ז. ביצועי עובדים

Showing 31–40 of 153 results

• הקשר בין איזון בית-עבודה ותפיסות מגדריות לבין קידום נשים בארגון

  שאיפות הקריירה של נשים גדלו בהתמדה במהלך המאה ה -20 והמאה ה-21 וכתוצאה מכך ניתן לראות את שיעורי ההשתתפות הגבוהים בכוח העבודה. במקביל נשים רבות כיום לא בוחלות במקצוע זה או אחר ומנסות להשתלב במעגל מקצועות הולך ומתרחב.

  העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין איזון בית-עבודה ותפיסות מגדריות לבין קידום נשים בארגון.

  מספר עמודים :29

  מספר מילים :5716

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אינטליגנציה רגשית ומוטיבציה לבין סגנון מנהיגות

  האינטליגנציה הרגשית הנה נושא למחקר משמעותי במשך שני העשורים האחרונים, החל מהדיון בשאלה האם האינטליגנציה הרגשית היא מולדת או נלמדת, לקטגוריות של התנהגויות ספציפיות המגדירות אינטליגנציה רגשית.

  העבודה הנוכחית עוסקת בקשר בין סגנון מנהיגות לבין אינטליגנציה רגשית ומוטיבציה.

  מספר עמודים :54

  מספר מילים :9645

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אקלים בטיחות בארגון והתנהגות בטיחותית של העובד לבין תפיסת הביצועים

  תאונות עבודה בארגונים מהווה מדד לחוסר אפקטיביות ארגונית, הבא לידי ביטוי בכשל בציוד, הדרכה, שקיפות, מנהיגות ופגיעה בתהליך העבודה. ייחודה של העבודה המוצעת הוא ניסיון להבין תופעה זו באמצעות עמדות עובדים ביחס לאקלים בטיחות, התנהגותית בטיחותית ותפיסת ביצועיהם. כמו כן, המניעים למחקרים בתחום הבטיחות נובעים בעיקר מהעלויות הגבהות לארגונים ולמשק מתאונות.

  העבודה הנוכחית בחנה את הקשר בין אקלים בטיחות בארגון והתנהגות בטיחותית של העובד לבין תפיסת הביצועים.

  מספר עמודים :34

  מספר מילים :5890

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין ביצועי החברות להשלכות ניהול משאבי אנוש

  מחלקות משאבי אנוש כיום עומדות בפני אתגרים רבים ומורכבים, שכן עליהן לקרוא את השינויים המהירים וליישמם בחברה. אחד התנאים להישרדות במערכת הגלובאלית הנה יצרת יתרון תחרותי וכין היתרון התחרותי של הארגון בא לידי ביטוי במשאב האנושי.

   העבודה הנוכחית בוחנת את השפעת ניהול משאבי אנוש על ביצועי החברות.

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :1997

  מחיר :₪199₪129.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין ביצועי העובדים ומתנדבים בארגון ללא כוונת רווח לבין סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותגמול – סקירת ספרות

  מחקרים רבים מעידים כי פיתוח מנהיגות בארגון הנה תנאי להצלחתו, שכן הנהגה בארגון, בכוחה להוביל אחרים לצורך השלמת ביצוע מטרות הארגון

  סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותגמול לבין תפיסת ביצועי העובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח

  מספר עמודים :24

  מספר מילים :7974

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין ביצועי עובדי החברה הכלכלית לשיתוף פעולה בקבלת החלטות בין עובדי החברה הכלכלית לבין העירייה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף פעולה בקבלת החלטות בין עובדי החברה הכלכלית לבין העירייה לבין ביצועי עובדי החברה הכלכלית.//ביצועים
  /שיתוף העובד בקבלת ההחלטות
  /הקשר בין המשתנים : שיתוף עובדים בקבלת החלטות וביצועים
  //

  מספר עמודים :5

  מספר מילים :1644

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין גודל החברה לבין הביצועים

  ביצועי חברה הנו משתנה רב מימדי ומהווה פונקציה של משתנים רבים כגון: תפעול, שיווק, איכות, יעילות ועוד.

  העבודה הנוכחית עניינה בקשר בין גודל החברה (חברות בענף הבינוי והנדל"ן) לביצועי החברה (הרווח הנקי ו המניה) ?

  מספר עמודים :48

  מספר מילים :7222

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין גודל החברה לבין הביצועים – סקירת ספרות

  בחינת חברות בענף הבינוי והנדל"ן  מעלה את ההתעוררות בשווקי הנדל"ן העולמיים,  אשר  עברו שינוי דינמי עצום שממשיך להפגין תאוצה. ואכן, ב- 15 השנים האחרונות חלה צמיחה עולמית במספר ובגודל של חברות הנדל"ן הציבוריות.

  סקירה זו בוחנת את הקשר בין גודל החברה לבין הביצועים.

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :3619

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין דרכי מיון לבין ביצועים

  אחת ההתפתחויות המשמעותיות ביותר בתחום הארגונים בתקופה האחרונה הוא החשיבות ההולכת והגוברת למשאבי אנוש. ההון האנושי הוא קריטי להצלחתו של הארגון  ולכן המשך הצמיחה של הארגון תלוי ביכולתו לגייס ולבחור איכות גבוהה של עובדים.

  מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין דרכי מיון לבין ביצועי העובד.

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2354

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין הבדלים באי ביטחון תעסוקתי, מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה: עובדים קבועים לעומת עובדי קבלן

  שביעות רצון בעבודה וסיפוק החיים התפתחו נושאים בולטים בתחום ההתנהגות הארגונית. ניתן לייחס זאת לעובדה כי עובדים בעלי רמה גבוהה של שביעות רצון בעבודה וסיפוק חיים נוטים להיות בעלי מוטיבציה גבוהה ויעילים יותר, דבר אשר משפר את הביצועים הארגוניים בסביבת הפעילות הגלובלית הבלתי צפויה כיום.

  מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין הבדלים באי ביטחון תעסוקתי, מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה: עובדים קבועים לעומת עובדי קבלן.

  מספר עמודים :39

  מספר מילים :8476

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים