ה. כלכלת ישראל
Showing 271–280 of 289 results
-
שוק העבודה בישראל : גמישות או קשיחות
מרבית התיאוריות המתארות שווקי עבודה, מאופיינים על-ידי סוגים שונים של מועסקים המשויכים אליהם. כלומר, קיימת זיקה הדוקה בין הזהות של בני האדם לבין מיקומם בשוק התעסוקה והשכר עבור עבודתם. ההבדלים בין השווקים מתבטאים ברמת השכר, קיומן או אי קיומן של זכויות סוציאליות, חוזי עבודה, קביעות בעבודה או חוסר יציבות בעבודה ורמת הידע או המיומנות הנדרשת לתפקיד.
עבודה אקדמית הבוחנת את שוק העבודה בישראל בעשור הראשון של שנות ה 2000 : גמישות או קשיחות.
-
שוק העבודה הערבי בישראל
מחקרים שהתמקדו באי שוויון עושר אתני , חשפו פערים ניכרים בין סכום העושר בקרב בני אוכלוסיית הרוב לעומת מיעוטים גזעיים ואתניים.
סקירת ספרות זו בוחנת את מאפייניו של שוק העבודה הערבי בישראל.
-
שיווק שירותים – ההיבטים השירותיים באתר אינטרנט לעסקים בבנק מסחרי
מטרתה של העבודה הנוכחית היא לבחון את ההיבטים השירותים באתר בנקאי.
-
שיעור האבטלה בישראל
שיעורי האבטלה במשק הישראלי השתנו באופן ניכר במהלך השנים, תוך הבדלים ניכרים בהתפתחות שיעורי האבטלה בין קבוצות הגיל השונות, רמות ההשכלה השונות, קבוצות המין השונות, הבדלים בין מחוזות מגורים ועוד.
בעבודה זו, בחנו את שיעור האבטלה בהתייחס למשתנים הבאים: אזור המגורים (מחוז), מין, גיל, השכלה (שנות לימוד), דמי אבטלה, שכר ממוצע והכשרה מקצועית.
-
שכר בכירים- היבטים מוסריים
שאלת המחקר: האם שכר בכירים הנו מוסרי מבחינת הבכיר, הארגון והרגולטור ?
-
שכר המינימום בישראל–היבטים כלכליים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת שכר המינימום על שיעור התעסוקה בישראל בין השנים 1989-2009.
-
שכר מינימום – היבטים מוסריים
תשלום שכר מינימום נעשה במסגרת החוק ויש לו היבטים כלכליים כדאיים מאידך אכיפתו ואי אכיפתו פוגעת בזכותו של האדם לקיום בכבוד ויש בכך תופעה לא מוסרית שיש להימנע ממנה.
עבודה זו בוחנת האם כדאי להעלות את שכר המינימום בהתייחס לעקרונות המוסריים והכלכליים.
-
שכר מינימום-היבטים כלכליים
על פי החוק בישראל, שכר המינימום הוא 47.5% מהשכר הממוצע במשק, והוא חל גם על עובדי שטחים ועובדים זרים. שכר המינימום בישראל הוא 53% מהשכר החציוני (למשרה מלאה), והוא גבוה יחסית למדינות DCEO בהן הוא נע בין 31 ו- 57 אחוזים מהשכר החציוני.
בעבודה זו נבחנת השפעת את ההיבטים הכלכליים העולים משכר המינימום הנהוג בישראל..
-
שכר מנהלים :הגורמים
שכר מנהלים הוא נושא שנחקר ודובר רבות בזמנים אלו וגם במאה הקודמת, אף אל פי כן אנחנו רואים שהנושא עולה יותר בשיח הציבורי ובתקשורת. לדגומא ניתן לבחון את הנושא כסוגיה של יעילות, זאת אומרת האם שכר מנהלים גבוה בהכרח יגדיל את ערך הפירמה?
העבודה הנוכחית בוחנת מהם הגורמים העיקרים שמשפיעים על שכר מנהלים, תוך התייחסות לגודל חברה, מבנה שליטה וביצועים.
-
שעור שינוי בשע"ח והשפעתו על התשואה למניה
המחקר הנוכחי נועד לחקור את השפעות מחירי המניות על שערי חליפין, כאשר מחירי המניות הם אחד הגורמים הקובעים המשפיעים על בריאותו של המגזר הפיננסי בכל כלכלה. המשקיעים המקומיים והבינלאומיים כאחד מונעים ממכירת מניות כדי להשיג תשואה מקסימאלית. הערכת שער החליפין הריאלי של המטבע המקומי גורמת לחברות מקומיות להיות פחות תחרותיות ומכאן שהייצוא שלהן יקר יותר בשוק הבינלאומי, זה תמיד משפיע לרעה על מחירי המניות ועל כן על תשואתם של בעלי המניות (Hamisu Sadi, Mansur & Yusuf, 2015).מכאן ששאלת המחקר היא: האם שיעור השינוי בשער החליפין מנבא את ביצועי החברה- תשואת המניות ?