ג. שביעות רצון

מציג 1–10 מתוך 262 תוצאות

• איזון בין בית לעבודה אצל אימהות חד הורית ונשואות והקשר לתמיכה חברתית ואכפתיות המנהל – סקירת ספרות,2019

  איזון בית-עבודה הוא מצב של איזון בו משאבי העבודה מאפשרים לעובדים לעמוד בדרישות ובציפיות של המשפחה, בעוד שמשאבים משפחתיים מאפשרים לבני המשפחה לעמוד בדרישות ובציפיות העבודה, מה שמאפשר לפעול ביעילות בבית ובעבודה. מנקודת מבט אינדיווידואלית, האיזון בין עבודה לחיים פירושו יכולת לתעדף כראוי בין עבודה לתחומי חיים אחרים: בית, משפחה, בריאות, פעילות חברתית, אינטרסים פרטיים וכדומה.

  סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין תמיכה חברתית ואכפתיות המנהל לבין איזון בין בית לעבודה בקרב אימהות חד הוריות לעומת אימהות נשואות.

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :4111

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• איזון עבודה בית עבודה בקרב קצינות בצה"ל- סקירת ספרות

  קונפליקט בית-עבודה, הנו קונפליקט הכולל דרישות בתחום אחד (בית) המקשים על  עמידה בדרישות של העבודה. לכן, קונפליקט עבודה-משפחה נחשב גורם ללחץ עם השלכות בריאותיות מזיקות.

  סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בקונפליקט בית עבודה בקרב קצינות בקבע.

  מספר עמודים :7

  מספר מילים :1783

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• איכות השירות בחברות מובילות בתחום המזון ,2017

  כיום ארגונים מוכנים יותר ויותר ליצור עבור הלקוחות איכות שירות גבוהה ואינטראקציות חיוביות בין העובדים לבין הלקוחות. שירות לקוי מעיד על רמות נמוכות של ביצועים ומתח ואינטראקציה מתמדת עם לקוחות.

  העבודה הנוכחית סקרה חברות מובילות בתחום המזון, תוך התייחסות לאיכות השירות בכל חברה.

  מספר עמודים :23

  מספר מילים :3821

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• אקלים ארגוני ושביעות הרצון בעבודה – סקירת ספרות ,2016

  למושג "אקלים ארגוני" השפעה רבה במחקר הארגוני. קימות מספר סקירות ספרות מקיפות בנושא הכוללות הגדרות ומחקרים שונים שנעשו במהלך העשורים האחרונים. חוקרים רבים הגדירו באופנים כאלו ואחרים את האקלים הארגוני בארגונים, אופי ההגדרות מלמד כי האקלים הארגוני מבוסס על משתנים ארגוניים אך נתפס על-ידי הפרט בארגון בהתאם לציפיות ולעמדותיו ובכך משפיע גם על התנהגותו .

  סקירת הספרות הנוכחית עוסקת באקלים ארגוני ושביעות הרצון של העובד.

  מספר עמודים :4

  מספר מילים :1538

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• ארגונים משפחתיים- יתרונות וחסרונות ,2018

  הספרות דנה רבות ביכולת הישרדותם של ארגונים עסקיים, כאשר הגורמים להישרדות ארגונים הם, בין השאר: גידול במכירות, רווחיות ותזרים מזומנים , חדשנות ויתרון תחרותי .העבודה הנוכחית, עניינה ארגונים משפחתיים.

  השאלה הנשאלת היא האם לארגון משפחתי יש סיכוי גבוה יותר לשרוד יותר שנים באותו תחום ובאותם תנאים בהשוואה לארגון שאינו משפחתי?

  מספר עמודים :27

  מספר מילים :5438

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• בחינת הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים.

  מספר עמודים :41

  מספר מילים :10253

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים

  מספר עמודים :46

  מספר מילים :12037

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים

  מספר עמודים :15

  מספר מילים :5339

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים זמניים וקבועים בבנק

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים זמניים וקבועים בבנק.

  מספר עמודים :39

  מספר מילים :8708

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בקרב עובדי קבלן לעומת עובדי בנק

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בקרב עובדי קבלן לעומת עובדי בנק.

  מספר עמודים :50

  מספר מילים :10904

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים