יד. אי בטחון תעסוקתי

Showing 1–10 of 41 results

• איזון עבודה משפחה-השפעת המשתנים חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד

  האופי המשתנה וההרכב של מקום העבודה, מוביל לגידול במחקרים על קונפליקט בין משפחה לעבודה. שינויים אלה מקשים על העובדים לנהל את התחייבויותיהם בעבודה ובמשפחה, והדבר תורם לרמות גבוהות יותר של קונפליקט עבודה-משפחה.

  מטרת המחקר לבדוק את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.

  מספר עמודים :34

  מספר מילים :6847

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הבדלים בתפיסת סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותפיסת ביצועים בקרב עובדים בשכר לעומת מתנדבים

  חוקרים רבים בספרות זיהו הבדלים מבחינה ארגונית תעסוקתית בין עובדים לעומת מתנדבים ובכלל זה הבדלים בביצועי העובד/מתנדב, במעורבות העובד/מתנדב, בשביעות רצון העובד/מתנדב.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיימים הבדלים בתפיסת סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותפיסת ביצועים: עובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח

  מספר עמודים :55

  מספר מילים :11239

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הגורמים המובילים לאי ביטחון תעסוקתי

  אי ביטחון תעסוקתי מתייחס למצב שבו תהליכים המתרחשים בארגון, משנים היבטים שונים של מיקומנו ותפקידנו בתוכו ומייצרים חרושת של שמועות ביחס לשאלה האם אנחנו מועמדים לפיטורין ואם כן מתי נפוטר.הגדרת אי ביטחון תעסוקתי לבשה צורות שונות ואף הורחבה בשנים האחרונות כך שהיא כוללת לא רק את החרדה מאיבוד מקום העבודה אלה גם את השינוי בתפקידי העיסוק

  מחקר זה בחן את הקשר בין כוונות עזיבה, שביעות רצון, משתנים דמוגראפיים לבין אי ביטחון תעסוקתי

  מספר עמודים :46

  מספר מילים :12499

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הגורמים המובילים לאי ביטחון תעסוקתי – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין כוונות עזיבה, שביעות רצון, משתנים דמוגראפיים לבין אי ביטחון תעסוקתי//אי ביטחון תעסוקתי – הגדרה ומאפיינים2.2 כוונות עזיבה/
  שביעות רצון בעבודה/
  הגורמים לשביעות רצון בעבודה/
  הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לכוונות עזיבה/
  הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה/
  הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לשביעות רצון//

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :4241

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הגורמים המובילים לאי ביטחון תעסוקתי בחברת הייטק – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הגורמים המובילים לאי ביטחון תעסוקתי בחברת הייטק//אי ביטחון תעסוקתי – הגדרה ומאפיינים/
  כוונות עזיבה/
  שביעות רצון בעבודה /
  הגורמים לשביעות רצון בעבודה /
  הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לכוונות עזיבה /
  הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה/
  הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לשביעות רצון//

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :4520

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לשביעות רצון וכוונות עזיבה בקרב מורים בבית הספר הדמוקרטי – סקירת ספרות

  סקירה זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון וכוונות עזיבה לבין אי ביטחון תעסוקתי בקרב מורים בבית הספר הדמוקרטי.

  מספר עמודים :13

  מספר מילים :3283

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אי בטחון תעסוקתי ושביעות רצון לבין כוונות עזיבה

  על פי תיאוריות מסורתיות הפרט עוזב את מקום העבודה כאשר הוא אינו מרוצה ואם קיימות חלופות אפשריות לתעסוקה. הדגש הוא על חוסר שביעות רצון, מחויבות נמוכה וחלופות תעסוקה רבות. תיאוריות אלו הביאו להצלחה חלקית בלבד ביכולת לחזות עזיבה מרצון.

  מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון הקשר בין כוונות עזיבה ושביעות רצון לבין אי בטחון תעסוקתי

  מספר עמודים :46

  מספר מילים :11963

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לשביעות רצון וכוונות עזיבה – סקירת ספרות

  תופעת העזיבה בארגונים הנה תופעה מוכרת המתייחסת לעזיבה רצונית ולעזיבה בלתי רצונית. עזיבה בלתי רצונית באה לידי ביטוי בפיטורי העובד ואילו עזיבה רצונית באה לידי ביטוי בהיעדרויות ואיחורים ולבסוף בעזיבה בפועל.

  סקירת הספרות הנוכחית דנה בבעיה עימה מתמודדים ארגונים רבים והיא עזיבת עובדים.

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3478

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה

  בעשורים האחרונים, כתוצאה מהגלובליזציה והתחרות הבינלאומית, שוק העבודה עבר שינויים רבים. לכן ארגונים עמדו בפני מצב שהם צריכים לצמצם הוצאות ולהעלות את היעילות על ידי, פיטורים, ארגון מחדש וכו'.

  המחקר הנוכחי עוסק בשאלת קיומו של קשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה. כלומר המחקר בוחן האם קיים קשר בין אי בטחון תעסוקתי לבין כוונות עזיבה, האם אי בטחון תעסוקתי משפיע על מחויבות ארגונית והאם קיים קשר בין מחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה ?

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :3509

  מחיר :₪208₪135.2

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון

  חוללות עצמית היא אמונה ביכולותיו של האדם וביחס החיובי לחיים. מחויבות ארגונית היא מצב הקושר את הפרט לארגון בו הוא עובד. מספר מחקרים. חוללות עצמית מנבאת את יחס העובד למחויבות ארגונית. ספרות העוסקת בקשר בין חוללות עצמית ומחויבות ארגונית תומכת בתפיסה כי חוללות עצמית היא גורם מכריע חשוב במחויבות ארגונית.

  מטרת המחקר היא לחקור את הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון

  מספר עמודים :39

  מספר מילים :7332

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים