מתח תעסוקתי ומחויבות ארגונית הפכו לנושאים נפוצים והדדיים במדעי הארגון וחוקרים רבים מעוניינים לחקור את הקשר בין שני המשתנים. בחינת הקשר בין לחץ תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית מעלה כי קיים קשר מובהק סטטיסטי בין לחץ תעסוקתי למחויבות ארגונית של העובדים.
עבודה זו עניינה היה בקשר בין לחץ לבין מחויבות ארגונית בקרב אנשי צבא, כאשר שאלת המחקר בחנה, האם קיים קשר בין לחץ בעבודה לבין מחויבות ארגונית בקרב אנשי צבא.
ההשפעה השלילית של לחץ תעסוקתי מערערת על האיכות, היצירתיות, המורל והפרודוקטיביות של העובדים. יתר על כן, לחץ תעסוקתי קשור למחויבות ארגונית נמוכה. אנשים שחווים רמות גבוהה של מתח תעסוקתי פחות מחויבים לארגונים שלהם. כלומר, לחץ תעסוקתי ומחויבות ארגונית קשורים הפוך.
עובדים התופסים לחץ תעסוקתי נמוך מחויבים מאוד לארגון ולהפך. עובדים לעיתים תופסים היבטים בעבודה, יחסי עבודה ושליטה בעבודה כמקור עצום למתח וכתוצאה מכך מתקיימת ירידה במחויבות כלפי הארגון.
שיטת המחקר בה נעשה שימוש היא שיטת מחקר כמותית, במסגרתה נבחנה עוצמת הקשר בין המשתנים, לחץ ומחויבות ארגונית. כלי המחקר הוא שאלון אשר הופץ בקרב אנשי צבא.
כלי המחקר היה שאלון, אשר הורכב מ-3 חלקים: חלק ראשון- מכיל שאלות לבדיקת פרטים דמוגרפיים של הנבדק (כגון: גיל, מין, מס' ילדים וכ'ו); חלק שני- רמת הלחץ של העובדים וחלק שלישי -שאלון מחויבות ארגונית .
השערת המחקר טענה לקשר בין לחץ בעבודה לבין מחויבות ארגונית בקרב אנשי צבא, כלומר, ככל שהלחץ גבוה יותר, כך המחויבות הארגונית נמוכה יותר ולהפך.
ניתוח הנתונים שהתקבלו לאחר הפצת השאלונים מאפשר ניתוח הקשר בין המשתנים והסקת מסקנות ביחס ללחץ , מחויבות ארגונית והקשר ביניהם בקרב אנשי צבא.
מבוא
1.סקירת ספרות
1.1 מחויבות ארגונית
1.2 לחץ
1.3 הקשר בין לחץ תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית
2. שיטה
2.1 מדגם
2.2 כלי המחקר
2.3 הליך המחקר
2.4 עיבוד הנתונים
3. ממצאים
4. דיון
5. סיכום
6. ביבליוגרפיה
7. נספחים