שביעות רצון בעבודה וסיפוק החיים התפתחו נושאים בולטים בתחום ההתנהגות הארגונית. ניתן לייחס זאת לעובדה כי עובדים בעלי רמה גבוהה של שביעות רצון בעבודה וסיפוק חיים נוטים להיות בעלי מוטיבציה גבוהה ויעילים יותר, דבר אשר משפר את הביצועים הארגוניים בסביבת הפעילות הגלובלית הבלתי צפויה כיום.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין הבדלים באי ביטחון תעסוקתי, מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה: עובדים קבועים לעומת עובדי קבלן.
נתון זה מאלץ ארגונים רבים ליזום תכניות המשפרות את שביעות הרצון של העובדים ואת שביעות הרצון של העובדים. שביעות הרצון של העובד מוגדרת כתפיסת העובדים והערכת מקום העבודה ובכלל זה שביעות רצון מהתפקיד.
השערות המחקר:
1. ימצאו הבדלים בין עמדות עובדים קבועים לבין עמדות עובדי קבלן לגבי אי בטחון תעסוקתי – עובדים קבועים יחושו ברמת בטחון תעסוקתי גבוהה יותר מאשר עובדי קבלן
2. ימצאו הבדלים בין עמדות עובדים קבועים לבין עמדות עובדי קבלן לגבי אי כוונות עזיבה – עובדים קבועים יציגו פחות כוונות עזיבה ברמת בטחון תעסוקתי גבוהה יותר מאשר עובדי קבלן
3. ימצאו הבדלים בין עמדות עובדים קבועים לבין עמדות עובדי קבלן לגבי מחויבות ארגונית- עובדים קבועים יציגו יותר מחויבות ארגונית מאשר עובדי קבלן
4. ימצאו הבדלים בין עמדות עובדים קבועים לבין עמדות עובדי קבלן לגבי שביעות רצון- עובדים קבועים יציגו יותר שביעות רצון מאשר עובדי קבלן
5. ימצאו הבדלים בין נשים לגברים לגבי אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי קבלן, עובדות תצגנה אי ביטחון תעסוקתי גבוה יותר לעומת עובדים.
מדגם: המחקר הקיף 103 משתתפים. מתוכם 51.5% קבועים והיתר זמניים. כ 50.5% מבין המשתתפים הם גברים, הגיל הממוצע שחושב עמד על 40.28 שנים, כ 70% דיווחו שרמת השכלתם היא תיכונית והיתר בעלי השכלה אקדמאית כלשהי, מרביתם בעלי וותק של 4 שנים או יותר.
כלי המחקר כלל שאלון אשר בחן מספר מאפיינים אודות שביעות הרצון העובד, אי בטחון תעסוקתי, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה. החלק האחרון בדק מאפיינים סוציו דמוגרפיים שונים:
אי ביטחון תעסוקתי: גרסה מקוצרת משאלון של Ashford, Bobko& Lee (1989) שעובד ונערך ע"יWestman, M. .
מחויבות ארגונית: שפירא-לשצ'ינסקי (2005) שהשתמשה במחקרה בשאלון של Meyer & Allen (1997).
שביעות רצון: שאלון ממחקרם של Warnous & Lowler, 1972. במחקר של גלבוע ארמה (2010)
כוונות עזיבה: השאלון נלקח ממחקרם של רוויו ורוזנבלט (1988 בתוך שפירא-לשצ'ינסקי, 2005).
מבוא
1. סקירת ספרות
1.1 אי ביטחון תעסוקתי
1.2 מחויבות ארגונית
1.3 שביעות רצון
1.4 כוונות עזיבה
1.5 עובדים קבועים ועובדי קבלן
1.6 השערות המחקר ומשתני המחקר
2. שיטה
2.1 אוכלוסיית המחקר
2.2 שיטת דגימה
2.3 כלי המחקר
2.4 הליך המחקר (אופן העברת השאלונים)
2.5 שיטת הניתוח
3. ממצאים
4. סיכום ודיון
5. ביבליוגרפיה
6. נספחים