים מרוצים נוטים להיות יותר פרודוקטיביים, ויצירתיים

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אפקטיביות ושביעות רצון בעבודה לבין הומור בעבודה.

  מספר עמודים :7

  מספר מילים :2227

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר בין הזדהות ארגונית לבין תפיסת יוקרה ואיכות שירות – סקירת ספרות

  ישנה יכולת ניבוי גבוהה מצד הזדהות העובדים לארגון שבו הם מועסקים, על התנהגויות שונות בעבודה, כמו גם ביחס לעמדותיהם כלפי הארגון. עובדים שמזדהים עם הארגון, יזדהו עם מטרות הארגון, יהיו נאמנים לו וישקיעו לטובת מטרות הארגון.

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין תפיסת יוקרה, איכות שירות והזדהות ארגונית 

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3425

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה

  עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה.

  מספר עמודים :55

  מספר מילים :12683

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה

  עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה.

  מספר עמודים :56

  מספר מילים :12683

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים