ו. כוונות עזיבה

Showing 21–30 of 139 results

• הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה

  בעשורים האחרונים, כתוצאה מהגלובליזציה והתחרות הבינלאומית, שוק העבודה עבר שינויים רבים. לכן ארגונים עמדו בפני מצב שהם צריכים לצמצם הוצאות ולהעלות את היעילות על ידי, פיטורים, ארגון מחדש וכו'.

  המחקר הנוכחי עוסק בשאלת קיומו של קשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה. כלומר המחקר בוחן האם קיים קשר בין אי בטחון תעסוקתי לבין כוונות עזיבה, האם אי בטחון תעסוקתי משפיע על מחויבות ארגונית והאם קיים קשר בין מחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה ?

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :3509

  מחיר :₪208₪135.2

  לפרטים נוספים

• הקשר בין איזון בית-עבודה וכוונות עזיבה לבין הלימה סובייקטיבית של אדם וארגון – סקירת ספרות

  הלימה סובייקטיבית של אדם-ארגון מתייחסת למידת ההתאמה בין עובדים לבין מאפיינים של ארגונים ובעיקר ערכי הארגון, ההלימה בין צרכי העובדים, וכישוריהם לבין ערכי הארגון באה לידי ביטוי בהתאמת תגמול, בין אם הגמול הוא בצורה של שכר, הטבות, או אימון.

  סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין הלימה סובייקטיבית של אדם וארגון לבין איזון בית-עבודה וכוונות עזיבה.

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :3059

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אקלים ארגוני וכוונות עזיבה

  סביבת העבודה בארגון (במיוחד כמו שהיא נתפסת ע"י העובד) משפיעה מאוד על הקוגניציה (ההכרה), הגישה ועל התנהגות העובד

  המחקר הנוכחי עיניינו בשאלה האם קיים קשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב העובדים ?

  מספר עמודים :33

  מספר מילים :7620

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות עזיבה- סקירת ספרות

  סביבת העבודה בארגון (במיוחד כמו שהיא נתפסת ע"י העובד) משפיעה מאוד על הקוגניציה (ההכרה), הגישה ועל התנהגות העובד אווירה זו משפיעה על שביעות הרצון ועל מחויבות לארגון של העובד, ובכך משפיעה על נוכחותו בעבודה, על התאמתו המקצועית ועל יציבות במקום העבודה

  סקירת ספרות זו דנה בקשר בין אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות עזיבה.

  מספר עמודים :15

  מספר מילים :4371

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות

  לדעת חוקרים רבים מתקיים קשר בין אקלים ארגוני "דואג" לשביעות רצון גבוהה של מפקחים, וכן שלסוגי אקלים אינסטרומנטליים וסמכותיים ומכווני משימה, השפעה שלילית על שביעות רצון כולל בעבודה וכן נמצא קשר בין שביעות רצון לקידום, עמיתים וממונים.

  סקירת ספרות זו דנה בקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים.

  מספר עמודים :15

  מספר מילים :4655

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדי מועצה

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדי מועצה.

  מספר עמודים :36

  מספר מילים :8389

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדי מועצה.//אקלים ארגוני מהו ?/
  מאפיינים לאקלים ארגוני בריא/
  כוונות עזיבה : הגדרות ומאפיינים/
  גורמים ארגוניים (Push Forces ) המנבאים כוונות עזיבה/
  גורמים פרטניים המנבאים כוונות עזיבה//

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :4710

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין הבדלים באי ביטחון תעסוקתי, מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה: עובדים קבועים לעומת עובדי קבלן

  שביעות רצון בעבודה וסיפוק החיים התפתחו נושאים בולטים בתחום ההתנהגות הארגונית. ניתן לייחס זאת לעובדה כי עובדים בעלי רמה גבוהה של שביעות רצון בעבודה וסיפוק חיים נוטים להיות בעלי מוטיבציה גבוהה ויעילים יותר, דבר אשר משפר את הביצועים הארגוניים בסביבת הפעילות הגלובלית הבלתי צפויה כיום.

  מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין הבדלים באי ביטחון תעסוקתי, מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה: עובדים קבועים לעומת עובדי קבלן.

  מספר עמודים :39

  מספר מילים :8476

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הקשר בין הוגנות התגמול ומוטיבציה של עובד לבין כוונות עזיבה

  מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים כוונות עזיבה בקרב עובדים מהי ומהם הגורמים העיקריים המשפיעים עליה.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציה, הוגנות התגמול לבין כוונות עזיבה.

  מספר עמודים :43

  מספר מילים :10407

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה

  עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה.

  מספר עמודים :55

  מספר מילים :12683

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים