ט. מחויבות ארגונית

מציג 1–10 מתוך 118 תוצאות

• אחריות בארגון והקשר לכוח וסמכות – סקירת ספרות

  סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בכוח, סמכות ואחריות בארגון.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2576

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• אפקטיביות ארגונית המושפעת מסגנונות ניהול ומחויבות ארגונית – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את סגנונות הניהול ומחויבות ארגונית בהשפעתם על אפקטיביות ארגונית.//תיאור התחום
  /המשתנה התלוי: אפקטיביות ארגונית
  /משתנה בלתי תלוי: סגנון ניהול
  /משתנה בלתי תלוי: מחויבות ארגונית
  /הקשרים בין המשתנים
  /סגנונות ניהול ומחויבות ארגונית
  /מחויבות ארגונית ואפקטיביות ארגונית
  /סגנונות ניהול ואפקטיביות ארגונית//

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :4815

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• בדיקת הקשר שבין העדפות זמן -מבט מימוני- לתחושת השייכות בארגון לחברה לבין חשיבה ירוקה – סקירת ספרות ,2016

  בשנים האחרונות גוברת המודעות לנושאי איכות הסביבה בישראל, בעיקר עקב העלייה בדיווח בערוצי תקשורת ההמונים. מודעות זו, הביאה לעליה בפעילות המאורגנת של תושבים, כנגד מפגעים סביבתיים.

  סקירת ספרות זו דנה בקשר שבין העדפות זמן (מבט מימוני) לתחושת השייכות בארגון לחברה (לפירמה) לבין חשיבה ירוקה

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :3787

  מחיר :₪179

  לפרטים נוספים

• האדרה עצמית, התנהגות אזרחית ארגונית והקשר לתפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני – סקירת ספרות

  האדרה עצמית היא מונח המתאר באופן נרקיסיסטי, המאפיין המגדיר אנשים עם הפרעת אישיות נרקיסיסטית, הבאה לידי ביטוי לעתים קרובות בדפוסים תוקפניים, חסרי רחמים או מניפולטיביים.

  סקירת הספרות הנוכחית דנה במאפייני התנהגות אזרחית ארגונית , האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני.

  מספר עמודים :8

  מספר מילים :2293

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הישגיות ואופטימיות והשפעתם על המחויבות הארגונית של העובדים

  אופטימיות הנה מצרך בעל משמעות בארגנים, כאשר מנהלים המייחסים חשיבות לאופטימיות בארגון זוכים להשלכות ארגוניות חיוביות , כלומר יש לקשור מטרות ארגוניות עם אופטימיות וכי התוצאה הנה מחויבות ארגונית וביצועים טובים יותר בקרב העובדים……..עבודת סמינריון זו בוחנת את ההישגיות והאופטימיות והשפעתם על המחויבות הארגונית של העובדים.

  מספר עמודים :34

  מספר מילים :6047

  מחיר :₪259₪220.15

  לפרטים נוספים

• המחויבות הארגונית של העובדים המושפעת מהישגיות ואופטימיות – סקירת ספרות

  חוקרים אשר ניסו לזהות תכונות המובילים להשגים אקדמים בקרב סטודנטים מצאו כי מידת אופטימיות משפיעה באופן חיובי על ההשיגים האקדמים של הסודטנר. כלומר אופטימיות מובילה לשיפור בהישגים.

  סקירת ספרות זו דנה במשתנים : הישגיות,האופטימיות והשפעתם על המחויבות הארגונית של העובד 

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2597

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• המשמעות אותה מייחסים אנשי הטיפול לתפיסת תפקידם כתוצאה משינוי ארגוני והפיכה לצוותים רב מקצועיים

  המאה עשרים והאחת מאופיינת בשינויים רבים ומהירים, אלו משפיעים על הצורך של כל ארגון להסתגל לדרישות הסביבה ולבצע שינויים מבניים ותרבותיים פנימיים. שינוי שמשמעותו החלפת המצב הנוכחי במצב חדש.

  מטרת המחקר לבדוק את תחושותיהם של אנשי הטיפול בעקבות השינוי והאם הם חשים כי שינוי ארגוני זה תרם או פגע ביכולת עבודתם ובהרגשתם בחלק מהצוות החינוכי/ צוות רב מקצועי.

  מספר עמודים :34

  מספר מילים :9192

  מחיר :₪259₪220.15

  לפרטים נוספים

• הערכת עובדים בארגון

  מטרות הפרויקט הנוכחי הייתה ביצוע אבחון ארגוני. ניתוח ממצאי אבחון , מסקנות והמלצות, עריכת תכנית התערבות בארגון – הערכת עובדים ובחינת יעילותה של תכנית ההתערבות: הערכת עובדים.

  מספר עמודים :32

  מספר מילים :7317

  מחיר :₪259₪220.15

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה

  בעשורים האחרונים, כתוצאה מהגלובליזציה והתחרות הבינלאומית, שוק העבודה עבר שינויים רבים. לכן ארגונים עמדו בפני מצב שהם צריכים לצמצם הוצאות ולהעלות את היעילות על ידי, פיטורים, ארגון מחדש וכו……..המחקר הנוכחי עוסק בשאלת קיומו של קשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה. כלומר המחקר בוחן האם קיים קשר בין אי בטחון תעסוקתי לבין כוונות עזיבה, האם אי בטחון תעסוקתי משפיע על מחויבות ארגונית והאם קיים קשר בין מחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה ?

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :3509

  מחיר :₪208₪176.8

  לפרטים נוספים

• הקשר בין איזון בית-עבודה ותפיסות מגדריות לבין קידום נשים בארגון

  שאיפות הקריירה של נשים גדלו בהתמדה במהלך המאה ה -20 והמאה ה-21 וכתוצאה מכך ניתן לראות את שיעורי ההשתתפות הגבוהים בכוח העבודה. במקביל נשים רבות כיום לא בוחלות במקצוע זה או אחר ומנסות להשתלב במעגל מקצועות הולך ומתרחב.

  העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין איזון בית-עבודה ותפיסות מגדריות לבין קידום נשים בארגון.

  מספר עמודים :29

  מספר מילים :5716

  מחיר :₪259₪220.15

  לפרטים נוספים