ט. מחויבות ארגונית
מציג 1–10 מתוך 122 תוצאות
-
אחריות בארגון והקשר לכוח וסמכות – סקירת ספרות
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בכוח, סמכות ואחריות בארגון.
-
אפקטיביות ארגונית המושפעת מסגנונות ניהול ומחויבות ארגונית – סקירת ספרות
הספרות העוסקת בהערכת תפקידם של ארגונים ובמדידת תוצאות פעילותם משתמשת בד"כ במושג "אפקטיביות". האפקטיביות היא משתנה רב מימדי המוגדר ונמדד בכמה היבטים:רווחיות, צמיחה,ניצול משאבים,התאמה חדשנות,שביעות רצון לקוחות וכו'.
סקירת ספרות הבוחנת את סגנונות הניהול ומחויבות ארגונית בהשפעתם על אפקטיביות ארגונית.
-
בדיקת הקשר שבין העדפות זמן -מבט מימוני- לתחושת השייכות בארגון לחברה לבין חשיבה ירוקה – סקירת ספרות
בשנים האחרונות גוברת המודעות לנושאי איכות הסביבה בישראל, בעיקר עקב העלייה בדיווח בערוצי תקשורת ההמונים. מודעות זו, הביאה לעליה בפעילות המאורגנת של תושבים, כנגד מפגעים סביבתיים.
סקירת ספרות זו דנה בקשר שבין העדפות זמן (מבט מימוני) לתחושת השייכות בארגון לחברה (לפירמה) לבין חשיבה ירוקה
-
האדרה עצמית, התנהגות אזרחית ארגונית והקשר לתפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני – סקירת ספרות
האדרה עצמית היא מונח המתאר באופן נרקיסיסטי, המאפיין המגדיר אנשים עם הפרעת אישיות נרקיסיסטית, הבאה לידי ביטוי לעתים קרובות בדפוסים תוקפניים, חסרי רחמים או מניפולטיביים.
סקירת הספרות הנוכחית דנה במאפייני התנהגות אזרחית ארגונית , האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני.
-
הישגיות ואופטימיות והשפעתם על המחויבות הארגונית של העובדים
אופטימיות הנה מצרך בעל משמעות בארגנים, כאשר מנהלים המייחסים חשיבות לאופטימיות בארגון זוכים להשלכות ארגוניות חיוביות , כלומר יש לקשור מטרות ארגוניות עם אופטימיות וכי התוצאה הנה מחויבות ארגונית וביצועים טובים יותר בקרב העובדים.
עבודת סמינריון זו בוחנת את ההישגיות והאופטימיות והשפעתם על המחויבות הארגונית של העובדים.
-
המחויבות הארגונית של העובדים המושפעת מהישגיות ואופטימיות – סקירת ספרות
חוקרים אשר ניסו לזהות תכונות המובילים להשגים אקדמים בקרב סטודנטים מצאו כי מידת אופטימיות משפיעה באופן חיובי על ההשיגים האקדמים של הסודטנר. כלומר אופטימיות מובילה לשיפור בהישגים.
סקירת ספרות זו דנה במשתנים : הישגיות,האופטימיות והשפעתם על המחויבות הארגונית של העובד
-
המשמעות אותה מייחסים אנשי הטיפול לתפיסת תפקידם כתוצאה משינוי ארגוני והפיכה לצוותים רב מקצועיים
המאה עשרים והאחת מאופיינת בשינויים רבים ומהירים, אלו משפיעים על הצורך של כל ארגון להסתגל לדרישות הסביבה ולבצע שינויים מבניים ותרבותיים פנימיים. שינוי שמשמעותו החלפת המצב הנוכחי במצב חדש.
מטרת המחקר לבדוק את תחושותיהם של אנשי הטיפול בעקבות השינוי והאם הם חשים כי שינוי ארגוני זה תרם או פגע ביכולת עבודתם ובהרגשתם בחלק מהצוות החינוכי/ צוות רב מקצועי.
-
הערכת עובדים בארגון
כל ארגון נדרש להגיע למטרות שנקבעו, כאשר עובדים בארגון נדרשים לעמוד במטרות וביעדי הארגון. כדי לשלוט בתהליך זה , הערכת פעילות העובדים היא הכרחית. חשיבותה ותפקידה של הערכת העובדים משפיעה על רווחת הארגון וכן הערכת עובדים היא משמעותית לתוצאות הארגון, למידה , מוטיבציה ותמריץ חשוב ללמידה אודות עובדי הארגון והארגון עצמו.
מטרות הפרויקט הנוכחי הייתה ביצוע אבחון ארגוני. ניתוח ממצאי אבחון , מסקנות והמלצות, עריכת תכנית התערבות בארגון – הערכת עובדים ובחינת יעילותה של תכנית ההתערבות: הערכת עובדים.
-
הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה
בעשורים האחרונים, כתוצאה מהגלובליזציה והתחרות הבינלאומית, שוק העבודה עבר שינויים רבים. לכן ארגונים עמדו בפני מצב שהם צריכים לצמצם הוצאות ולהעלות את היעילות על ידי, פיטורים, ארגון מחדש וכו'.
המחקר הנוכחי עוסק בשאלת קיומו של קשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה. כלומר המחקר בוחן האם קיים קשר בין אי בטחון תעסוקתי לבין כוונות עזיבה, האם אי בטחון תעסוקתי משפיע על מחויבות ארגונית והאם קיים קשר בין מחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה ?
-
הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון
חוללות עצמית היא אמונה ביכולותיו של האדם וביחס החיובי לחיים. מחויבות ארגונית היא מצב הקושר את הפרט לארגון בו הוא עובד. מספר מחקרים. חוללות עצמית מנבאת את יחס העובד למחויבות ארגונית. ספרות העוסקת בקשר בין חוללות עצמית ומחויבות ארגונית תומכת בתפיסה כי חוללות עצמית היא גורם מכריע חשוב במחויבות ארגונית.
מטרת המחקר היא לחקור את הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון