א. סמינריונים במשאבי אנוש
Showing 131–140 of 438 results
-
הקשר בין כוונות עזיבה, שביעות רצון ממקום העבודה ומשתנים דמוגרפיים לבין אי בטחון תעסוקתי
בספרות האקדמית למושג "כוונות עזיבה" ישנן הגדרות רבות, חלקן מתמקדות בפן האישי בפניהם עומד העובד וחלקן מתמקדות בתיאור הסביבה החיצונית אליה חשוף העובד המשווה את תנאי העבודה שלו. עזיבת העובד את הארגון תלויה בשני גורמים עיקריים: תפיסת כדאיות העזיבה ותפיסת קלות העזיבה.
מחקר זה בחן את הקשר בין כוונות עזיבה, שביעות רצון, משתנים דמוגרפיים לבין אי ביטחון תעסוקתי.
-
הקשר בין כונותם של מורים למתמטיקה לעשות שימוש בתוכנה דינמית GEOGEBRA כאמצעי הוראה והמחשה בשיעורי המתמטיקה לבין התנגדות לשינוי
הוראה ולמידה בבתי ספר כוללת כיום טכנולוגיה אשר הולכת ומתפתחת. ככלל, טכנולוגיה בהוראה נקשרת להישגים אקדמיים והגברת מוטיבציה בקרב תלמידים. הטכנולוגיה היא מרכיב קריטי בחוויה החינוכית בקרב תלמידים, כאשר הטכנולוגיה יכולה לספק לתלמידים גישה נוחה יותר למגוון רחב של מידע ומשאבים ולהעצים אותם.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון כיצד משפיעה התנגדות לשינוי על מידת נכונותם של מורים למתמטיקה לעשות שימוש בתוכנה דינמית, "גאוגברה", כחלק מאמצעי הוראה והמחשה בשיעורי המתמטיקה?
-
הקשר בין לחץ , גיל העובד, מגדר והערכה עצמית בקרב עובדים
לחץ בקרב עובדים הנו בעיה מוכרת בארגונים ואכן עובדים רבים נתונים ללחץ רב במסגרת העבודה. הגורמים ללחץ בעבודה רבים וביניהם ניתן לציין עומס ודרישות רבות עמם נאלץ העובדה להתמודד.
השאלה הנשאלת האם הערכה עצמית משפיעה על רמות הלחץ של העובד. העבודה הנוכחית תעסוק בקשר בין לחץ בעבודה לבין גיל ומין והערכה עצמית בקרב העובדים בארגון
-
הקשר בין לחץ בעבודה ותשישות החמלה בקרב אחיות בהיריון
אחות חשופה בעבודתה ללחץ ולתשישות החמלה. מצבי לחץ בעבודה משפיעים על הפרט עצמו, על הארגון ועל החברה כולה. מצבי לחץ בעבודה מתבטאים בחוסר שביעות רצון, תסכול ותחושת מחויבות נמוכה לארגון ולעבודה אשר מובילים לירידה בתפוקה, ריבוי ימי מחלה ואף תאונות.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין לחץ בעבודה ותשישות החמלה בקרב אחיות בהיריון.
-
הקשר בין לחץ בעבודה לבין גיל ומין והערכה עצמית בקרב העובדים בארגון
לחץ בקרב עובדים הנו בעיה מוכרת בארגונים ואכן עובדים רבים נתונים ללחץ רב במסגרת העבודה. הגורמים ללחץ בעבודה רבים וביניהם ניתן לציין עומס ודרישות רבות עמם נאלץ העובדה להתמודד.
מטרתו של המחקר הנוכחי הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין לחץ בעבודה לבין גיל ומין והערכה עצמית בקרב העובדים בארגון.
-
הקשר בין לחץ בעבודה, אקלים תחרותי ויצירתיות בעבודה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ בעבודה, אקלים תחרותי ויצירתיות בעבודה.
-
הקשר בין לחץ ושביעות רצון בעבודה למחויבות ארגונית
במהלך העשורים האחרונים התרחשו בשוק העבודה שינויים משמעותיים אשר השפיעו על מעמדם ועל אורח חייהם של העובדים בכל התחומים ובכל הרמות. הגלובליזציה, העמקת התחרות והדרישות ל"הגמשה", הביאו לשינויים בדרישות המעסיקים מן העובדים, באופן מעקב אחר ביצועיהם, בתחושת היציבות התעסוקתית שלהם ולמחלת מקצוע חדשה – "לחץ הקשור בעבודה" (Work-Related Stress).
המחקר הנוכחי בחן את מערך הקשרים בין הקשר בין לחץ ושביעות רצון בעבודה למחויבות ארגונית בחברת "איסתא ליינס".
-
הקשר בין לחץ ושחיקה בעבודה לבין כוונות עזיבה
כוונת עזיבה מוגדרת כנטייתו של העובד לעזיבה הנתפשת כביטוי מודע לרצונו לעזוב את מקום עבודתו וכוונתו לחפש לו עיסוק אחר ו/או מקום עבודה אחר.
בשנים האחרונות מנסה החברה להתמודד עם בעיית עזיבה של עובדים, לפיכך נבחן הקשר בין לחץ ושחיקה בעבודה לבין כוונות עזיבה בקרב העובדים
-
הקשר בין לחץ ושחיקה לשביעות רצון בקרב עובדי בנק
הנסיבות שהביאו אותנו לבצע את המחקר הנוכחי היו תלונותיהם של העובדים על תופעות כגון לחץ ושחיקה בשנה האחרונה והם אלו שהשפיעו על רמת שביעות רצון ירודה ותפקוד לקוי בקרב העובדים. דבר זה בא לידי ביטוי בטיפול לא יסודי בבעיות שהופנו על ידי הלקוחות.
מטרתו של המחקר הייתה לבחון את הקשר בין גורמי לחץ ושחיקה לבין שביעות הרצון של העובדים במהלך עבודתם בבנק.
-
הקשר בין לחץ לבין מחויבות ארגונית בקרב אנשי צבא
מתח תעסוקתי ומחויבות ארגונית הפכו לנושאים נפוצים והדדיים במדעי הארגון וחוקרים רבים מעוניינים לחקור את הקשר בין שני המשתנים. בחינת הקשר בין לחץ תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית מעלה כי קיים קשר מובהק סטטיסטי בין לחץ תעסוקתי למחויבות ארגונית של העובדים.
עבודה זו עניינה היה בקשר בין לחץ לבין מחויבות ארגונית בקרב אנשי צבא, כאשר שאלת המחקר בחנה, האם קיים קשר בין לחץ בעבודה לבין מחויבות ארגונית בקרב אנשי צבא.