א. סמינריונים במנהל עסקים
Showing 301–310 of 1173 results
-
הקשר בין אחריות תאגידית לבין נטישת לקוחות בקרב לקוחות בנק
התחרות הגדלה בשוק הגלובלי, מובילה חברות לידי הכרה כי לשמר לרקוחות קיימים ולמנוע נטישה. על אף העובדה כי קיים מחקר מקיף אודות חשיבות שימור לקוחות קיימים לשם הצלחת העסק, הגורמים להתנהגות לקוחות ופרשנות התנהגותם איננה ברורה וחד משמעית.
שאלת המחקר הנוכחי הנה האם קיים קשר בין אחריות תאגידית לבין נטישת לקוחות בקרב לקוחות בנק
-
הקשר בין אטרקטיביות הבאנר לאפקטיביות שלו (הנמדדת בהקלקה)
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אטרקטיביות הבאנר לאפקטיביות שלו (הנמדדת בהקלקה).
-
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי ושביעות רצון לבין כוונות עזיבה
על פי תיאוריות מסורתיות הפרט עוזב את מקום העבודה כאשר הוא אינו מרוצה ואם קיימות חלופות אפשריות לתעסוקה. הדגש הוא על חוסר שביעות רצון, מחויבות נמוכה וחלופות תעסוקה רבות. תיאוריות אלו הביאו להצלחה חלקית בלבד ביכולת לחזות עזיבה מרצון.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון הקשר בין כוונות עזיבה ושביעות רצון לבין אי בטחון תעסוקתי
-
הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה
בעשורים האחרונים, כתוצאה מהגלובליזציה והתחרות הבינלאומית, שוק העבודה עבר שינויים רבים. לכן ארגונים עמדו בפני מצב שהם צריכים לצמצם הוצאות ולהעלות את היעילות על ידי, פיטורים, ארגון מחדש וכו'.
המחקר הנוכחי עוסק בשאלת קיומו של קשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה. כלומר המחקר בוחן האם קיים קשר בין אי בטחון תעסוקתי לבין כוונות עזיבה, האם אי בטחון תעסוקתי משפיע על מחויבות ארגונית והאם קיים קשר בין מחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה ?
-
הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון
חוללות עצמית היא אמונה ביכולותיו של האדם וביחס החיובי לחיים. מחויבות ארגונית היא מצב הקושר את הפרט לארגון בו הוא עובד. מספר מחקרים. חוללות עצמית מנבאת את יחס העובד למחויבות ארגונית. ספרות העוסקת בקשר בין חוללות עצמית ומחויבות ארגונית תומכת בתפיסה כי חוללות עצמית היא גורם מכריע חשוב במחויבות ארגונית.
מטרת המחקר היא לחקור את הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון
-
הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון
חוללות עצמית היא אמונה ביכולותיו של האדם וביחס החיובי לחיים. מחויבות ארגונית היא מצב הקושר את הפרט לארגון בו הוא עובד. מטרת המחקר הייתה לבחון את הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון.
-
הקשר בין אי וודאות בעבודה לבין שביעות רצון ומוטיבציה
השינויים המואצים בכל תחומי החיים המאפיינים את הכניסה אל המאה ה- 21 יוצרים באופן רצוף איומים והזדמנויות עסקיות הקשורים לתופעת הגלובליזציה והאינטרנט. זיהוי האיומים וההזדמנויות העסקיים וייזום תגובה נאותה תובעים ידע והבנה בתחומי הניהול השונים.
המחקר הנוכחי עניינו באי הוודאות השוררת בקרב עובדי המעברים הפנימיים בישראל.
-
הקשר בין אידיאולוגיה להתנהגות בנושא עוני
לעוני הגדרות רבות הנובעות מהשקפות ונקודות מבט רבות. קו העוני מהווה מדד לעוני, קביעת קו זה היא ביסודה קביעה פוליטית וחברתית ובהכרח תיווצר מחלוקת בנוגע לקו זה.
עבודה זו בודקת האם קיימת התאמה בין האידיאולוגיה של ראש מועצה בצפון הארץ לבין התנהגותו בפועל בנושא העוני.
-
הקשר בין איכות השירות והטיפול הסיעודי בבתי חולים לבין הכנסת שינויים טכנולוגיים לסביבת העבודה
יסודות הסיעוד נשענים על תורתה של האחות המיתולוגית פלורנס נייטינגייל, אשר שימשה גם כמודל לתכניות הכשרה בסיעוד בסיסי אשר עיקרו היה בסעד האדם החולה על ערש מיטתו. עם השנים, בהתאם לקדמה ולמציאות המשתנה, עבר מקצוע הסיעוד תמורות אשר הגדירו מחדש את תפקיד האחות בפרט ואת המונח סיעוד בכלל.
סקירת ספרות זו דנה בנושא הקשר בין הכנסת שינויים טכנולוגיים לסביבת העבודה לבין איכות השירות והטיפול הסיעודי בבתי חולים.
-
הקשר בין איכות השירות לבין שביעות רצונו ונאמנותו של הלקוח לחברה
הבסיס לבניית נאמנות הצרכן, הוא שיפור איכות השירות המשפיעה על תפיסות הצרכנים .לאיכות השירות השפעה ישירה על נאמנות הלקוח ומכאן ניתן לטעון כי קיים קשר חיובי בין איכות השירות לבין נאמנות לקוחות
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין איכות השירות לבין שביעות רצונו ונאמנותו של הלקוח לחברה לאור ריבוי תלונות לקוחות החברה על איכויות השירות בעיקר אי שביעות רצונם עקב עיכובים בתאריכי אספקת המוצר וביטול הזמנות של פרויקטים חדשים.