י. לחץ ושחיקה
Showing 31–40 of 101 results
-
הקשר בין לחץ ושביעות רצון בעבודה למחויבות ארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ ושביעות רצון בעבודה למחויבות ארגונית.// לחץ בעבודה – הגדרות וגישות
/הסיבות המובילות ללחץ במקום העבודה
/התפתחות לחף בעבודה- מודלים
/התמודדות עם לחץ במקום העבודה
/שביעות רצון
/שביעות רצון ומשתנים דמוגראפיים
/ההשלכות לשביעות רצון בעבודה
/מחויבות ארגונית
/הקשר בין לחץ למחויבות ארגונית
/הקשר בין שביעות רצון למחויבות ארגונית
// -
הקשר בין לחץ ושחיקה בעבודה לבין כוונות עזיבה
כוונת עזיבה מוגדרת כנטייתו של העובד לעזיבה הנתפשת כביטוי מודע לרצונו לעזוב את מקום עבודתו וכוונתו לחפש לו עיסוק אחר ו/או מקום עבודה אחר.
בשנים האחרונות מנסה החברה להתמודד עם בעיית עזיבה של עובדים, לפיכך נבחן הקשר בין לחץ ושחיקה בעבודה לבין כוונות עזיבה בקרב העובדים
-
הקשר בין לחץ ושחיקה בעבודה לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ ושחיקה בעבודה לבין כוונות עזיבה.//עזיבת עובדים/
לחץ/
שחיקה/
הקשר בין לחץ ושחיקה לבין עזיבת העובד
// -
הקשר בין לחץ ושחיקה לשביעות רצון בקרב עובדי בנק
הנסיבות שהביאו אותנו לבצע את המחקר הנוכחי היו תלונותיהם של העובדים על תופעות כגון לחץ ושחיקה בשנה האחרונה והם אלו שהשפיעו על רמת שביעות רצון ירודה ותפקוד לקוי בקרב העובדים. דבר זה בא לידי ביטוי בטיפול לא יסודי בבעיות שהופנו על ידי הלקוחות.
מטרתו של המחקר הייתה לבחון את הקשר בין גורמי לחץ ושחיקה לבין שביעות הרצון של העובדים במהלך עבודתם בבנק.
-
הקשר בין לחץ לבין הערכה עצמית – סקירת ספרות
הערכה עצמית גבוהה, משמעותה במקרים רבים הפחתה ברמות הלחץ בעבודה. על פי מחקרים שנעשו, ערך עצמי גבוה מסייע בהתמודדות יעילה עם מצבי כישלון.
סקירת ספרות דנה בקשר בין לחץ בעבודה לבין גיל ומין והערכה עצמית בקרב העובדים בארגון
-
הקשר בין לחץ לבין מחויבות ארגונית בקרב אנשי צבא
מתח תעסוקתי ומחויבות ארגונית הפכו לנושאים נפוצים והדדיים במדעי הארגון וחוקרים רבים מעוניינים לחקור את הקשר בין שני המשתנים. בחינת הקשר בין לחץ תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית מעלה כי קיים קשר מובהק סטטיסטי בין לחץ תעסוקתי למחויבות ארגונית של העובדים.
עבודה זו עניינה היה בקשר בין לחץ לבין מחויבות ארגונית בקרב אנשי צבא, כאשר שאלת המחקר בחנה, האם קיים קשר בין לחץ בעבודה לבין מחויבות ארגונית בקרב אנשי צבא.
-
הקשר בין לחץ, שביעות רצון בעבודה לבין ביצועים נתפסים
ההגדרה של ביצוע כוללת הן התנהגויות והן תוצאות או השתמעויות של התנהגויות. למשל התנהגות של שוטר תכלול שימוש באסטרטגיות לחימה, שיתוף עם עמיתים והפעלת פקודים, בעוד שתוצאות יתבטאו בשיעורי פשיעה נמוכים והחזרת הביטחון לתושבים.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין לחץ, שביעות רצון לבין ביצועים
-
הקשר בין לחץ, שביעות רצון בעבודה לבין ביצועים נתפסים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ, שביעות רצון בעבודה לבין ביצועים נתפסים.//ביצועי עובדים/
שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו/
גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד /
לחץ בעבודה – הגדרות/
הסיבות המובילות ללחץ במקום העבודה
// -
הקשר בין מבנה אישיות (ממתן), לחץ העובד ואיכות חיים בקרב עובדים לבין התנהגות בריונית של המנהל – סקירת ספרות
הספרות דנה באופן נרחב בהתנהגות בריונית במקום העובדה הבאה לידי ביטוי בסגנון מתפלמס –ברוטאלי. בריונות במקום העבודה מגדרת כאלימות מילולית ופיסית, כוחניות ואגרסיביות במקום העבודה
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין התנהגות בריונית של המנהל לבין מבנה אישיות, לחץ העובד ואיכות חיים בקרב עובדים.
-
הקשר בין מוטיבציה, סגנון ניהול ולחץ בעבודה לבין תחלופת עובדים
בדיקת הקשר בין סגנון ניהול לבין תחלופת עובדים העלתה כי תפיסות וגישות ביחס לעבודה תלויה רבות במנהיגי הארגון ומידת תמיכתם בעובדים , כאשר נמצא כי מנהיגות תומכת מובילה לסיפוק מהעבודה , התחייבות ארגונית ולפיכך גם מובילה לכוונות עזיבה נמוכות.
מטרתו של המחקר הנוכחי הינה לבחון את הקשר בין מוטיבציה, סגנונות ניהול ולחץ על תחלופת עובדים.