חוללות עצמית היא אמונה ביכולותיו של האדם וביחס החיובי לחיים. מחויבות ארגונית היא מצב הקושר את הפרט לארגון בו הוא עובד. מספר מחקרים. חוללות עצמית מנבאת את יחס העובד למחויבות ארגונית. ספרות העוסקת בקשר בין חוללות עצמית ומחויבות ארגונית תומכת בתפיסה כי חוללות עצמית היא גורם מכריע חשוב במחויבות ארגונית.
מטרת המחקר היא לחקור את הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון
חוללותו העצמית של העובד ומחויבותו הארגונית משפיעים על ביצועי העובדים, כמו כן, המשתנה אי בטחון תעסוקתי מוגדר כאפשרות הנתפסת ובלתי רצויה באופן סובייקטיבי לאבד את העבודה הנוכחית בעתיד.
אי הביטחון התעסוקתי מושפע מרמת החוללות והמחויבות בארגון. מחקר זה מבקש להוסיף על הידע התיאורטי והמחקרי הקיים בתחום ולבחון את הסוגיה בקרב עובדים ומנהלים בארגון החווה משבר.
במחקר הנוכחי השתתפו גברים ונשים, בני 32.56 שנים בממוצע, מרביתם בעלי השכלה תיכונית-אקדמית,
כלי המחקר כלל 3 שאלונים: שאלון פרטים אישיים ונתונים דמוגרפיים, השני שאלון חוללות עצמית, ממחקרם של Wongsri, Cantwell, & Archer (2002), שאלון מחויבות ארגונית ושאלון אי ביטחון תעסוקתי-שאלון על-פי Cheryl L Adkins,James D Werbel, Jiing-Lih Farh (2001).
נבדקו שלוש השערות:
- יימצא קשר בין אי בטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית, ככל שהאי בטחון התעסוקתי ירד, כך המחויבות הארגונית תגדל;
- יימצא קשר בין אי בטחון תעסוקתי לבין חוללות עצמית, ככל שהאי בטחון התעסוקתי ירד, כך רמת החוללות העצמית תגדל;
- ו- תפקיד (מנהל/עובד), מחויבות ארגונית וחוללות עצמית מנבאים את אי הביטחון התעסוקתי.
• מבוא
• סקירת ספרות
• אי ביטחון תעסוקתי
• מחויבות ארגונית
• חוללות עצמית
• רציונל
• השערות מחקר
• שיטה
• משתתפים
• כלי המחקר
• הליך המחקר
• שיטת הניתוח
• ממצאים
• בחינת השערת המחקר
• דיון וסיכום
• ביבליוגרפיה
• נספחים
• SPSS
• שאלון המחקר