ג. שביעות רצון
Showing 61–70 of 252 results
-
הקשר בין כוונות עזיבה, שביעות רצון ממקום העבודה ומשתנים דמוגרפיים לבין אי בטחון תעסוקתי
בספרות האקדמית למושג "כוונות עזיבה" ישנן הגדרות רבות, חלקן מתמקדות בפן האישי בפניהם עומד העובד וחלקן מתמקדות בתיאור הסביבה החיצונית אליה חשוף העובד המשווה את תנאי העבודה שלו. עזיבת העובד את הארגון תלויה בשני גורמים עיקריים: תפיסת כדאיות העזיבה ותפיסת קלות העזיבה.
מחקר זה בחן את הקשר בין כוונות עזיבה, שביעות רצון, משתנים דמוגרפיים לבין אי ביטחון תעסוקתי.
-
הקשר בין כוונות עזיבה,מנהיגות מעצבת ושביעות רצון – סקירת ספרות
שביעות רצון בעבודה נמצאה כמנבאת מחויבות ארגונית, אשר מובילה לכוונות עזיבה שליליות. המודל תומך בטענה כי מחויבות מתווכות את הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה. ממצא זה מדגיש כי מחויבות ארגונית חוזה כוונות עזיבה טוב יותר מאשר שביעות רצון בעבודה.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בנושא הקשר בין מנהיגות מעצבת לשביעות רצון וכוונות עזיבה.
-
הקשר בין כוונות עזיבה,מערך התגמולים ושביעות רצון – סקירת ספרות
הספרות המחקרית מנתחת את עזיבת העובד את מקום עבודתו משני היבטים עיקריים: היבט הארגון והיבט העובד. בבחינת היבט הארגון הצורך באיסוף מידע על עזיבות נובע מהרצון לשפר את ההליכים לניהול כ"א ולפיתוח משאבי אנוש בארגון ולהקטין את העלויות הכרוכות בעזיבת עובדים. העלויות מתחלקות לעלויות מוחשיות ולעלויות נסתרות
סקירה זו בוחנת את מידת שביעות רצונם של העובדים וכן גם עמדתם כלפי מערך התגמולים הניתן להם.
-
הקשר בין כוונת עזיבה בקרב עובדים לשחיקה ושביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה לבין כוונת עזיבה בקרב עובדים בבנק.// שחיקה
/שביעות רצון
/כוונות עזיבה
/הקשר בין משתני המחקר // -
הקשר בין לחץ ושביעות רצון בעבודה למחויבות ארגונית
במהלך העשורים האחרונים התרחשו בשוק העבודה שינויים משמעותיים אשר השפיעו על מעמדם ועל אורח חייהם של העובדים בכל התחומים ובכל הרמות. הגלובליזציה, העמקת התחרות והדרישות ל"הגמשה", הביאו לשינויים בדרישות המעסיקים מן העובדים, באופן מעקב אחר ביצועיהם, בתחושת היציבות התעסוקתית שלהם ולמחלת מקצוע חדשה – "לחץ הקשור בעבודה" (Work-Related Stress).
המחקר הנוכחי בחן את מערך הקשרים בין הקשר בין לחץ ושביעות רצון בעבודה למחויבות ארגונית בחברת "איסתא ליינס".
-
הקשר בין לחץ ושביעות רצון בעבודה למחויבות ארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ ושביעות רצון בעבודה למחויבות ארגונית.// לחץ בעבודה – הגדרות וגישות
/הסיבות המובילות ללחץ במקום העבודה
/התפתחות לחף בעבודה- מודלים
/התמודדות עם לחץ במקום העבודה
/שביעות רצון
/שביעות רצון ומשתנים דמוגראפיים
/ההשלכות לשביעות רצון בעבודה
/מחויבות ארגונית
/הקשר בין לחץ למחויבות ארגונית
/הקשר בין שביעות רצון למחויבות ארגונית
// -
הקשר בין לחץ ושחיקה לשביעות רצון בקרב עובדי בנק
הנסיבות שהביאו אותנו לבצע את המחקר הנוכחי היו תלונותיהם של העובדים על תופעות כגון לחץ ושחיקה בשנה האחרונה והם אלו שהשפיעו על רמת שביעות רצון ירודה ותפקוד לקוי בקרב העובדים. דבר זה בא לידי ביטוי בטיפול לא יסודי בבעיות שהופנו על ידי הלקוחות.
מטרתו של המחקר הייתה לבחון את הקשר בין גורמי לחץ ושחיקה לבין שביעות הרצון של העובדים במהלך עבודתם בבנק.
-
הקשר בין לחץ, שביעות רצון בעבודה לבין ביצועים נתפסים
ההגדרה של ביצוע כוללת הן התנהגויות והן תוצאות או השתמעויות של התנהגויות. למשל התנהגות של שוטר תכלול שימוש באסטרטגיות לחימה, שיתוף עם עמיתים והפעלת פקודים, בעוד שתוצאות יתבטאו בשיעורי פשיעה נמוכים והחזרת הביטחון לתושבים.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין לחץ, שביעות רצון לבין ביצועים
-
הקשר בין לחץ, שביעות רצון בעבודה לבין ביצועים נתפסים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ, שביעות רצון בעבודה לבין ביצועים נתפסים.//ביצועי עובדים/
שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו/
גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד /
לחץ בעבודה – הגדרות/
הסיבות המובילות ללחץ במקום העבודה
// -
הקשר בין מאפיינים תפקידיים לבין רמת הדיסוננס הרגשי בעבודה
עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מאפיינים תפקידיים לבין רמת הדיסוננס הרגשי בעבודה
סוגיה זו נבחנה לאור העובדה כי עובדים רבים נוהגים לנטוש את מקום העבודה. לפיכך המחקר הנוכחי בא לבחון את מידת ההשפעה של הדיסוננס הרגשי בעבודה על מאפיינים תפקידיים: שביעות רצון ומחויבות ארגונית.