מנהל עסקים
Showing 81–90 of 2159 results
-
אפקטיביות פרסום מכוון לילדים בטלוויזיה
הפרסום במסגרת התקשורת המסורתית בדרך כלל מנסה לבנות תדמית למוצר בתקווה שהצרכן ירכוש את המוצר בהיותו בחנות. ישנו תנאי הכרחי, אך לא מספיק, ליצירת פרסומת טובה והוא אסטרטגיית פרסום נכונה, שתיתן מענה הולם למטרות הפרסום כפי שהוגדרו במסגרת האסטרטגיה השיווקית.
עבודת סמינריון זו בוחנת את אפקטיביות הפרסומות בקרב ילדים, כאשר שאלת המחקר היא האם קיים קשר בין פרסומות לילדים לבין אפקטיביות הפרסומת וכוונות רכישת המוצר?
-
אפקטיביות פרסומות של חברת טבעול בקרב ילדים
הפרסום במסגרת התקשורת המסורתית בדרך כלל מנסה לבנות תדמית למוצר בתקווה שהצרכן ירכוש את המוצר בהיותו בחנות.
מחקר זה בחן את אפקטיביות הפרסומות בקרב ילדים.
-
אקלים ארגוני וכוונות עזיבה בקרב עובדי חברת ביטוח
בחברת הביטוח קיימת מגמת מתמדת של עזיבת עובדים במשך ארבע שנים אחרונות , המשפיעה על חוסר עמידה ביעדי החברה
ומכאן נשאלת שאלת המחקר הבאה : האם קיים קשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב העובדים ?
-
אקלים ארגוני ושביעות הרצון בעבודה – סקירת ספרות
למושג "אקלים ארגוני" השפעה רבה במחקר הארגוני. קימות מספר סקירות ספרות מקיפות בנושא הכוללות הגדרות ומחקרים שונים שנעשו במהלך העשורים האחרונים. חוקרים רבים הגדירו באופנים כאלו ואחרים את האקלים הארגוני בארגונים, אופי ההגדרות מלמד כי האקלים הארגוני מבוסס על משתנים ארגוניים אך נתפס על-ידי הפרט בארגון בהתאם לציפיות ולעמדותיו ובכך משפיע גם על התנהגותו .
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת באקלים ארגוני ושביעות הרצון של העובד.
-
אקלים ארגוני, הזדהות, סטאטוס העסקה ואי ביטחון תעסוקתי בקרב עובדים
ישנה עדות אמפירית רחבה אשר תומכת בקשר בין מאפייני עבודה פסיכולוגיים לרמת הביצועים המקצועיים. כך נמצא שאי ביטחון תעסוקתי קשור להורדת הביצועים המקצועיים. מאידך, הגינות, יחסי עבודה טובים במקום העבודה וההכרה של העובדים ע"י החברה, כולם ממדים של אקלים ארגוני, המגבירים את הביצועים המקצועיים.
סקירה זו מציגה תיאוריות ומחקרים שנעשו ברבות השנים אודות המשתנים אקלים ארגוני, הזדהות ארגונית, אי בטחון תעסוקתי, סטאטוס העסקה (זמני או קבוע) וכן משתנים (כמו ביצועים מקצועיים) אשר קשורים בצורה זו או אחרת אל המשתנים הנחקרים.
-
ארגון ה-HRW : אופן הפעולה התקשורתי והמשפטי – סקירת ספרות
דרכי הפעולה המשפטיות והתקשורתיות העיקריות בהם פועל ארגון הHRW- בכל הקשור לפשעים בינ"ל חמורים.
סקירת הספרות הנוכחית הינה רקע למחקר הבוחן מהם דרכי הפעולה המשפטיות והתקשורתיות העיקריות בהם פועל ארגון ה-HRW בכל הקשור לפשעים בינ"ל חמורים.
-
ארגון ידידותי למשפחה- רשות מקומית
מדיניות ארגון ידידותי למשפחה נועדה לסייע לעובדים לנהל את העבודה וחובות אישיות. לפיכך, מקומות עבודה צריכים להיות מוכנים להיענות לצרכי העובד.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם רשות מקומית הופכת לארגון ידידותי למשפחה.
-
ארגון כמערכת פוליטית :היבטים פוליטיים בארגון תיירותי בצפון הארץ
עמדה בכירה , שליטה על משאבים, מומחיות וגישה לקבוצת מקבלי ההחלטות הם מקורות עוצמה אשר משפיעים על המשחק הפוליטי בארגון והם אלו המקדמים מטרות אישיות וארגוניות.
העבודה הנוכחית עניינה בבחינת ארגון כמערכת פוליטית
-
ארגונים משפחתיים- יתרונות וחסרונות
הספרות דנה רבות ביכולת הישרדותם של ארגונים עסקיים, כאשר הגורמים להישרדות ארגונים הם, בין השאר: גידול במכירות, רווחיות ותזרים מזומנים , חדשנות ויתרון תחרותי .העבודה הנוכחית, עניינה ארגונים משפחתיים.
השאלה הנשאלת היא האם לארגון משפחתי יש סיכוי גבוה יותר לשרוד יותר שנים באותו תחום ובאותם תנאים בהשוואה לארגון שאינו משפחתי?
-
אריאל-מרחב, זמן וביוגרפיה – סקירת ספרות
התפתחות יישובית ועיצוב הנוף נבחנים בהיבטים שונים: ההיבט הצורני – מתאר הישוב והתכניות הפיסיות השונות, חזות היישוב ופריסתו במרחב והחלוקה לשימושי הקרקע; היבט המיקום – מיקום היישוב ביחס לסביבה הגיאוגרפית וביחס ליישובים אחרים בסביבתו; ההיבט החברתי – קבוצות האוכלוסייה המרכיבות את היישוב, יחסן ליישוב ומידת המעורבות שלהן בעיצוב הישוב ובהתפתחותו; ההיבט הכלכלי – הבסיס הכלכלי של היישוב; ההיבט ההיסטורי – התפתחות היישוב לאורך זמן, האירועים והדמויות שנקשרו בהתפתחותו.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בישוב "אריאל" בהיבטים של מרחב, זמן וביוגרפיה.