א. סמינריונים במנהל עסקים
Showing 961–970 of 1173 results
-
ניהול בינלאומי-כניסת חברה ישראלית לשוק בהונגריה
העולם נתפס כיום כשוק בינלאומי גדול הפותח נתיבי הזדמנויות בתחומים שונים. גלובליזציה מעודדת יצירת קשרי גומלין חוצי גבולות ולאום ובעולם מתרבה התופעה של חברות רב לאומיות, הנשלטות ע"י הנהלה ראשית אחת ופעילותיהן מתפרסות במדינות רבות.
בעבודה זו נבחנות שתי מדינות – ישראל והונגריה – תוך התייחסות להיבטים דומים ושונים בין המדינות ע"פ מדדים שונים: מאפייני תרבות, שיטות ניהול, משאבי אנוש, היבט ניהולי, ואסטרטגיה.
-
ניהול בינלאומי-סין–ארצות הברית
עבודת סמינריון אקדמית המציגה שיתוף פעולה אפשרי בין חברה סינית לחברה אמריקאית בסין תוך בחינת מאפייני שתי המדינות, הפערים ביניהן, אסטרטגיות לשיתוף פעולה וניתוח s.w.o.t.
-
ניהול בינלאומי-שיתוף פעולה בין חברה ביטחונית ישראלית לחברה בבולגריה
לאור היתרונות של המיזם המשותף וכן ההבדלים העסקיים-תרבותיים והיתרונות של בולגריה וישראל מומלץ על הקמת מיזם משותף בין חברה ביטחונית מישראל לחברת אופלי הבולגרית.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה בחינת שיתוף פעולה בין שתי החברות : הישראלית והבולגרית.
-
ניהול בינלאומי-שיתוף פעולה בין חברת תקשורת ישראלית לחברת תקשורת יוונית
יתרונות המיזם המשותף הבינלאומי: הפחתת תחרות ואי-ודאות על ידי יצירת יחסי אמון ושיתוף עם חברות אחרות, סיבה זו נכונה במיוחד כאשר מדובר בחברות מתחרות אשר בהקימן מיזם משותף מפחיתות את התחרות ומקטינות את האי-ודאות באשר לפעילויות הצפויות של כול אחת מהן, גיוס וצבירת מימון משותף לצורך ביצוע פרויקטים עתירי הון.
עבודה זו עניינה היה שיתוף פעולה בין חברת תקשורת ישראלית לבין חברת תקשורת יוונית.
-
ניהול גן ירוק
גן ירוק הוא גן ידידותי לסביבה ומתאפיין בין השאר בחיסכון במים ובאנרגיה, כדי לסייע בהגנה על כדור הארץ. הקמת גן ירוק כוללת הנחלת ערכים סביבתיים ומשימות למען שמירה על הסביבה.
מטרתו של המיזם הנוכחי הוא בניית גן ירוק.
-
ניהול הקו הראשון
העבודה הנוכחית מטרתה הצגה תיאור והערכה ביקורתית לגבי נושאים עכשוויים בניהול קו ראשון.
-
ניהול הקו הראשון
העבודה הנוכחית עמדה על מספר כישורים של מנהל קו ראשון בבניית צוות עבודה אפקטיבי: חוזה פסיכולוגי, אימון, העצמה ומחויבות ארגונית.
-
ניהול הקו הראשון- תיאור והערכה ביקורתית לגבי נושאים עכשוויים
במסגרת עבודה זו יוצגו המלצות על דרכי ניהול אפקטיביות בהתאם לתכונות ניהול קו ראשון ויחס לחוזה פסיכולוגי, העצמת עובדים וצוות ויתרונות שיתוף העובד בקבלת החלטות.
-
ניהול הקו הראשון- תפקידי וכישורי המנהל
ממונה ישיר, מוגדר כנושא תפקיד בעל אחריות יומיומית על צוות עובדים, תורם לייצור מוצרים ושירותים, מנהל מידע ולעתים נושא באחריות פיננסית.
מטרת העבודה להכיר לבחון אילו כישורים מובילים לידי ניהול צוות אפקטיבי ?
-
ניהול הקו הראשון-חוזה פסיכולוגי, בניית צוות ומחויבות ארגונית
העבודה מתייחסת לניתוח ביקורתי של מנהל קו ראשון של חברה והשוואתו למנהל הרצוי על פי תיאוריה על תכונות ומיומנויות המנהל העכשווי, תפקודו של מנהל בהקשר חוזה פסיכולוגי, תפקודו בהקשר מחויבות ארגונית ותפקוד המנהל בהקשר לבניית צוות.
העבודה הנוכחית מטרתה הצגה תיאור והערכה ביקורתית לגבי נושאים עכשוויים בניהול קו ראשון.