מחויבות ארגונית
מציג 1–10 מתוך 120 תוצאות
-
אקלים ארגוני – סקירת ספרות
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת באקלים ארגוני.
-
בדיקת הקשר שבין העדפות זמן -מבט מימוני- לתחושת השייכות בארגון לחברה לבין חשיבה ירוקה
בשנים האחרונות גוברת המודעות לנושאי איכות הסביבה בישראל, בעיקר עקב העלייה בדיווח בערוצי תקשורת ההמונים. מודעות זו, הביאה לעליה בפעילות המאורגנת של תושבים, כנגד מפגעים סביבתיים………סקירת ספרות זו דנה בקשר שבין העדפות זמן (מבט מימוני) לתחושת השייכות בארגון לחברה (לפירמה) לבין חשיבה ירוקה
-
בדיקת הקשר שבין העדפות זמן -מבט מימוני- לתחושת השייכות בארגון לחברה לבין חשיבה ירוקה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר שבין העדפות זמן (מבט מימוני) לתחושת השייכות בארגון לחברה (לפירמה) לבין חשיבה ירוקה//חשיבה ירוקה/
/התנהגות פרו סביבתית ומשתנים דמוגרפיים
/נכונות הציבור לשלם על מוצרים סביבתיים
/כדאיות בנייה ירוקה
/מס סביבה –כדאיות כלכלית וסביבתית
/שייכות
/הגדרות
/הגורמים לפיתוח של שייכות
/שייכות לארגון – תיאוריות
/העדפת זמן. -
האדרה עצמית, התנהגות אזרחית ארגונית והקשר לתפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני – סקירת ספרות
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני.
-
הישגיות ואופטימיות והשפעתם על המחויבות הארגונית של העובדים
אופטימיות הנה מצרך בעל משמעות בארגנים, כאשר מנהלים המייחסים חשיבות לאופטימיות בארגון זוכים להשלכות ארגוניות חיוביות , כלומר יש לקשור מטרות ארגוניות עם אופטימיות וכי התוצאה הנה מחויבות ארגונית וביצועים טובים יותר בקרב העובדים……..עבודת סמינריון זו בוחנת את ההישגיות והאופטימיות והשפעתם על המחויבות הארגונית של העובדים.
-
הישגיות ואופטימיות והשפעתם על המחויבות הארגונית של העובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההישגיות והאופטימיות והשפעתם על המחויבות הארגונית של העובדים.//השגיות
/אופטימיות
/מחויבות ארגונית
/הקשר בין המשתנים
// -
המשמעות אותה מייחסים אנשי הטיפול לתפיסת תפקידם כתוצאה משינוי ארגוני והפיכה לצוותים רב מקצועיים
המאה עשרים והאחת מאופיינת בשינויים רבים ומהירים, אלו משפיעים על הצורך של כל ארגון להסתגל לדרישות הסביבה ולבצע שינויים מבניים ותרבותיים פנימיים. שינוי שמשמעותו החלפת המצב הנוכחי במצב חדש……….מטרת המחקר לבדוק את תחושותיהם של אנשי הטיפול בעקבות השינוי והאם הם חשים כי שינוי ארגוני זה תרם או פגע ביכולת עבודתם ובהרגשתם בחלק מהצוות החינוכי/ צוות רב מקצועי.
-
הערכת עובדים
מטרות הפרויקט הנוכחי הייתה ביצוע אבחון ארגוני. ניתוח ממצאי אבחון , מסקנות והמלצות, עריכת תכנית התערבות בארגון – הערכת עובדים ובחינת יעילותה של תכנית ההתערבות: הערכת עובדים.
-
הקשר בין התנגדות לשינוי ואי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין התנגדות לשינוי ואי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית .//מחויבות ארגונית
/התנגדות לשינוי
/אי-ביטחון תעסוקתי
/הקשר בין המשתנים
// -
הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה
בעשורים האחרונים, כתוצאה מהגלובליזציה והתחרות הבינלאומית, שוק העבודה עבר שינויים רבים. לכן ארגונים עמדו בפני מצב שהם צריכים לצמצם הוצאות ולהעלות את היעילות על ידי, פיטורים, ארגון מחדש וכו……..המחקר הנוכחי עוסק בשאלת קיומו של קשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה. כלומר המחקר בוחן האם קיים קשר בין אי בטחון תעסוקתי לבין כוונות עזיבה, האם אי בטחון תעסוקתי משפיע על מחויבות ארגונית והאם קיים קשר בין מחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה ?