א. סמינריונים במנהל עסקים
Showing 931–940 of 1173 results
-
מערכת היחסים בין מגדר, מעמד בארגון, מחויבות ארגונית והזדהות ארגונית – סקירת ספרות
פתוח הזהות החברתית הנו מרכיב מרכזי ביכולת התפקוד של האדם. החברה מהווה מערכת תמיכה המאפשרת לאדם לרכוש מיומנויות התמודדות ולפתח את זהותו העצמית , כלומר מידת הזדהות הסטודנט עם המוסד, מוביל לרכישת מיומנויות ולפיתוח הזהות העצמית של הפרט.
סקירת ספרות זו בוחנת את מערכת היחסים בין מגדר, מעמד בארגון, מחויבות ארגונית והזדהות ארגונית
-
מערכת היחסים בין עצמאות מורה , שביעות רצון בעבודה, סמכות ומקצועיות
הספרות המקצועית רוויה במחקרים התומכים בצורך של המורה להיות עצמאי במסגרת עבודתו הטענה היא כי עצמאות מורים מהווה פתח לפתרון בעיות בית ספריות . כלומר עצמאות מורים מאפשרת להם לפתור בעיות בית ספריות ביתר קלות.
עבודה זו סוקרת מאמר העוסק בנושא מערכת היחסים בין עצמאות מורה , שביעות רצון בעבודה, סמכות ומקצועיות.
-
מערכת ניהול לקוחות CRM ומועדון לקוחות
מערכת ניהול לקוחות CRM מיועדת לעסקים ולפיכך מתאימה אף לארגונים שונים. כמו כן, מדובר באסטרטגיה מבוססת תוכנה, שממכנת ומשפרת את התהליכים העסקיים הקשורים למכירות, שיווק, שרות לקוחות ותמיכה.
סקירת ספרות זו עוסקת בבחינת מאפייני מערכת ניהול לקוחות CRM ותפעול מועדון לקוחות.
-
מקורות המחויבות הארגונית בהלימה לסיפוק והגשמה של צרכים, ערכים וזהות אישית של העובד לבין הנוכחות שלו בעבודה
בעשורים האחרונים חלות תמורות משמעותיות בעולם העבודה. יחסים של עובדים ומנהלים, הם גורם עיקרי לפרודוקטיביות והצלחה בעולם העבודה. התפתחויות חברתיות, כלכליות וטכנולוגיות יצרו צורך בניהול גמיש. זרם "המנהיגות החדשה" משקף מנהלים מעצבים וכריזמטיים.
עבודת סמינריון זו בוחנת את מקורות המחויבות הארגונית בהלימה לסיפוק והגשמה של צרכים, ערכים וזהות אישית של העובד לבין הנוכחות שלו בעבודה.
-
מקרה בוחן- אי.די.בי
יש להניח כי הקשר האישי בין בעלי שליטה לבכירים בבנקים, ובכלל קשר אישי בעולם שלנו, הוא עניין דרמטי בכל מהלך אפשרי, ואין ספק כי הנגישות של אותו טייקון תורם למערכת הבנקאית ולראשיה – כך שהמחזוריות שהטייקון מהווה מקום עבודה ליוצאי בנקים או יוצאי רגולציה.
עבודה זו בוחנת את מקרה IDB בהתאם לסיבות לקריסה וכן ניתוח כלכלי אשר אמד את מצבה הפיננסי ערב קריסתה.
-
מרכיב החדשנות בארגון המוביל ליתרון תחרותי
מדינות וחברות המסתמכות על חדשנות, מעוניינות להגדיל את התפוקה ולשפר את המצב הכלכלי שלהן ואחת הסיבות העיקריות לכך הנה תשומת לב, להגברת תחרות בין חברות.
עבודת סמינריון זו בוחנת את קיומו של קשר בין חדשנות לבין ביצועי חברות.
-
מרכיבי שכר קבועים ומותנים בתפוקה והשפעתם על תפוקת עובדים
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין שכר לבין תפוקה בחברה. הבדיקה נערכה בקרב 60 עובדי החברה, בעלי השכלה תיכונית ברובם וכן בעלי ממוצע שנות וותק של 14 שנים. כלי המחקר כלל שאלון ובו מספר חלקים: שאלון הוגנות תגמולים – distributive justice index (DJI)-Trevor (2001) ושאלון ביצועי העובד- Black & Porter (1991).
-
מרכיבי שכר קבועים ומותנים בתפוקה והשפעתם על תפוקת עובדים- חברת אוטובוסים
פריון העבודה הוא גורם מכריע לטווח ארוך של השכר הריאלי. כלומר, הדינמיקה של שכר ופרודוקטיביות מתרחשת לעיתים קרובות בפועל בשל מגוון גורמים כלכליים ומוסדיים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין שכר לבין תפוקה בחברת אוטובוסים.
-
משבר וצמיחה קהילתית – ארגונית
הסביבה התחרותית מאלצת עמותות ושירותי אנוש לשנות את הדרך שבה נוהלו ולנצל את המשאבים הארגוניים שלהם בצורה יעילה יותר. כלומר, הסביבה התחרותית והביקוש הגובר בשירותי קהילה מעלה את חשיבותו של תחום הניהול האסטרטגי, כאשר ניהול אסטרטגי מוביל למיצוב אסטרטגי, משפר הקצאת משאבים ארגוניים ומאפשרת לעמותות לשפר את הביצועים שלהם .
עבודת סמינריון זו עוסקת במשבר וצמיחה קהילתית-ארגונית.
-
משחקי העסקים בשימוש האקדמיה
משחקי סימולציה (BSGs) בתוכנית הלימודים, כוללים למעלה מ -200 משחקים וזמינים בשוק ב -1980.
העבודה הנוכחית סוקרת את פלטפורמת משחקי עסקים המוצעים בשימוש האקדמיה וכן תערוך השוואה ביניהם.