א. סמינריונים במשאבי אנוש
Showing 391–400 of 438 results
-
פנסיה צה"לית ופיתוח קריירה שנייה בחינוך
הפרישה מצה"ל מקבילה במידה מסוימת לפרישה מוקדמת. הפרישה מתאפשרת כאשר הארגון ממשיך במתן קצבה מוקטנת מהשכר למשך מספר שנים מוגדרות (5-10 שנים) וזה מהווה תמריץ לפרישה. הפרישה המוקדמת מאפיינת עובדים הנמצאים בשיא פריחתם ואף לעתים הם אלו הפונים לקריירה שנייה.
מטרתו של המחקר הנוכחי הנו לבחון האם וכיצד פנסיה צה"לית מאפשרת פיתוח קריירה שנייה?
-
פעילות גופנית וההשפעה שלה על שחיקה ועייפות בקרב אחיות
עיסוק בפעילות גופנית יכול למעשה, לשמש הפוגה מן העיסוק והחשיבה על מטלות היום יום ולשמש כמנגנון התאוששות אשר יאפשר לעובד לרכוש משאבים אנרגטיים חדשים. עיסוק בפעילות גופנית מעלה את תחושת המסוגלות העצמית והערך העצמי.
עניינה של העבודה הנוכחית היא פעילות גופנית וההשפעה שלה על שחיקה ועייפות בקרב אחיות.
-
צורת העסקה, יחס ממונה מנהל, מנהיגות, שייכות פסיכולוגית , אזרחות ארגונית – סקירת ספרות
עבודה זמנית מתאפיינת באי ביטחון עבודה, שכר נמוך, מוגבלים בהתפתחות ובהזדמנויות קידום , מציגים מערכות יחסי עבודה יותר חלשות מצוות עובדים קבוע .
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין צורת העסקה, יחס ממונה מנהל, מנהיגות, שייכות פסיכולוגית ואזרחות ארגונית.
-
קבלת החלטות כלכליות בעסקים משפחתיים קטנים
עסקים משפחתיים מהווים אחד העסקים החשובים ביותר בעולם העסקים כיום.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון מהי קבלת החלטות כלכליות בעסקים משפחתיים קטנים, שכן ידוע כי לאינטרסים המשפחתיים יש השפעה רבה על פעולתם של עסקים משפחתיים, אינטרסים המשפיעים על דרך קבלת ההחלטות וההחלטות בפועל, אינטרסים המעוררים בעיות ייחודיות, שכן היחסים בין בני המשפחה אינם תמיד חלקים.
-
קבלת שינוי ארגוני
מחקרים העלו ששינויים ארגוניים עשויים להיות מוצלחים יותר אם העובדים יחושו תמיכה במהלך השינוי על רעיונותיהם. הם הופכים לפחות מתגוננים וליותר נכונים להיות מעורבים בשינוי; עובדים המקבלים עידוד ותגמול עבור השינוי פועלים גם מרצונם בתמיכה במטרות השינוי ובכך תורמים ליעילות הארגונית הכוללת.
סקירת ספרות זו דנה בנושא מאפיינים בקבלת שינוי ארגוני.
-
קונפליקט בית עבודה בקרב קצינות בקבע
העשורים האחרונים מציגים שיעור גבוה של נשים והעמדות לגבי תפקידי מגדר משתנות, אך בד בבד החברה עדיין מצפה מנשים לקחת אחריות על מרבית המשימות הקשורות לטיפול בבית ובמשפחה. נשים גם רואות עצמן אחראיות יותר על הטיפול במשפחה לעומת גברים . לכן נשים גם חוות לחץ רב כאשר הן מסיימות את יום העבודה , פגיעה בבריאות הפיסית, פגיעה באיכות שינה, ובבריאות הנפש.
העבודה הנוכחית בוחנת את הקונפליקט בית – עבודה בו מצויות קצינות בקבע.
-
קריירה וחוללות עצמית
סקירה ספרותית על הקשר בין קריירה וחוללות עצמית
-
קרירה ופיתוח עצמי
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את
סוגיית פיתוח קריירה מקצועית לצד משפחה מנקודת מבט נשית. עבודה זו למעשה, ערכה בחינה מחודשת את הזהות הנשית מבחינה מגדרית בקרב נשים קרייריסטיות. -
קשיי ההשתלבות של נשים דרוזיות בשוק העבודה
העבודה הנוכחית בוחנת כיצד תופסות נשים דרוזיות את השתלבותן בשוק העבודה בבחינת קשיים, קידום, מסורת ומשפחה.
-
קשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה
אי ביטחון תעסוקתי הוא כמידת הפחד מאיבוד מקום העבודה. הדבר יכול להיגרם משינויים ארגוניים אשר נתפסים כמפחיתים את הצורך ביכולות עובדים, הזדמנויות לקידום, סטאטוס העסקה וגמישות העבודה
מחקר זה עסק בתפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי עייריה.